Наемные сотрудники

Malishka 21 · 21.04.2010

Наемные сотрудники

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить?ЧП на едином налоге, занимается пошивом обуви, есть наемные сотрудники.еще хочет взять сотрудников, но не на постоянную работу, а временно и не на полный рабочий день.Нужно ли в таком случае регистрироваться а Центре зайнятости и платить за таких работников единый налог или можно по какому-то договору, типо на выполнение услуг???Заранее спасибо!

Александр7777 · 21.04.2010

Вот

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

подробно.
По налогам разницы нет, только ЕН платить не надо. Только без ЦЗ. Но в ЦЗ отчитываться и платить надо. А если ваш исполнитель по договору безработный и получает пособие,

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

А работа по гражданско-правовому договору должна быть разовой, конкретной. Вам будет геморройно составить такой договор.

Malishka 21 · 21.04.2010

Александр7777 сказав(ла):
Вот
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
подробно.
По налогам разницы нет, только ЕН платить не надо. Только без ЦЗ. Но в ЦЗ отчитываться и платить надо. А если ваш исполнитель по договору безработный и получает пособие,
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

А работа по гражданско-правовому договору должна быть разовой, конкретной. Вам будет геморройно составить такой договор.

Тоесть я оформляю гражданско-правовой договор, по нему я оплачиваю n-ю сумму за оказанные услуги, с этой суммы я плачу налоги и все.Ни регистрация в ЦЗ ни доплат за наемников по ЕН не нужно?А Почему геморройно составить такой договор?Обычный типовой и все?!

buhgalter · 21.04.2010

Malishka 21 сказав(ла):
...Ни регистрация в ЦЗ ни доплат за наемников по ЕН не нужно?А Почему геморройно составить такой геморрой?Обычный типовой и все?!

Такой геморрой будет действительно таковым. Договор заключается на разовую работу (условно: Вы сделали ремонт и Вам нужно вывезти строй.мусор и привести помещение в порядок... Т.е. договор не подразумевает постоянной услуги или работы как таковой. Реализатора с таким договором не поставишь.)
Если наёмный работник один или пара, целесообразнее зарегистрировать на них новых ФЛ-П...

В Вашем случае можно попытаться заключать договоры на пошитие конкретного количества пар обуви... Но с типовым договором Вы вряд ли будете застрахованы. Грамотный юрист учел бы конкретные нюансы.

Malishka 21 · 21.04.2010

Короче проще их оформить, зарегистрировать в ЦЗ и платить за них ЕН и налоги?Или есть еще какой-то выход, чтоб было все законно и при минимальных затратах?

foht · 21.04.2010

Malishka 21 сказав(ла):
Короче проще их оформить, зарегистрировать в ЦЗ и платить за них ЕН и налоги?...

Лучше сделать именно так.

Andreas-X · 21.04.2010

Malishka 21 сказав(ла):
Короче проще их оформить, зарегистрировать в ЦЗ и платить за них ЕН и налоги?

Да, если по затратам Вас это устраивает, то лучше так и поступать и спать спокойно.

Malishka 21 · 21.04.2010

Andreas-X сказав(ла):
Да, если по затратам Вас это устраивает, то лучше так и поступать и спать спокойно.

Да в том то и дело, что не очень устраивает по деньгам, да и головняка многовато.Хотелось бы найти выход подешевле, тем более это же ЧПшник да еще и на ЕН.

Александр7777 · 21.04.2010

Скоро и этого, спасибо Яновичу, не будет.

sanek1234 · 21.04.2010

надо на каждого оформить ЧП и договоры подряда и работать спокойно. плюсы больше 10 человак таким образом можно на работу брать да хоть100, суммы по договору указывать реальные какая раздница единый налог, и все меньше платить чем их просто на работу брать

Kodu · 21.04.2010

Эх, sanek1234, кабы было так все просто...
Тут давеча швейников и обувщиков изрядно пощипали на предмет неоформленных сотрудников. Больно пощипали... Некоторые до сих пор не открылись... Так вот - за такой пердимонокль со швеями-ФЛП тоже реально надавали по шапке, поскольку если уж пытаться иметь государство, то нужно очень хорошо разбираться в законах и абсолютно точно представлять себе, что кому и как Вы будете доказывать. А у нас на просторах Гондураса, как правило, сначала навертят, а потом кричат караул...

Kristina Hemp · 21.04.2010

Интересно, а что ж там можно "накуралесить" со швеями-ФЛП?

Andreas-X · 21.04.2010

А разве прокатит такой договор цивильно-правового характеру для такой специфики как швеи, работники по пошиву обуви?

Kodu · 22.04.2010

Kristina Hemp сказав(ла):
Интересно, а что ж там можно "накуралесить" со швеями-ФЛП?

Ну, например, отсутствие актов выполненных работ между ФЛП или в договоре пишут стоимость пошива 1 единицы без указания объема работ и общей ст-ти работ.

frugolo · 22.04.2010

Andreas-X сказав(ла):
А разве прокатит такой договор цивильно-правового характеру для такой специфики как швеи, работники по пошиву обуви?

Именно в этом вопросе проблем нет. Материально-вещественный результат есть. Договор подряда катит.
"Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові".

Александр7777 · 22.04.2010

frugolo сказав(ла):
Именно в этом вопросе проблем нет. Материально-вещественный результат есть. Договор подряда катит.
"Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові".

В таком случае необходимо заключать договор не вообще на пошив, а на пошив конкретного количества обуви с определением вознаграждения. А потом заключать новый. А налоговая (сейчас нет времени искать НПА) считает, что если такое более 3 раз в году - то это систематичность и необходимо открывать ФОП.

Luciо · 23.04.2010

Вариант такой.Можете написать заявление о том что ваш рабочий был принят на испытательный срок(2 недели).По закону вроде не больше 4 часов он должен работать в день.Налоги не платятся.Только прийдеться переписывать заявлении )))(даты)

sanek1234 · 23.04.2010

Luciо сказав(ла):
Вариант такой.Можете написать заявление о том что ваш рабочий был принят на испытательный срок(2 недели).По закону вроде не больше 4 часов он должен работать в день.Налоги не платятся.Только прийдеться переписывать заявлении )))(даты)

Это все бред. Когда прийдет проверка а у тебя все 50 человек работают на испытательном сроке менты возьмут пару тройку человек за яйца и те дабы самим не платить 20-30 штук штрафа про тебя все напишут как на духу, и штраф в 1,5 миллиона гривен с показом по телику тебе обеспечен, за последние две недели поверьте ты даже в 50 первых не попадешь.

Kodu · 23.04.2010

Абсолютно верно. Испытательный срок - не повод не оформлять отношения и уж тем более не повод не начислять зп и не удерживать с нее налоги! Пока в сегодняшних реалиях официальное нормальное оформление - самый безопасный и самый дешевый вариант решения вопроса найма. Кстати, к моему знакомому обувщику стабильно приходят с проверкой. У него полный найм - все чики-пики, так, не поверите, как нищенки просят дать хоть 200грн "за труды"...

sanek1234 · 23.04.2010

Kodu сказав(ла):
Абсолютно верно. Испытательный срок - не повод не оформлять отношения и уж тем более не повод не начислять зп и не удерживать с нее налоги! Пока в сегодняшних реалиях официальное нормальное оформление - самый безопасный и самый дешевый вариант решения вопроса найма. Кстати, к моему знакомому обувщику стабильно приходят с проверкой. У него полный найм - все чики-пики, так, не поверите, как нищенки просят дать хоть 200грн "за труды"...

на карточки пополнения счета