Минимизация налогов

[Циферки]

самый первый-зарплата в конвертах

Во как!! Ясно вам?

 

[Vania57B]

самый первый-зарплата в конвертах

а разве это законно? ведь речь идет о законных методах,если я не ошибаюсь

 

[VJ]

тогда мы возвращаемся к тезису о том что законных методов не существует.как я понимаю для того чтобы минимизировать налоги нужно увеличить затратную часть. А как это сделать законно - вопрос.

 

[Vania57B]

как я понимаю для того чтобы минимизировать налоги нужно увеличить затратную часть.

т.е.,чтобы платить меньше налогов - нужно больше тратить ? это как...или я чего-то не так понял

 

[signal]

т.е.,чтобы платить меньше налогов - нужно больше тратить ? это как...или я чего-то не так понял

Чтобы платить меньше налогов, нужно то, что тратишь (мало или много, не важно), грамотно документально оформлять. Именно VJ это имела ввиду.

 

[Аккая]

и не обязательно тратить для этого столько, сколько тратишь)

 

[Александр7777]

т.е.,чтобы платить меньше налогов - нужно больше тратить ? это как...или я чего-то не так понял

Якобы "больше" тратить.

 

[Аккая]

тогда мы возвращаемся к тезису о том что законных методов не существует.как я понимаю для того чтобы минимизировать налоги нужно увеличить затратную часть. А как это сделать законно - вопрос.

Можно и доходы минимизировать). А бывают расходы-которые есть доходы.

 

[VJ]

интересная мысль

 

[Vania57B]

Чтобы платить меньше налогов, нужно то, что тратишь (мало или много, не важно), грамотно документально оформлять. Именно VJ это имела ввиду.

Якобы "больше" тратить.

спс,так мысль стала яснее

 

[chief]

самый первый-зарплата в конвертах

Таки оно да, только потом работник обидится на что-то (зарплату задержишь, выгонишь или еще чего) и накатает заяву. И светит тогда статья за грубое нарушение трудового законодательства. Доказать трудно, но крови выпьют!..

 

[Аккая]

А Вы знаете такие случаи?

 

[VJ]

я знаю. Доказать трудно но пишет сученок каждый раз в разные инстанции и с разными суммами уже заколебали людей проверками и открытием-закрытием уголовных дел.

 

[Аккая]

Может я ошибаюсь, но в инстанциях тоже не очень-то кинутся рыть и наказывать, если не "продвинуть" тему.

 

[Kodu]

Ошибаетесь. Вот инспекция по труду и прокуратура - лучшие друзья обиженных работников. Проверенно на собственной шкуре. Причем им (работникам, т.е.) это ну нифига не стоит кроме билета на трамвай.

 

[Аккая]

Ну,хорошо. С одной стороны Обиженый с заявой. С другой стороны работодатель и официальные документы о получении зп.( не той, что в конверте). Свидетелей нет. И что дальше?

 

[Kodu]

Да практически ничего. Нервы, время - минимальные затраты при таких раскладах. Ведь проверяют не только по обиженному, а по предприятию в целом. Приходится писать тонны объяснительных. А другим товарищам нужно долго обоъяснять, почему з/п по предприятию ниже средней з/п по отрасли. А еще проводить периодический инструктаж сотрудников на предмет "кто сколько получает по ведомости", а то не дай боже забудут, болезные, сколько получают.
Иногда применяют косвенные методы оценки з/п - вполть до того, что подходят к каждому и начинают выяснять, на какие тити-мити он приобрел машину, какими деньгами платит комунальные услуги, а на какие деньги купил такие хорошие туфли. Хорошо, если человек нормальный, а если дятел, коих на каждой фирме наберется с пару-тройку штук. Нафиг такому головняк - слить гада-директора - и дело с концом.
В этой ситуации самая большая проблема в том, что приходят не справедливость восстановить и не наполнить бюджет налоговыми поступлениями, а поиметь предприятие на благодарность за нейтральный протокол. Сумма благодарности самая разная. Побывав в такой ситуации 2 раза мы решили, что дешевле с людьми расходиться миром, забирая с них при увольнении "любовные письма" о том, что расчет был ими получен полностью, вовремя, нарушений КЗОТ нет, претензий к нам он больше не имеет. Может, и слабая броня, только спим мы теперь куда лучше.

 

[Аккая]

+100! Возьму на вооружение!

 

[Lawyer-Kharkov]

Ведь проверяют не только по обиженному, а по предприятию в целом. Приходится писать тонны объяснительных. А другим товарищам нужно долго обоъяснять, почему з/п по предприятию ниже средней з/п по отрасли.

Иногда применяют косвенные методы оценки з/п - вполть до того, что подходят к каждому и начинают выяснять, на какие тити-мити он приобрел машину, какими деньгами платит комунальные услуги, а на какие деньги купил такие хорошие туфли. Хорошо, если человек нормальный, а если дятел, коих на каждой фирме наберется с пару-тройку штук. Нафиг такому головняк - слить гада-директора - и дело с концом.

+1
Тоже сталкивался с подобным.

А еще проводить периодический инструктаж сотрудников на предмет "кто сколько получает по ведомости", а то не дай боже забудут, болезные, сколько получают.

Не всегда помогает.

Например, присутствовал на проверке предприятия налоговой, когда сотрудница предприятия задала вопрос налоговому (!) инспектору:

"А в пояснении какую зарплату писать: реальную или ту, за которую расписываюсь в ведомости?"

(В результате этот вопрос стоил дополнительно бонуса в фонд работников налоговой).

И это далеко не единичный случай.

 

[Igon]

всех пугают ответственностью за "конверты".
а подскажите, пожалуйста, зачем статистика публикует средние зарплаты по отраслям?