Очень актуальная тема! мой ум тоже очень трогает...

Суть проблемы, насколько я понимаю, такова: человеку имеющему ФЛП нет никакого резона нанимать работника и отдавать за него 300грн (больше единого налога!) в казну из минимальной зароботной платы 600грн. а если по 12 часов в сутки работать, можно быстро состарится

Много общался и вывел несколько действенных способов:
1) некоторые ФЛП имеют.. скажем 3-4 штатных сотрудника и около 20-30 нештатных. Если приходит инспекция:
а) неожиданно. То нештатный сотрудник представляется под фамилией штатного, причём удостоверять личность необязательно т.к. сотрудник небыл предупреждён. Таким образом, потрясая "книгой учёта визитов инспекций" можно на первый раз отмахаться.
б) с уведомлением: в назначеный день, на работу выходит штатный сотрудник.
2) ФЛП имеет низкий оборот, наёмных сотрудников нет.
можно практиковать следующее:
Нанимаете рабочего и составляете бумагу о "безсрочной НЕ ОПЛАЧИВАЕМОЙ стажеровке". В случае неожиданного визита инспекци "с юридической точки зрения" устрой претензий иметь не должен, но (со слов не юриста) человек стажерующийся бесплатно не имеет право брать в руки деньги, что очень упрощает инспктору задачу усмотреть нарушение

. Ещё такой подход, как правило, приводит к негатиному личному отношению со стороны инспектора, ибо попахивает наглым обманом

.
3) вариант, что называется, только слышал.
Главным образом вопрос к юристу:
1)Можно ли брать людей в соучерердитель ФЛП? (слышал можно жену или кровного родственника) и что для этого нужно?
2) если сподобиться на ЧП, то какие есть варианты налогобложения и обязательно ли всем клиентам выписывать чек?
3) на всякий случай заранее

опишите пожалуста процедуру закрытия ЧП и\или ФЛП (в конторе очень дорого и головнисто)

Заранее спасибо.