Корпоратив

[SunStymotion]

Корпоратив

У кого какие мнения по поводу проведения корпоративов?
Не в смысле где?
А нужно ли и зачем?
Всегда можно понаблюдать за своими сотрудниками в неформальной обстановке,отдать социальный эксплуататорский долг, сплотить команду, подвести итоги , примировать.
Или же вся эта муть про тим билдинг - выливаеться в тупую бухаловку за твой счет.

 

[Deputat_Kharkov]

У кого какие мнения по поводу проведения корпоративов?
Не в смысле где?
А нужно ли и зачем?
Всегда можно понаблюдать за своими сотрудниками в неформальной обстановке,отдать социальный эксплуататорский долг, сплотить команду, подвести итоги , примировать.
Или же вся эта муть про тим билдинг - выливаеться в тупую бухаловку за твой счет.

Маркетовский это ты? Хотя он уже поумнел и понимает какие темы где можно писать.

 

[Да-Да!!]

думаю, надо их проводить, при чем не за счет работников, а полностью за счет руководства

 

[Deputat_Kharkov]

думаю, надо их проводить, при чем не за счет работников, а полностью за счет руководства

А что есть достойные предприятия где они проводятся за счет сотрудников?

 

[Да-Да!!]

А что есть достойные предприятия где они проводятся за счет сотрудников?

на счет уровня достоинства не могу судить, но среди своего окружения слышал ни раз из серии все работники скинулись по 20-30-50 грн и им сняли кафешку 50% начальник и 50% они вместе, как по мне это мелочно.

 

[Vadosichek]

Или же вся эта муть про тим билдинг - выливаеться в тупую бухаловку за твой счет.

Коллективная бухаловка - это и есть народный тим-билдинг)))

А вообще есть несколько плюсов в корпоративах:

Многие сотрудники подсознательно хотят признания и похвалы в присутствии коллег. Вот тебе и повод. Обычно, это нужно быстрым, разговорчивым, позитивным людям. Они потом стараются на работе, чтобы получить очередную "вкуснятину"

В команде работают лучше если хорошо знают и доверяют друг другу. Наливайте им побольше, пусть быстрее переходят к разговору на тему - "Ы-ы, а ты меня уважаешь?")))

Активным "лидерам" и "командирам" периодически нужен активный отдых. Они оценят бесплатную возможность оторваться А если будет скучно обгадят руководство по полной - типа, лучше бы премию дали.

Короче, плюсов можно много найти. Нюансов своих тоже хватает. В общем, чтобы было с толком, нужно продумать детали.

 

[d-dima]

 

[SunStymotion]

Что то задержались с видео, думал будет 2 сообщением

 

[Гість 163907]

я с собой камеру взял на корпоратив,все были согласны,как все протрезвели,совместно просмотрели,и по единогласному решению всего коллектива мы эту запись уничтожили,начальник тоже был не против.

 

[SunStymotion]

А что есть достойные предприятия где они проводятся за счет сотрудников?

Вот, Депутат, ваша воинствующая глупость порой меня удивляет.

А если это многомиллиардная корпорация, с десятками тысяч сотрудников, думаете они всем оплачивают ресторан? Или выставляют столы на площади?
Обычно есть главный корпоратив , на который разыгрываються билеты, департаментыы обычно бухают на свои.И никого это не смущает

Что касаеться мелкого и среднего бизнеса, тут каждый волен поступать как хочет.

В команде работают лучше если хорошо знают и доверяют друг другу. Наливайте им побольше, пусть быстрее переходят к разговору на тему - "Ы-ы, а ты меня уважаешь?")))

Согласен. Пытался проанализировать информацию после корпоратива,понял что ничего нового не узнал. В налаженной структуре осведомители все доносят быстрее и в красках

Сотрудники довольны, социальную нагрузку компания выполнила, только руководству одно растройство - праздник испорчен положением

 

[first_82]

Проводить - адназначно! И нас не забыть пригласить!

 

[Podpolkovnik]

У кого какие мнения по поводу проведения корпоративов?
Не в смысле где?
А нужно ли и зачем?
Всегда можно понаблюдать за своими сотрудниками в неформальной обстановке,отдать социальный эксплуататорский долг, сплотить команду, подвести итоги , примировать.
Или же вся эта муть про тим билдинг - выливаеться в тупую бухаловку за твой счет.

Социальный эксплуататорский долг нужно отдавать зарплатой, а не массовой пьянкой ...
Понаблюдать за сотрудниками лучше не в кабаке, а в рабочей обстановке, а то на работе на сотрудника внимания меньше чем во время корпоратива.
Как по мне если корпоратив не подготовлен (нет четких целей мероприятия, сценария, методов достижения целей мероприятия, фиксации и анализа результатов) = деньги на ветер (пьянка за буржуйский счет)

 

[Ferox]

В условиях Украины корпоратив это нечто вроде избиения чучела шефа в японских фирмах. Если шеф далеко от народа и избиение чучела не требуется - то не требуется и корпоратив. Если близко - то наоборот.