Консультации по КзотУ

[julia4]

Консультации по КзотУ

Нужна консультация знающего, опытного специалиста по трудовому законодательству! Подскажите телефон,адрес

 

[Disumeragi]

Напишите в ЛС, что конкретно Вас интересует.

 

[julia4]

У меня несколько вопросов:
1. Процедура оформления и оплаты больничного листа(дек.2010-янв.2011г) Работаю у частного предпринимателя с 2005г. Опыт работы 12лет
2. Оформление декрета,оплата,срок ( законодательно можно ли раньше 30недель уйти) (ссылки на статьи)

Какие могут быть основания для увольнения беременной?

 

[Svetlana.]

Оформление декрета,оплата,срок ( законодательно можно ли раньше 30недель уйти) (ссылки на статьи)

Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.


Уйти раньше можете, если присоедините к своему отпуску ежегодный основной и дополнительный отпуск)) Смотрим статью 180 КЗоТа: "у разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році."

Какие могут быть основания для увольнения беременной?

Беременная может уволиться по собственному желанию, либо в связи с ликвидацией субъекта предпринимательской деятельности. Других оснований таки нет. Согласно КЗоТу (статья 184): "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."

 

[julia4]

Благодарю за ответы! Возникли еще несколько вопросов:

Оформляются ли беременной какие-либо документы перед декретом и кому предоставлять их?

Что представляет собой "додаткова відпустка незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році." Как правильно оформить (заявление) дополнительный отпуск и какая максимальная его продолжительность?

Как поступить в ситуации, когда работа посменная? Смены определялись внутри коллектива. Не выход нам работу может считаться прогулом?