Как уволиться по статье против работодателя?

[sanyok_kh]

Как уволиться по статье против работодателя?

Все знают, что есть несколько способов уволиться с работы. Самые распространенные - это "по собственному желанию", "по соглашению сторон", а так же по инициативе работодателя на основании какой либо статьи.

А что если работающий хочет уволиться на основании какой-либо статьи?
Например: "Стаття 38: Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору."

или: Стаття 41. "... трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:
1-1) винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати"

Где указать о таких нарушениях со стороны работодателя? Где их указывать при увольнении?
Все это для того, что бы уволиться не отрабатывая двухнедельный срок. Директор не хочет идти на встречу, поэтому хочу найти альтернативный мирному способ уйти с работы по-быстрее.

 

[sanyok_kh]

Увольнение за прогулы.

За прогулы работодателя?
Вы тему читали?

 

[advocat]

Зачем удалять гланды анатомически некорректным способом?
Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работодатель обязан уволить работника в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий:
— переезд на новое место проживания;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу;
— по другим уважительным причинам.

 

[sanyok_kh]

Зачем удалять гланды анатомически некорректным способом?
Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работодатель обязан уволить работника в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий:
— переезд на новое место проживания;
— перевод мужа или жены на работу в другую местность;
— поступление в учебное заведение;
— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— беременность;
— уход за ребенком до достижения им четырнадцати лет или ребенком-инвалидом;
— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;
— выход на пенсию;
— прием на работу по конкурсу;
— по другим уважительным причинам.

а что значит "прием на работу по кокурсу" ?
это если на новую работу я попал по конкурсу? а что если я не по конкурсу туда попал, а просто после обычного собеседования?

 

[Аритмия]

На месте нового работодателя, я бы не стала брать человека, отказавшегося отработать положенный двухнедельный срок. Ненадежные сотрудники не есть польза для фирмы.

 

[senya8310]

На месте нового работодателя, я бы не стала брать человека, отказавшегося отработать положенный двухнедельный срок. Ненадежные сотрудники не есть польза для фирмы.

об этом поговорите в женском. во-вторых, как бы вы об этом узнали? да и, за эти две недели "надежный" мог бы натворить много нехорошего. и, наконец, это только на ответ дается две недели, а можно подписать заявление и начать процесс в этот же день.

 

[Александр7777]

это только на ответ дается две недели

На какой ответ? Это две недели дается работодателю, чтоб при желании нашел подмену.

 

[Аритмия]

об этом поговорите в женском. во-вторых, как бы вы об этом узнали? да и, за эти две недели "надежный" мог бы натворить много нехорошего. и, наконец, это только на ответ дается две недели, а можно подписать заявление и начать процесс в этот же день.

Типо тс выполнял настолько тупую неквалифицированную работу, что заменить его можно в тот же день человеком с улицы?
Или он вообще ничего не делал, и его не нужно заменять?

Так тем более зачем он нужен новому работодателю?

 

[Krasynja]

Считаю, что запись об увольнении по ч. 3 ст. 38 не лучше увольнения за прогул. На нормальной следующей работе всегда поймут, что надо отрабатывать две недели.

А ст. 41 тут вообще не причем. Речь идет об увольнении самого руководителя.

 

[barrister-UA]

Считаю, что в трудовой не должна указываться часть статьи 38. Должно указываться основание - "по собственному желанию", и норма, предусматривающая такое основание - ст.38.
Поэтому заявление об увольнении должно звучать примерно так: "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (ст.38 КЗоТ). В связи с неисполнением ООО "Снежинка" законодательства о труде/условий коллективного договора/условий трудового договора, увольнение прошу произвести с 17 декабря 2013 года".
НО.
Вверху правильно написали, что ч.3 ст.38 нужно пользоваться очень осторожно, и действительно в необходимых случаях. Например, Вы написали заявление, не вышли на работу, а потом получаете трудовую с записью об увольнении за прогул. Что будете делать? Вам же по судам потом бегать, ТС.

 

[kornish_rex]

"Судам необхідно мати на увазі, що при домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника".

 

[senya8310]

На какой ответ? Это две недели дается работодателю, чтоб при желании нашел подмену.

Вы такую ерунду пишете. Почти в каждом посте.