Вы должны понимать, что это не гос.предприятие, поэтому предъявлять претензии к чп - это точно так-же как предъявлять к вам. Вы точно также можете предоставить кому-то работу. Представьте что ваш работник захочет вас вздернуть за то что вы не желаете нести убытки, бегать по инстанциям чтобы выбить ему деньги, платить ему из своего кармана, при том что работать он не будет... Вам это нужно? Вы даже нанять работников боитесь. А вздернуть того, кто на свой риск решился вам предоставить работу вы хотите
Вы не внимательно читаете: во-первых, беременна - не я, это случай с другим человеком. Во-вторых, да, подписала заявление задним числом, иначе, мне прямо сказали - зп не получу за весь месяц ни копейки, если этого не сделаю. Ну и в третьих, кризиса у фирмы никакого нет, наоборот, грядут открытия новых точек.
.
Давайте рассуждать объективно, без личных обид. Если Вас уволили, значит Вы не были для них сотрудником, за которого нужно держаться, а были одним из многих, которого можно заменить.
Держать сотрудника или увольнять - это решение принимает хозяин предприятия. Ибо, кто "платит, тот и заказывает музыку". И это - абсолютно нормально.
Просто поставьте себя на место другого человека. Если вместо Вас поставили другого, значит так им было нужно с точки зрения эффективности работы предприятия, или по какой-то другой причине, не важно, но здесь решают они, так как Вы - продаете свой труд, а они - покупают. Если они больше не хотят его покупать - это их право.
Это без всяких там бумаг и законных оформлений, просто по-человечески. По-человечески потому- что все - люди, а не только Вы.
Вам платили зарплату (довольно неплохую), когда Вы были нужны и прекратили платить ее, когда стали не нужны.
Что собственно тут не так? Не по закону? Не дали отработать две недели... Но зарплату-то заплатили. Отпускные... Вы когда нанимались на работу - разве Вам не сообщили на каких условиях покупают Ваш труд? Да даже если и не сообщили, Вы ведь отработали первый месяц и все должны были понять, расписываясь только за часть зарплаты. Однако Вас это устраивало и Вы с этим соглашались, пока Вы работали, перестало устраивать, только когда перестали работать. А это - хорошо и справедливо?
Вы согласились на такие условия работая, так почему же Вы не соглашаетесь с таким положением теперь?
Насчет "молчим". Если Вы считаете, что руководитель поступил по отношению к Вам плохо. Нужно было получить зарплату и пойти ему сказать об этом и не молчать. Вы так сделали? И собственно, это все, что Вы могли сделать в этой ситуации, как порядочный человек.
Посмотрите на себя. Они поступают плохо - не дали Вам отработать 2 недели, а как хотите поступить Вы - "натравить налоговую и т.д.". Это - хорошо? Это - подлость, уважаемая.
Они за свои действия ответят, не волнуйтесь. Но и Вы за свои - также. Так что перед тем как совершить подлость (все-равно по отношению к кому) сначала подумайте, не повредит ли это и Вам.
Вспомните народную мудрость: "Не рой другому яму..."
