Добрый день. Хочу спросить совета у юристов в сложившейся ситуации.
Я кадровик на предприятии. Больше 4-х месяцев назад в аварию попала наша сотрудница. Первые два месяца она была на больничном, затем больниые перестали к нам поступать. Начали звонить-узнавать, оказывается, сама сотрудница лежит дома, а дочка не может заниматься (или не хочет) ее больничными.
Сама сотрудница не может самостоятельно передвигаться. Я сегодня взяла справку в амбулатории о том, что она нуждается в уходе и что болеет с того периода, когда перестали поступать больничные и до настоящего времени.
Начальник поставил вопрос ребром, нужно увольнять. Но по какой причине? У меня есть два варианта, подскажите какой будет правильней.
На основании ч. 1 п. 5 ст. 40 КЗоТ (не явление на работу на протяжении больше чем 4 месяца подряд в следствии временной нетрудоспособности. Или же ч.1 п. 2 ст. 40. (виявление несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья.
В случае первого варианта есть вопрос, больничных на все 4 месяца неявок нет, есть на два месяца и справка. Можно ли приложить к приказу справку?
Во втором случае хватит ли обычной справки или нужно, чтобы сотрудница начала оформлять инвалидность?
Заранее спасибо за ответы.