Все бы хорошо, но у нас свой доктор и в поликлинике в карточке крайне мало записей. Не думаю что они на основании моих слов дадут мне такую справку.можно продлить первый декрет на полгода, принеся справку их поликлиники.что ребенок часто болеет и требует домашнего ухода
Можно начать с Ваших целей, а потом уже говорить о вариантах. Для какой цели Вы хотите оставаться оформленной на предприятии ещё три года, если работать там не собираетесь? С больничным 126 дней понятно (это то, что Вы называете декретными), там предприятие платит за Вас налоги и этот период будет иметь значение при назначении пенсии. Но согласно правилам персонифицированного учёта в пенсионном, для начисления пенсии имеют значение только месяцы, за которые был оплачен взнос в ПФ, а не просто записи в трудовой. А предприятие в эти три года за Вас ничего не платит. Поэтому возвращаюсь к первому вопросу и от него уже можно будет исходить в советах.
Моя цель- непрерывный стаж. Насколько я знаю, декрет в трудовой стаж засчитывается.
С ноября 2013 декретный отпуск засчитывается в страховой стаж, исходя из минимального размера страхового взноса.для пенсии имеет значение только тот стаж, который взносами подтвержден.
С ноября 2013 декретный отпуск засчитывается в страховой стаж, исходя из минимального размера страхового взноса.
сейчас гугл недоступен - а можно ссылочку? я не из сомнений, а для просвещения.
На самом то деле через 20 лет все 100 раз ещё изменится. Хочу перестраховаться, чтоб потом локти не кусать. Это ведь моё законное право, почему бы им не воспользоваться?
Вопрос в том, как по- человеческих с директором разойтись в этом вопросе...
В Вашей ситуации уже прозвучавшего предложения надо либо по-человечески, либо по закону... Поэтому надо определиться и строить планы исходя из этого.
ЗУ "сейчас гугл недоступен - а можно ссылочку? я не из сомнений, а для просвещения.
Стаття 21. Обчислення страхового стажу
.......
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску..
ЗУ "Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі"Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
По закону- это взять и тупо делать то , что мне выгодно в рамках закона, несмотря наивсе его претензии и предложения? Боюсь, я не настолько отчаянная))
Тем более я не знаю всех нюансов и переживаю за возможные последствия ( если таковые есть), поэтому и прошу совета, как поступить и самое главное- что это за собой влечёт.
спасибо большое!!!
Нет, по закону - это не тупо все делать, это как раз умно, но именно по закону. Т.е. это тоже переговоры, но только в рамках закона. Поэтому если Вы к такому готовы, то должны быть готовы ставить свои условия и настаивать на них.
Хорошо. А по поводу того, что я должна возместить часть налога на декретные...мне отказаться? Или все же найти с ним компромисс, заплатить эти деньги, а на Счет отпуска настоять чтоб он мне его дал?
Возник ещё вопрос. Декретные выплачивает предприятие со своего кармана плюс 33% от них государству? или государство компенсирует эти деньги предприятию , только за вычетом 33%?
Больничный по беременности и родам за 126 дней (это название тех декретных, которые Вы имеете в виду) платит государство, перечисляя их на счет предприятия, а предприятие только их Вам выдает. Но с лета 2013 года государством на предприятие наложена обязанность платить эти 33% от этой суммы государству. И платит предприятие со своего кармана. Т.е. Вам платит государство, а предприятие государству.