Статус:
Offline
Реєстрація: 17.08.2009
Повідом.: 39
Реєстрація: 17.08.2009
Повідом.: 39
из декрета в декрет и "интересное" предложение от работодателя. как поступить?
Начну сначала. Устроилась на работу в сентябре 2011 года будучи уже беременной( хотя ещё не знала об этом) проработала там пол года и ушла в законный декрет в марте 2012 года. Потом взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и вот снова ждем пополнение.
В начале мая у меня начинается второй декрет, а первый заканчивается 1 апреля. Получается мне месяц надо до второго декрета отработать.
Когда сказала директору, он естественно не обрадовался. Сказал что подумает сколько обхожусь компании и что со мной делать.
Проблема вся в том, что я хочу чтоб второй декрет и последуюший отпуск по уходу за ребенком были отражены в трудовой, а уволится я планировала только после этого. Сегодня позвонила на работу и услышала следующее:
1) так как с 2013 года все компании облагаются налогом в 33% от суммы декретных, то мне предложили заплатить 1/3 от этой суммы из своего кошелька
2) после окончания второго декрета я пишу по своему желанию и ухожу и речь об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не идет.
Вопрос:
1. Правомерны ли вышеизложенные 2 пункта?
2. Как считаются декретные вторые, если я была в первом декрете?
3. Как мне поступить с месяцем который я должна отработать? Могу ли я как то этот месяц не работать, т.к. маленький ребёнок дома, который вечно болеет и сидеть с ним некому?
4. Сгорает ли мой отпуск который я не отгуляла до первого декрета?
5. Может ли директор меня уволить по статье за этот месяц?
6. Как мне себя вести? Искать компромиссы или придерживаться закона (всех подводных камней не знаю и боюсь, что это в итоге обернётся против меня) И что может мне грозить когда я все же после второго ухода за ребёнком захочу уволиться? Смогу ли я нормально уйти( Без статей в трудовой)
Понимаю, что его предложения не правомерны, но хотелось бы по- человеческих это все решить, а не со скандалами. Конечная цель - не прерывать трудовой стаж ( из личных убеждений).
Буду крайне благодарна за советы от людей знающих)
Начну сначала. Устроилась на работу в сентябре 2011 года будучи уже беременной( хотя ещё не знала об этом) проработала там пол года и ушла в законный декрет в марте 2012 года. Потом взяла отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и вот снова ждем пополнение.
В начале мая у меня начинается второй декрет, а первый заканчивается 1 апреля. Получается мне месяц надо до второго декрета отработать.
Когда сказала директору, он естественно не обрадовался. Сказал что подумает сколько обхожусь компании и что со мной делать.
Проблема вся в том, что я хочу чтоб второй декрет и последуюший отпуск по уходу за ребенком были отражены в трудовой, а уволится я планировала только после этого. Сегодня позвонила на работу и услышала следующее:
1) так как с 2013 года все компании облагаются налогом в 33% от суммы декретных, то мне предложили заплатить 1/3 от этой суммы из своего кошелька
2) после окончания второго декрета я пишу по своему желанию и ухожу и речь об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не идет.
Вопрос:
1. Правомерны ли вышеизложенные 2 пункта?
2. Как считаются декретные вторые, если я была в первом декрете?
3. Как мне поступить с месяцем который я должна отработать? Могу ли я как то этот месяц не работать, т.к. маленький ребёнок дома, который вечно болеет и сидеть с ним некому?
4. Сгорает ли мой отпуск который я не отгуляла до первого декрета?
5. Может ли директор меня уволить по статье за этот месяц?
6. Как мне себя вести? Искать компромиссы или придерживаться закона (всех подводных камней не знаю и боюсь, что это в итоге обернётся против меня) И что может мне грозить когда я все же после второго ухода за ребёнком захочу уволиться? Смогу ли я нормально уйти( Без статей в трудовой)
Понимаю, что его предложения не правомерны, но хотелось бы по- человеческих это все решить, а не со скандалами. Конечная цель - не прерывать трудовой стаж ( из личных убеждений).
Буду крайне благодарна за советы от людей знающих)
Останнє редагування: