Ну он тоже старичок ептпо поводу старушки и кладовщика неуверена. Зачем кладовщику старушка?
На работу устраивают по знакомству, если в числе к требований к соискателю входит лояльность. С учетом несовершенства бизнес-процессов у подавляющего большинства предприятий, требование лояльности встречается весьма часто.
а без коммерческой жилки в свободном плавании делать нечего. да, кумовства хватает... но спец тоже обрастает знакомствами со временем - можно пободаться. совсем хитрые заказы с распилом бюджета - это вряд ли, а вот чего попроще - очень даже реальноЭто конечно не определяет весь рынок, но ОЧЕНЬ распространено и ОЧЕНЬ сильно мешает работать нормальным и грамотным спецам, но к сожалению не имеющим жилку барыги с рынка!
В большинстве случаев, инженеры должны работать на предприятии, которое умеет решать проблемы с маркетингом.Вернее, в чем выход инженерам, ну то есть, что на Ваш взгляд они могут противопоставить ситуации? выход?
В большинстве случаев, инженеры должны работать на предприятии, которое умеет решать проблемы с маркетингом.
Основная проблема маркетинга в мелком и среднем бизнесе на Украине - это неумение (а часто нежелание напрягаться) составить и сформулировать УТП (уникальное торговое предложение). Если вы инженер с уникальными навыками, как например инженер Эйфель - вы можете работать самостоятельно потому что проблем с УТП не будет. Если навыки не уникальные - лучше все-таки на дядю работать.
Инженеришка, перейдя на рабочую профессию и нихрена не умея делать руками, сразу получает 6-й разряд и максимальную зарплату.
так вот в чем дело...Ну он тоже старичок епт
Мне кажется, что именно осознавая то, что обычному инженеру просто больше некуда деваться работодатели и формируют такую низкую зарплату. Сам по себе инженер кто? Ну нарисует он что-то или сконструирует - на это нужна будет лицензия, куча всяких актов и т.д. Да и на рынке кому отдаст предпочтение заказчик безымянному инженеру-фрилансеру или солидной фирме с кучей солидных партнеров?Основная проблема маркетинга в мелком и среднем бизнесе на Украине - это неумение (а часто нежелание напрягаться) составить и сформулировать УТП (уникальное торговое предложение). Если вы инженер с уникальными навыками, как например инженер Эйфель - вы можете работать самостоятельно потому что проблем с УТП не будет. Если навыки не уникальные - лучше все-таки на дядю работать.
Ну почему сразу некуда деваться? А в рабочие? У нас на рынке труда сейчас никаких картельных сговоров нету, ни среди работодателей ни среди работников. Все зарплаты чисто рыночные.Мне кажется, что именно осознавая то, что обычному инженеру просто больше некуда деваться работодатели и формируют такую низкую зарплату.
Не знаю,на личном примере после работы в сфере проектирования идти на рабочую специальность, это вроде как шаг назад.Ну почему сразу некуда деваться? А в рабочие? У нас на рынке труда сейчас никаких картельных сговоров нету, ни среди работодателей ни среди работников. Все зарплаты чисто рыночные.
прежде чем городить бред, предлагаю посмотреть такую штуку, называется Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) раздел "Механическая обработка металлов и других материалов"
§112. Токарь
6-й разряд
Характеристика работ. Токарная обработка и доводка на универсальных токарных станках сложных экспериментальных и дорогостоящих деталей и инструмента по 1-5 квалитетам с большим числом переходов и установок, с труднодоступными для обработки и измерений местами, требующих при установке комбинированного крепления и высокоточной выверки в различных плоскостях. Доводка и полирование по 5 квалитету сложного специального инструмента различной конфигурации с несколькими сопрягающимися поверхностями. Нарезание многозаходных резьб сложного профиля любого модуля и шага. Окончательное нарезание профиля червяков по 6-7 степеням точности. Токарная обработка сложных крупногабаритных деталей, узлов и тонкостенных длинных деталей, подверженных деформации, на универсальных и уникальных токарных станках. Токарная обработка новых и переточка выработанных прокатных валков с калибровкой сложных профилей, в том числе выполнение указанных работ по обработке деталей и инструмента из труднообрабатываемых, высоколегированных жаропрочных материалов методом совмещенной плазменно-механической обработки.
Должен знать: конструкцию и правила проверки на точность токарных станков различных типов; способы установки, крепления и выверки сложных деталей и методы определения технологической последовательности обработки; устройство, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех видов режущего инструмента; способы достижений установленной точности и чистоты обработки; требования, предъявляемые к плазменно-механической обработке, и условия применения при этом методе специальных приспособлений; основные принципы калибрования сложных профилей; правила определения наивыгоднейших режимов резания по справочникам и паспорту станка; расчеты, связанные с выполнением сложных токарных работ.
интересно, как инженеришка смогёт все это при простом переводе?
это же блять не компьютерная игра)
я кстати сам был инженеришкой, а сейчас перешел учиться на токаря-карусельщика. и уж поверьте, 6 разряда и близко нет)
хочеш сказать, что инжинеры вообще дупля в этом не отстреливают?
Что ж так? Зарплата?я кстати сам был инженеришкой, а сейчас перешел учиться на токаря-карусельщика.
на 6-й разряд - нет конечно.
там нужна все таки ловкость рук, которая приобретается с годами работы.
знать как это делается - не значит это делать.
Не знаю,на личном примере после работы в сфере проектирования идти на рабочую специальность, это вроде как шаг назад.
токарь 6 разряда не сможет разработать технологический процесс на обработку детали, чертеж которой занимает 5 листов А1.
да ладно...тут от человека зависит от его характера и способностей и количества лет проведенных на этом предприятии, в конце концов есть же стандарты доступные для всех или просто скопировать с другого техпроцесса
воно не всегда работает и после инженера
единственный кто подстрахует, если у самого клепы нема
тут надо чтобы после сборки ещё и работало
ну неможет узкоспециализированый специалист учесть возможности станков, персонала,рациональность и т.д.
идеальный вариант когда инженеры советуются с рабочими. вот тогда действительно получаеться повысить производительность.