Та ты шо? А ты в курсе, что ты имеешь права своего работника на данную экспертизу только добровольно отправлять и то, только в определенные учреждения для прохождения освидетельствования. Ну а если за бабки, то у нас можно и трезвого пьяным сделать и нормального в психушку засунуть, но мы же не об этом.
о, как.....у тебя сидят сертифицированные на этот вид деятельности врачи в конторе в специально сертифицированном для этого помещении?
ты когда-нибудь слышал, что ты не имеешь права силой принудить работника проходить эту экспертизу?
ой, а как ты потом будешь объяснять, по какой причине сдал "чувака" ментам?
типо он бедокурил?
Что ж ты такой злой, доцент? (с)
Работнику стало плохо и ему вызвали скоруюты когда-нибудь слышал, что ты не имеешь права силой принудить работника проходить эту экспертизу?
.
Совершенно верно, НО
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
Работнику стало плохо и ему вызвали скорую
Звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП)
Поява на роботі працівника в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння дає право власникові або уповноваженому ним органу на звільнення такого працівника, якщо цей стан підтверджено певними доказами, допустимими цивільно-процесуальним законодавством: медичним висновком, актом, складеним представниками власника і громадських організацій (додаток 2), показаннями свідків. Як зазначено в пункті 25 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9, нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп’яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів (ст. 57 Цивільного процесуального кодексу України), яким суд має дати відповідну оцінку.
То есть, сами себя загнали хитровыебанными схемами оформления? что ж, имеете право. Только не надо тогда про несовершенство судебной системы говорить
ты б по ссылке почитала, что я разместил. или повторяем только то, что на семинарах краем уха услышали?
Вы немного путаете. Систему ведения кадрового документооборота не кадровики придумали, они ее просто выолняют. Так же можно любого юриста обвинить в том, что законы запутанные.
Обязательно почитаю, но с данной ситуацией сталкивалась на практике (массу законодательных актов тогда изучила), поэтому говорю не об академических нормах и знаниях, а том, как все есть на самом деле.
Я говорю о сотрудниках, оформленных в обход законодательства. На которых потом жалуются, что они в случае конфликтов могут настучать заинтересованным органам
сколько человек подписало акт? расскажи, на основании чего его опротестовали в суде? возбудили ли против подписавшихся уголовное дело за дачу ложных показаний?
я бы даже не тратила бы время на коммент Не жалко себя?
Собственно, больше не буду
Что ж ты такой злой, доцент? (с)
Такое впечатление, что персональщики у тебя последний кусок хлеба отбирают
Попробуй так сделать, а потом поговорим
Блин, хоть курсы повышения квалификации открывай
Ты коврик продавай. То, что можно грамотно оформить подставу - знают все, кроме наивных детей. То, что работодателям оно нах не вперлось и проще заставить написать заявление по собственному - тоже.Пиздец ты сказочник, христиан андерсен хренов
Ага, а его выбрали АкАкадемики.
