Говноработодатели

[W!Z@RD]

Наши рабдатели специально не оглашают круг твоих обязанностей, так как в процессе труда выяснится что ты за те же бабки должен ещё кучу обязанностей выполнять, поэтому и умалчивают.

Точняк.+1

 

[790]

Эти все "неудобные" анкеты с рулонами туалетной бумаги очень хорошо выявляют уровень эмоциональной сдержанности и управляемости кандидата.

Все эти анкеты легко накалываются при наличии элементарных актерских навыков. Отвечаете не от себя, а от "правильного кандидата". По Станиславскому. 100% работает.

 

[Jоey]

А что ты хочешь в нашей стране,если у власти проФФесор.

 

[790]

А что ты хочешь в нашей стране,если у власти проФФесор.

Ага, а его выбрали АкАкадемики.

 

[Irka]

Но у меня сейчас по рабочим вакансиям идет 100%-ая (я не преувеличиваю) принимаемость моих кандидатов на работу
То ли я супер-профи

агентство или внутренний подбор/прямой работодатель? бизнес какой? и количество закрытых вакансий за период?

Ничего идиотского в этом не вижу.

очень зря.
в первой части твоего поста - явное понимание задачи. Во второй - полный идиотизм в смысле убийства времени, потраченного на размышления о полных глупостях.
Зачем это совмещать? Время потратить не на что?

Меня поражает "недопонимаемость", мягко говоря, таких вот супер-кандидатов,

я не суперкандидат. я вообще не кандидат.

а сами элементарных вещей своим мозгом понять не могут.

они не дожны понимать специфику твоей работы.

Нафига это все?

да на тебя посмотреть.
А то приходишь весь такой в образе.... Надо ж как-то за этот твой образ на тебя самого глянуть .....

При подборе работника в цех или отдел..............резюме.

да ну кому нужно резюме на рабочего?

 

[Blink]

Для тех кто тупой - уточню. Я не работаю там, где просят позаполнять говнобумажки с ебанутыми вопросами. Да и в отрасли моего присутствия найти такие конторы весьма проблематично на самом деле.

Да бог с ними с этими анкетами, но их же ещё нужно ручкой заполнять

 

[Stank]

Картинко радует глаз.

Дело в том, что за результат с hr-а спрашивают так же, именно потому он имеет право на голос. В обычных конторах вариант, описанный вначале :объявление-резюме-назначение времени собеседования, самый подходящий. Сейчас данная система у нас себя оправдывает, но тут надо специфику В2В понимать, поэтому не везде она подойдет.

ХРяк не обязателен. Если я еще и этих бездельников буду содержать, то разорюсь. Да и не вижу целесообразности содержать отел кадров, если количество работающих меньше 2 тыс., а с двумя сотнями и сам справлюсь.

блин. Ну есть требования. Есть люди ищущие работу и че- забить на требования? Сидит себе дядько директор составляет анкету умную- хочет выпендрится. Ну выпендрился. У вас че корона упадет ее заполнить?

Нехер еще делать, анкету составлять. Простая беседа строго по теме. Достаточно 180 секунд.

Может я херовый управляющий,но...При подборе работника в цех или отдел-собеседование с нач цеха или отдела(с них спрошу за работу соискателя),при подборе управленца-собеседование со мной,а анкеты ,резюме-это от лукавого.И нефиг дармоедов в ОК плодить.

Кста, хорошую идейку подкинул.

 

[yg1]

Достаточно 180 секунд.

с девушками даже меньше

 

[Циферки]

с девушками даже меньше

У тебя преждевременная эякуляция?

 

[hr_manager]

Руководитель Вам прописывает процедуру самого отбора, кроме требований? Вы начинающий специалист?

Руководитель ейчар-департамента прописывает и утверждает процедуру отбора.
Я не начинающий специалист.

В крупных компаниях 5 000-10 000 чел без соблюдения определенных бюрократических процедур никак не обойтись.
Т.к. на на каждой свиноферме-филиале и в Мухосранске и в Зардищинске должно соблюдаться ЕДИНАЯ для всей компании процедура, а не так как захотел тот или иной ейчар.

а объяснить, что это неэффективное использование денег конторы никак?

Конечно нет, ибо ПРОЦЕДУРУ (как надо делать) разрабатывает и утверждает хр-директор, а он вумный и считает что надо делать ИМЕННО ТАК, потому врядли в этом вопросе мнение рядового хр-менеджера будет приниматься во внимание.
В мелочах (в особенностях того или иного региона - да), а в общей процедуре - нет.

 

[Irka]

В крупных компаниях 5 000-10 000 чел без соблюдения определенных бюрократических процедур никак не обойтись.

давай скажем правильнее: в любой компании, исполняющей требования и нормы законодательства без бюр. процедур никак не обойтись.

Конечно нет, ибо ПРОЦЕДУРУ (как надо делать) разрабатывает и утверждает хр-директор.

утверждает обычно Гена. А согласовывает таки ХэРД.

 

[hr_manager]

Вот отсюда и жопа по стране. Все будут заниматься какой угодно не нужной никому хуитой, абы не работать. А бабло спиздим. Сука, совковый бизнес.

Представьте себе, этим занимается далеко не только отдел персонала, а и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ подразделения тоже, в той или иной степени.

давай скажем правильнее: в любой компании, исполняющей требования и нормы законодательства без бюр. процедур никак не обойтись.

утверждает обычно Гена. А согласовывает таки ХэРД.

Мы сейчас говорим о разных вещах. Вы о кадровом делопроизводстве (соблюдении КЗоТ), а я о процедурах поиска и подбора персонала.

Процедура поиска и подбора персонала - это личное дело каждой отдельной организации

 

[Irka]

а я о процедурах поиска и подбора персонала.

с чего ты взяла, что и я - не о том же?

Процедура поиска и подбора персонала - это личное дело каждой отдельной организации

да. и единолиичный исполнитель стандартно наделен правом издания внутренних нормативов.

 

[hr_manager]

Все эти анкеты легко накалываются при наличии элементарных актерских навыков. Отвечаете не от себя, а от "правильного кандидата". По Станиславскому. 100% работает.

Я о том, что само НАЛИЧИЕ рулона анкет и тестов уже выявляет эмоциональную устойчивость кандидата.

Начинает нервничать, недовольствовать, возмущаться, пыхтеть (т.е. вести себя примерно как ТС)

давай скажем правильнее: в любой компании, исполняющей требования и нормы законодательства без бюр. процедур никак не обойтись.

утверждает обычно Гена. А согласовывает таки ХэРД.

отсюда взял

з.ы. я не девочка

агентство или внутренний подбор/прямой работодатель? бизнес какой? и количество закрытых вакансий за период?

Прямой работодатель, набор на один из региональных складов (штат 200+ чел).

100%-ая принимаемость отобранных мною рабочих (кладовщики, грузчики, комплектовщики, фасовщики)

штук 20 в месяц

 

[Irka]

отсюда взял

а почему ты думаешь, что подбор не регулятивен законодательно?
Несоблюдение процедуры - процесс по поводу дискриминации по труду, например
и тыды.

з.ы. я не девочка

малчЫк!!!!

набор на один из региональных складов

ууууу.....текуууучка

100%-ая принимаемость отобранных мною рабочих (кладовщики, грузчики, комплектовщики, фасовщики)

да тут вообще обычно отвсев не высок.
А ИТР ведешь?

штук 20 в месяц

10%? или штат растет?

 

[hr_manager]

ХРяк не обязателен. Если я еще и этих бездельников буду содержать, то разорюсь. Да и не вижу целесообразности содержать отел кадров, если количество работающих меньше 2 тыс., а с двумя сотнями и сам справлюсь.

персональщиков "содержат" не из-за того, что "сам не справляюсь", а для того, чтобы себе освободить время для выполнения более важных задач.

Когда у тебя 10 чел, ты сам себе и бухгалтер и отдел кадров и секретарь.
Когда у тебя уже 50 чел - у тебя уже есть бухгалтер и иногда даже секретарь.
Когда у тебя 200+ чел - у тебя бухгалтер, секретарь и инспектор по кадрам.

При 500+ чел и текучести кадров как супермаркетах уже 1 человек в отделе кадров не успевает соблюдать КЗоТ и подбирать персонал. Тут уже приходиться вводить еще одного нахлебника - хр-менеджера.

При 2000+ чел у тебя уже целый ОТДЕЛ персонала во главе с нОчальником отдела, который напридумывал онкет и тестов.

 

[Irka]

хр-менеджера.

менеджер - это все таки управленец.
По крайней мере человек, который управляет направлением, определяет и реализует тактику и стратегию.

 

[hr_manager]

а почему ты думаешь, что подбор не регулятивен законодательно?
Несоблюдение процедуры - процесс по поводу дискриминации по труду, например
и тыды.

А ты точно на Украине работаешь?

да тут вообще обычно отвсев не высок.
А ИТР ведешь?
10%? или штат растет?

Отсев офигетительно высок, но большая часть по телефону отсеивается.

Да веду. Там естественно многое не так как с рабочими.

Не растет, текучка большая.

менеджер - это все таки управленец.
По крайней мере человек, который управляет направлением, определяет и реализует тактику и стратегию.

менеджер - это название, которое само по себе НЕ О ЧЕМ.

Менеджер становиться управляющим чем-либо (процессом, людьми) только применительно к конкретным задачам, ответственности и данным ему полномочиям.

Если в задачах у менеджера - отвечать на телефонные звонки и перекладывать с места на место бумажки в рамках определенной инструкции - то это не управленец, а простой исполнитель.

Только уровень полномочий в принятии решения и ответственности за них определяет менеджера как управленца.

 

[Danielle]

ХРяк не обязателен. Если я еще и этих бездельников буду содержать, то разорюсь. Да и не вижу целесообразности содержать отел кадров, если количество работающих меньше 2 тыс., а с двумя сотнями и сам справлюсь.

А у Вас было предприятие с 1500 рабочих, коль уж Вы утверждаете, что там не обязатален персональщик? А как по вопросам текучки дело обстояло?

Руководитель ейчар-департамента прописывает и утверждает процедуру отбора.
Я не начинающий специалист.

Хм... Ну тогда вероятно HR-директор не доверяет компетентности своих подчиненных. Или мы с Вами по разному понимаем "процедуру отбора".

В крупных компаниях 5 000-10 000 чел без соблюдения определенных бюрократических процедур никак не обойтись.
Т.к. на на каждой свиноферме-филиале и в Мухосранске и в Зардищинске должно соблюдаться ЕДИНАЯ для всей компании процедура, а не так как захотел тот или иной ейчар.

Единая процедура - это, возможно, анкета и то не громоздкая. Сама иногда поражаюсь, какую хрень спрашивают в анкетах работодатели. А заставить 10 разных персональщиков опрашивать кандидата строго определенными кейсами и тестами, по меньшей мере странно

 

[Игорь_2009]

Хорошие знакомые-залог успешного резюме.