Где лучше работается?

[Йолка]

Как думаете, где лучше работать: в большой компании, где 200 человек сотрудников, или в маленькой фирмочке, где человек 10? Какие плюсы/минусы на ваш взгляд?

В большой компании +
1. автоматизированность процесса работы качественнее. Все серьезнее, и это организовывает. Есть социальные удобства (чай, кофе, сахар, туалетная бумага, мыло закупается кем-то на компанию, а не надо самому тащить)
2. для каждой задачи конкретный человек. Т.е в маленькой организации один человек может быть дизайнер+верстальщик+технический мастер+уборщица, а ЗП не соответствует. А в большой компании обычно для разных видов работ свой отдел.
3. Серьезно с бухгалтерией все
4. Ну и крупную рыбу труднее прихлопнуть
5. ну и еще как-то меньше чувствуется напряга, как в маленькой конторе. Люди сплачиваются группками, отделами. Не могу объяснить... но нет потребности часто общаться с неприятными людьми.. в общем тут у всех по-разному

Минусы в большой компании:
1. Армейский режим, это напрягает
2. ценится эффективность, а не личные качества

Я проработала и в маленькой компании, и в большой, и вообще по-разному. Мне подходит крупная фирма.

 

[burning_LEGION]

В большой компании +
1. автоматизированность процесса работы качественнее. Все серьезнее, и это организовывает. Есть социальные удобства (чай, кофе, сахар, туалетная бумага, мыло закупается кем-то на компанию, а не надо самому тащить)
2. для каждой задачи конкретный человек. Т.е в маленькой организации один человек может быть дизайнер+верстальщик+технический мастер+уборщица, а ЗП не соответствует. А в большой компании обычно для разных видов работ свой отдел.
3. Серьезно с бухгалтерией все
4. Ну и крупную рыбу труднее прихлопнуть
5. ну и еще как-то меньше чувствуется напряга, как в маленькой конторе. Люди сплачиваются группками, отделами. Не могу объяснить... но нет потребности часто общаться с неприятными людьми.. в общем тут у всех по-разному

работаю в маленькой компании, кроме бухгалтерии все пункты есть

 

[tamerlan]

с точки зрения бабла
расклад следующий
маленькая компания
большая компания
маленькая компания
Почему? спросите
третья маленькая компашка больше бабла
в третей вы продаете себя как владельца знаний уникальных фичей - которые стоят дорого. Аля хобби.
Почему маленькая - потому что она специализируется на продаже этих фичей.

 

[Bonanza]

работаю в маленькой компании, кроме бухгалтерии все пункты есть

В маленькой конторе одна проблема - риски, запас плавучести обычно значительно меньше. Соответственно закрыться они могут намного стремительнее большой конторы.

 

[Йолка]

если во главе маленькой конторы адекватный, не жадный и мозговитый босс, то по-любому контора будет разрастаться. И в один прекрасный момент интересы сотрудников сменяются интересами учредителей/владельцев компании. Но из первоначального состава чаще всего образуется состав руководителей и начальников.

 

[January2011]

А вообще самое правильное решение, особенно если работаешь в IT и не являешься владельцем конторы - валить из Харькова на хер. И вообще из Украины.

Думаете айтишники востребованы на западе? Это мегакрутые парни должны быть. Иначе проще нанять таких как мы здесь гораздо дешевле.

 

[Baphomet]

Думаете айтишники востребованы на западе? Это мегакрутые парни должны быть. Иначе проще нанять таких как мы здесь гораздо дешевле.

Еще как востребованы, там как и у нас есть классные спецы, а есть и не очень. Так вот классные везде нужны, будь они с Украины или с индии.

 

[burning_LEGION]

В маленькой конторе одна проблема - риски, запас плавучести обычно значительно меньше. Соответственно закрыться они могут намного стремительнее большой конторы.

а с каких пор это проблема программиста?)

 

[lala-fa]

а с каких пор это проблема программиста?)

когда контора закроется, то это будет уже проблема программиста

 

[January2011]

когда контора закроется, то это будет уже проблема программиста

Думаю он имеет ввиду, что если программист хороший - то без труда найдёт новую работу...

Еще как востребованы, там как и у нас есть классные спецы, а есть и не очень. Так вот классные везде нужны, будь они с Украины или с индии.

Да. Но не все классные спецы могут взять и уехать на ПМЖ в другую страну. Психологический момент. Получется, что всегда есть классные спецы в стране третьего мира, готовые работать за гораздо меньшие деньги, чем иммигранты-классные спецы, которым интересны западные зарплаты. Будь Вы работодатель - кого бы наняли?

 

[Bonanza]

если во главе маленькой конторы адекватный, не жадный и мозговитый босс, то по-любому контора будет разрастаться. И в один прекрасный момент интересы сотрудников сменяются интересами учредителей/владельцев компании. Но из первоначального состава чаще всего образуется состав руководителей и начальников.

Среди руководителей и начальников далеко не все владельцы. Даже из первоначального состава (из тех немногих, что досидят до такого момента), далеко не все получат долю в компании.

Думаете айтишники востребованы на западе? Это мегакрутые парни должны быть. Иначе проще нанять таких как мы здесь гораздо дешевле.

За такими как вы здесь(т.е. там) трудно следить и управлять издалека. Это основной минус.

а с каких пор это проблема программиста?)

Контора закрылась, деньги платить перестали. Добро пожаловать на рынок опять. Не то, чтобы это было большой проблемой для толкового специалиста, но все равно - нервы, время... Кому оно надо?

 

[burning_LEGION]

Контора закрылась, деньги платить перестали. Добро пожаловать на рынок опять. Не то, чтобы это было большой проблемой для толкового специалиста, но все равно - нервы, время... Кому оно надо?

это ж не каждый день, сколько там потеряешь времени пару дней, отдых внеплановый - удобно) нервы... я не нервничаю... ну если, конечно сидеть до упора, зп уже не платят и сидишь работаешь, то да... мешок денег за месяц уходит в музей капитал шоу поле чудес, но если настолько недальновидный, то это нормально, а если уж очень верный, то такова селяви, рано или поздно все заканчивается

 

[Baphomet]

Думаю он имеет ввиду, что если программист хороший - то без труда найдёт новую работу...


Да. Но не все классные спецы могут взять и уехать на ПМЖ в другую страну. Психологический момент. Получется, что всегда есть классные спецы в стране третьего мира, готовые работать за гораздо меньшие деньги, чем иммигранты-классные спецы, которым интересны западные зарплаты. Будь Вы работодатель - кого бы наняли?

Действительно так, но есть и те, которые и хотят. А на месте работадателя я бы и больше платил чем своим, если человек этого стоит. Иногда(достаточно редко) попадаются люди, которые являются ядром проекта, задают архитектуру и дают бесценный опыт всей команде - таким бы я людям и 100к у.е. платил тут, но к сожалению у нас так не делается.

 

[Виля]

Здравствуйте!
Как думаете, где лучше работать: в большой компании, где 200 человек сотрудников, или в маленькой фирмочке, где человек 10?

фриланс

 

[Шаман_2]

В большой компании +
1. автоматизированность процесса работы качественнее. Все серьезнее, и это организовывает. Есть социальные удобства (чай, кофе, сахар, туалетная бумага, мыло закупается кем-то на компанию, а не надо самому тащить)
2. для каждой задачи конкретный человек. Т.е в маленькой организации один человек может быть дизайнер+верстальщик+технический мастер+уборщица, а ЗП не соответствует. А в большой компании обычно для разных видов работ свой отдел.
3. Серьезно с бухгалтерией все
4. Ну и крупную рыбу труднее прихлопнуть
5. ну и еще как-то меньше чувствуется напряга, как в маленькой конторе. Люди сплачиваются группками, отделами. Не могу объяснить... но нет потребности часто общаться с неприятными людьми.. в общем тут у всех по-разному

Хочу с вами очень сильно поспорить:
1) Сейчас печеньки и вся дребедень есть даже в конторах из трех человек: директор, зам и программист
2) Проработав в трех компаниях всегда был человек ответственный за "свой" участок вплоть до Javascript. При чем направление развития выбираешь сам. Естественно общие познания должны быть, но, например, большой кусок работы отдавался специалисту в данной области
3) Про бухгалтерию очень насмешили сейчас ВСЕ работают либо как ФЛП либо на минималку, при чем ФЛП уже закрывают и переводят на минималку и это акулы Харьковского IT
4) Давайте вспомним большие компании во время кризиса каким потоком оттуда хлынули программеры. Разве что с мусорами у них всё решено и с этим проблем меньше.
5) В маленьких конторах всё душевно и это действительно одна больша семья. А в больших как "краб на галере", все соки выжимают. В маленьких конторах осознают свою "некрутость" и прощают некоторые огрехи или в крайнем случае с шефом всегда можно решить какой-то вопрос, например, о зарплате или занять бабла. В большой это целая эпопея... руководитель (тимлид)->project manager->HR (отдельная песня кстати о них еще, называется "как вернуть бабки") и потом через неделю-две тебе дают ответ.
6) Добавлю свой пункт, в больших компаниях ЗП обычно меньше, так как нужно держать штат нахлебников (бухгалтер, HR, секретарь, секретарь у HR, секретаря секретаря и т.д.)
--------------------------------
Так что ИМХО не-не-не, никаких больших контор только маленькие душевные компании

фриланс

фриланс для программера, если нет наработанных клиентов - это погибель. В принципе даже если есть, всегда нужно крутиться среди профессионалов. Вот что-то вроде коворкинга, который у нас уже кстати закрыли, или участвовать в совместной удаленной разработке и, напоследок, работать с другими фрилансерами в одном офисе для обмена опытом да и просто попи**деть

 

[Йолка]

3) Про бухгалтерию очень насмешили сейчас ВСЕ работают либо как ФЛП либо на минималку, при чем ФЛП уже закрывают и переводят на минималку и это акулы Харьковского IT

да знаю насчет "сейчас ВСЕ работают либо как ФЛП", и не по-наслышке.
Суть именно в этом статусе работающего. Это пригождается для получения визы. В маленьких конторах чаще всего *******ка. Если не брать кредит, не рваться в поездки, то без проблем. И учитывайте, что плохо для вас, для кого-то может быть хорошо. И наоборот.

В маленьких конторах всё душевно и это действительно одна больша семья. А в больших как "краб на галере", все соки выжимают. В маленьких конторах осознают свою "некрутость" и прощают некоторые огрехи или в крайнем случае с шефом всегда можно решить какой-то вопрос, например, о зарплате или занять бабла. В большой это целая эпопея... руководитель (тимлид)->project manager->HR (отдельная песня кстати о них еще, называется "как вернуть бабки") и потом через неделю-две тебе дают ответ.

В больших тоже может (и было в моей практике) очень душевно. А в маленькой наоборот, какой-то нездоровый уровень конкуренции попадался.

 

[DaftPunk]

Хочу с вами очень сильно поспорить:
1) Сейчас печеньки и вся дребедень есть даже в конторах из трех человек: директор, зам и программист
2) Проработав в трех компаниях всегда был человек ответственный за "свой" участок вплоть до Javascript. При чем направление развития выбираешь сам. Естественно общие познания должны быть, но, например, большой кусок работы отдавался специалисту в данной области
3) Про бухгалтерию очень насмешили сейчас ВСЕ работают либо как ФЛП либо на минималку, при чем ФЛП уже закрывают и переводят на минималку и это акулы Харьковского IT
4) Давайте вспомним большие компании во время кризиса каким потоком оттуда хлынули программеры. Разве что с мусорами у них всё решено и с этим проблем меньше.
5) В маленьких конторах всё душевно и это действительно одна больша семья. А в больших как "краб на галере", все соки выжимают. В маленьких конторах осознают свою "некрутость" и прощают некоторые огрехи или в крайнем случае с шефом всегда можно решить какой-то вопрос, например, о зарплате или занять бабла. В большой это целая эпопея... руководитель (тимлид)->project manager->HR (отдельная песня кстати о них еще, называется "как вернуть бабки") и потом через неделю-две тебе дают ответ.
6) Добавлю свой пункт, в больших компаниях ЗП обычно меньше, так как нужно держать штат нахлебников (бухгалтер, HR, секретарь, секретарь у HR, секретаря секретаря и т.д.)

1. это мелочь
2. отчасти правильно, особенно если проект большой
3. есть конторы, работающие полностью в белую (в Харькове, правда, ни одной не знаю)
4. маленькие тоже ****** во время кризиса, причем не просто увольняют часть сотрудников, а исчезают насовсем.
5. это уже как попадешь. галеры на то и галеры - они просто продают твое время и готовы держать любых неадекватов, лишь бы клиент видел, что команда укомплектована. твое мнение будет интересно только внутри команды и только касательно текущего проекта, на остальное всем начхать. в продуктовых не все так плохо - у нас в Мадженто можно решить любой вопрос напрямую с диром в любой момент (скайп/тел/почта), равно как и с СТО ебея/пейпела/x.com и других компаний, входящих в эту группу. естественно никто им просто так не названивает
6. как повезет. бывает и выше рыночной в белую, со всеми плюшками, страховками, годовыми и квартальными премиями и т.д.... ****ы они такие... стремяться выжать максимум и хапнуть себе побольше, так что все на чп или серой зп. западные компании с западными же менеджерами всегда стараются следовать законам и не жадничают неожиданными плюсами с оверсейлов, раздавая их в виде случайных денежных премий, а не открыток и грамот ))

фриланс

только с US/EU. местных тупорылых нищебродов слать найух сразу...

 

[FreakOnALeash]

фриланс

Работай фрилансером - умри в нищете

\
3. есть конторы, работающие полностью в белую (в Харькове, правда, ни одной не знаю)
\

стелла системс вроде так работает

Хочу с вами очень сильно поспорить:

6) Добавлю свой пункт, в больших компаниях ЗП обычно меньше, так как нужно держать штат нахлебников (бухгалтер, HR, секретарь, секретарь у HR, секретаря секретаря и т.д.)

Я бы сказал что все обычно совсем наоборот.


Ну а вообще конечно все зависит от компании.

 

[Severny]

Думаете айтишники востребованы на западе? Это мегакрутые парни должны быть. Иначе проще нанять таких как мы здесь гораздо дешевле.

Очень востребованы. IT рынок труда в штатах растёт. Нанять наших не проще тк. американец боится непредвиденных рисков, другого менталитета, бандитов и политиков. Все американские компании, которые держат разработку у нас по сути мелкий бизнес для штатов.

 

[FreakOnALeash]

Все американские компании, которые держат разработку у нас по сути мелкий бизнес для штатов

КХМ, ****ежь чистой воды.