В дополнение и развитие Dima Qwert.
После прочтения 13 страниц обсуждения Фактора в сухом остатке имеем:
- Фактор - это объединение предприятий на котором действуют все нормы КЗоТ, что сегодня, как говорят многие, уже нормальное и повсеместное явление на предприятиях Харькова. И это радует!
- существует система мотиваций и социальных компенсаций, хотя в лучших компаниях мира она более развита и насыщена. Как справедливо было замечено, в СПА-центры абонементы не выдают даже ТОПам.
- корпоративная культура, включающая всевозможные корпоративные праздники, спартакиады и прочую "косолапую самодеятельность" в купе с изредка приглашенными попсовиками типа Меладзе, Пономарева, Лорак и другими Пенкиными присутствует, но вызывает у части коллектива неприятие и культурологический дискомфорт (приходится отмазываться от этих мероприятий всеми доступными средствами) Скучно!
- уровень зарплаты ведущих специалистов достаточно высок, по крайней мере измеряется 4х значными цифрами в долларовом эквиваленте, но вот новичкам авансом такую з/п не платят, а заставляют учиться со стартовых 300 долларов. Жлобы!
- повышение квалификации сотрудников за счет фирмы на разных тренингах и курсах имеет место. А вот в Линке получают МВА образование за счет компании каких-то 4-5 человек, и то опять же ТОП-менеджеров. Как-то мелковато и не демократично!
- автомобили служебные есть только у ТОП - менеджеров, а рекламный агент и прочие рядовые специалисты вынуждены добираться на работу на стареньких иномарках и даже на ветеранах советского автомобилестроения. А некоторые и вообще на метро или на служебном автобусе. Нет, не Европа!
- с кадрами в компании проблема. Постоянно расширяются, постоянно требуют все более высокого уровня квалификации и, поэтому, постоянно ищут, ищут, ищут самых разных специалистов.
- в ходе собеседования с соискателями проявляют недостаточно чуткости, а зачастую, элементарно неспособны рассмотреть в пришедшем из оптовой торговли 26-летнем соискателе должности директора издательства, выдающийся потенциал, который он бы непременно реализовал за 10-15 тысяч гривен в месяц. Хамы!
- руководство корпорации - жлобы, жестокие и черствые люди, культивирующие и поощряющие сплетни, подсиживание и т.д. Правда, коллектив достаточно здоровый и благодаря этому эти нехорошие начальственные инициативы проходят редко.
- кадровая политика в этой конторе сводится к эксплуатации малоквалифицированных выпускников, но уровень специалистов работающих в корпорации, а также уровень требований к ним один из самых высоких в Украине, что делает Фактор признанной кузницей кадров. При этом непонятно – кто эти кадры кует, если фирма держится на низкооплачиваемых новичках и не ценит профессионализм. Короче, мутная контора!
- уволившиеся по разным причинам из корпорации сотрудники в основном тепло вспоминают годы проведенные в стенах компании, а многие даже с благодарностью говорят о ней. При этом оставшиеся в Факторе о многих из них вспоминают с не меньшим теплом.
Однако…но…
А как же без «но» и без «однако»?! Ведь чаще всего из компании опускают тех, кого не хочется удерживать. Чаще всего, но не всегда и не всех.
Короче для ушедших Фактор – не самая страшная страница жизни.
Подытоживая, как мне кажется, надо признать, что корпорация Фактор не дотягивает до образцовой компании в конкурсе на лучшего работодателя!
Вот только почему мы обсуждаем, является ли Фактор лучшим на Black List?! И причем здесь Фактор – недобросовестный работодатель?!
А если ваши профессиональные замечания, комментарии, предложения и проч. игнорируют то в минусе все - и фирма и человек.
Отстойное (не хамское) отношение еще на этапе собеседования.
