договор подряда

[*ТаТа*]

а в чем тогда смысл?

ищу.

 

[Krasynja]

ищу.

Тогда начните сначала.
Есть реальный работник и предприятие, но отношения закреплены по гражданско-правовому договору? При этом оплата предусмотрена два раза в месяц? В чем выигрыш такого договора перед трудовым? Отпускные не надо оплачивать и 5 первых дней больничного? По-моему геморрой с договором того не стоит.
Вопрос был: в чем смысл такого подряда? Не проще ли принять человека по трудовой и не мучиться

 

[Ник забанен]

Вопрос был: в чем смысл такого подряда?

А налоги?

 

[*ТаТа*]

Есть реальный работник и предприятие, но отношения закреплены по гражданско-правовому договору?

есть определенный заказ - нужны работники, потом нет такого заказа - занять их нечем, следующий заказ может быть через пару-тройку месяцев..
с чего платить пока нет заказа?

А налоги?

те же.

Начисления ЕСВ - 34,7%
Удержания: ЕСВ - 2,6%, НДФЛ - 15% (НСЛ не применяется), ВС - 1,5%

 

[olikturtle]

нельзя, надо оплачивать 2 раза в месяц (аванс, з/п) во время действия договора.

Не надо. В этом одно из основных отличий договора ГПХ от трудового. ГПХ может оплачиваться по факту выполнения работ. Или по факту выполнения этапа работ.

 

[Ник забанен]

есть определенный заказ - нужны работники, потом нет такого заказа - занять их нечем, следующий заказ может быть через пару-тройку месяцев..

Ну и чего же Вы тогда пытаетесь рвать гланды не открывая рта?
При приеме на работу берем заявление без даты с просьбой уволить по соглашению сторон. Нет работы - в центр занятости, есть работа...

 

[Krasynja]

Ну и чего же Вы тогда пытаетесь рвать гланды не открывая рта?
При приеме на работу берем заявление без даты с просьбой уволить по соглашению сторон. Нет работы - в центр занятости, есть работа...

И возвращаемся к тому, что работают неофициально. Только ваш вариант не подходит, поскольку сейчас нельзя допускать к работе, пока не уведомлена налоговая о приеме работника.
В случае ТС это должен быть все-таки гражданско-правовой договор. Но оплату два раза в месяц проводить - как раз натолкнешься на признаки трудового договора. Оплата должна быть по факту выполненных работ. Сделал 100 стульев - получи деньги.

 

[*ТаТа*]

поскольку сейчас нельзя допускать к работе, пока не уведомлена налоговая о приеме работника.

вот да.

В этом одно из основных отличий договора ГПХ от трудового.

было, потом (в 2011) было ужесточение, что надо платить ежемесячно (закрывать часть ), в основном, я так понимаю, чтоб налоги платили.
т.е. обязан

Или по факту выполнения этапа работ.

за месяц.

сейчас не помню где это читала.
как сейчас не знаю. интересуюсь.

 

[Ник забанен]

И возвращаемся к тому, что работают неофициально.

С чего вдруг? Работают по трудовому договору. За год хоть десять раз принимайте и увольняйте. Или покажете ограничения?

 

[Александр7777]

есть определенный заказ - нужны работники, потом нет такого заказа - занять их нечем, следующий заказ может быть через пару-тройку месяцев..
с чего платить пока нет заказа?

А что вам мешает воспользоваться п.п. 2 или 3:

Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

 

[*ТаТа*]

ФЛП, замучаешься в центр занятости с ними бегать.
или уже не надо?

 

[olikturtle]

ФЛП, замучаешься в центр занятости с ними бегать.

Бегают теперь в налоговую. Без сотрудника. С бумажками.

Причем все и физ. и юр.

 

[*ТаТа*]

Бегают теперь в налоговую. Без сотрудника. С бумажками.

чет я столько всего проспала.

 

[olikturtle]

Стаття 24. Укладення трудового договору
....
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

..

 

[*ТаТа*]

у как покращало, прям благодать настала.

 

[Александр7777]

у как покращало, прям благодать настала.

Во всяком случае - гораздо проще. А если еще соблаговолят это извещение включить в шаблоны на приемном шлюзе - то вообще бегать никуда не надо.

 

[*ТаТа*]

А если еще соблаговолят это извещение включить в шаблоны на приемном шлюзе - то вообще бегать никуда не надо.

вот как то так бы.

 

[Krasynja]

Во всяком случае - гораздо проще. А если еще соблаговолят это извещение включить в шаблоны на приемном шлюзе - то вообще бегать никуда не надо.

а разве в электронном виде еще нельзя подавать? Раз уведомление в форме отчета, то скорей всего можно по электронке отсылать

 

[olikturtle]

а разве в электронном виде еще нельзя подавать? Раз уведомление в форме отчета, то скорей всего можно по электронке отсылать

Налоговики не создали шаблон на своей стороне.

 

[Eva_v]

Ничего нового нет)

Предприятия часть людей, которые по-хорошему, должны быть штатными сотрудниками выводят на подряд.
Юридически -грамотно-составленный договор подряда + адекватные и своевременные первичные документы - развалить нельзя.
Признают подрядные договора трудовыми в основном по инициативе работников, которые случайно ( производственная травма, беременность, больничный и т.п.) узнают, что они "подрядчики", хотя всю трудовую деятельность работают по графику предприятия, получают деньги два раза в месяц вместе со всеми, не оформляют акты выполненных работ самостоятельно и т.п.
Наймите грамотного юриста для разработки проекта договора с учетом вашей специфики.
Создайте алгоритм действий для бухгалтера и РАБОТАЙТЕ.
Подрядные отношения - это норма сегодня.
Любой процесс (или часть процесса) могут быть переданы подрядчику.
Помните, что по трудовому - вы получаете от работника "процесс" ( столярные работы), а по подряду - "результат" ( стулья)