А что в обществе существует единое мнение хоть в чем то? Все равно будут несогласные))
Тогда какое же общественное мнение предлагается обсуждать?..
А какая может быть конкретика? По моему и так понятно.
Если вам понятен ваш вопрос, стало быть, и ваш ответ вам тоже понятен. С чем и поздравляю.
допустим вам предлагают хорошее место работы ваши конкуренты(лучшее чем нынешнее), но для этого надо им передать какие то сведения с вашей нынешней работы, другими словами "кинуть" свою компанию, ради достижения большего в новой компании.
Не соглашусь. И не потому даже, что это - "аморально, неблагородно, безнравственно" и т.п.
Если ТАКОЕ начало в этой конторе, то даже не хочутся представлять, чем же там придется заниматься изо дня в день.
К тому же, данное предложение конкурентов вполне может быть "проверкой на вшивость". Вот так - "Если ты продаешь тех, кто тебе платит сейчас, значит, при подобном раскладе ты продашь и нас тоже - тем, кто больше заплатит".
Допустим вы это рассказали близкому другу коллеге, и он это не одобряет. Ваши действия?
Тут по врачам ходить уже слишком поздно. Остается только суицид.
В таких вопросах советоваться....
Стабильность выражается не только в продолжительности рабочего дня, а так же в развитии, получении каких то новых знаний, карьерном росте, и т.п.
Кто мешает "развиваться, получать знания" без того, чтобы вымазываться в дерьме?
Что касается карьеры.
Если никогда не задумываться над тем, КАК ты стал тем, кем стал, наверное можно по-любому. Но, не дай Бог, поднявшись на самый верх, однажды вспомнить и понять, что ты - лишь самая большая и вонючая куча говна в этой конторе...
Устойчивое мат. положение - не в какой то конкретной сумме, а в том что человек получает достойную оплату за свой труд.
Кorsar, так не бывает.
Человек так устроен, что рано или поздно он начинает оперировать конкретными цифрами. Например - "Достойной оплатой за свой труд я считаю сумму в .... денежных единиц ежедневно/ еженедельно/ ежемесячно".
Причем, он сам принимает такое решение. Потому как работодатель считает достойной оплатой в подавляющих случаях сумму - значительно меньшую.
И с чьей т.з. тогда определять - достойная это оплата или нет?
Если мыслить шире, тогда уровень оплаты в конкретном месте показывает насколько работодатель заинтересован с своем сотруднике - и ценит его знания, опыт, умения, усилия и т.д.
А че пятерка нормальная машина)) Может это просто страсть к советскому автопрому.
к сожалению сейчас эт норма,а как поступить решает каждый по своему,как по мне никакая цель не высока настолько, чтобы оправдывала недостойные средства для ее достижения........за это и расплачиваюсь периодически
