Демпинг студентов при трудоустройстве

Причина демпинга при трудоустройстве студентов

  • неуверенность в своих силах

    Голосів: 11 31.4%
  • малый опыт или его полное отстутствие

    Голосів: 30 85.7%
  • метод исключения для поднятия конкурентного преимущества

    Голосів: 4 11.4%
  • задержаться в городе (для приезжих)

    Голосів: 7 20.0%

  • Кількість людей, що взяли участь в опитувані
    35
  • 🔴 12:26 Повітряна тривога в Харків.обл.
  • #21

это точно...за станок милости просим...а чтобы программировать станок...так с опытом нужен Учиться 6 лет в ВУЗе чтобы за станком стоять....это только у нас за станок пускают людей с высшим образованием и этим гордятся господа работодатели...ХОТЯ чтобы изучить принцип работы станка достаточно 2ух месяцев и образования ПТУ...
 
  • 🔴 12:26 Повітряна тривога в Харків.обл.
  • #22
1 Если круг заколодован - какая разница студенту?
2 Какой, нахрен, отличный специалист? Где ты видел, чтобы с нуля хоть кто-то смог прийти и хотя-бы внятно описать будущий круг обязанностей? Даже если он по узкой специальности прийдёт на любой профильный завод/фирму, то охуеет изумится, увидев многочисленные жизненные отличия от учёбы...
 
  • 🔴 12:26 Повітряна тривога в Харків.обл.
  • #23

а что 2-3 года зпт расти не будет? - тупнячек какойто... помоему все логично - нет опыта, денег меньше... Поработал, опыт появился зпт выросла... Поработал, опыта не появилось - либо вали нахрен, либо сиди на зпт выпускника... да и по ответственности, взглядам на жизнь, интересам и томуже житейскму опыту 22летний и 35летний это как бы два разных уровня (есть канечно и 40летние дибилы и 20летние молодцы, но это исключения подтверждающие правило)
так что все правильно делают те кто после института ищут работу на перспективу чем сидеть на жопе и бездействовать, но тешить себя надеждой "что вот уже скоро постучится дядька и предложит миллион"...
 
  • 🔴 12:26 Повітряна тривога в Харків.обл.
  • #25
Я окончил вуз с красным дипломом)), и могу тебе сказать что после института ты реально не умеешь ничего. Если компания согласна взять на работу человека без опыта, то фактичеси тебе первые несколько месяцев (а часто и больше - зависит от отрасли) тебе платят ту же стипендию. Реальной пользы от твоей работы за это время нет. Почему эта стипендия должна быть сопоставима с зарплатой человека который уже поработал несколько лет, знает свою работу, справляется со своими обязанностями и т.п.?

То что в некоторых отраслях такой дефицит квалифицированных сотрудников, что эту стипендию готовы платить достаточно большую - это не значит что так должно быть везде, или что это правильно. Просто это рынок.