Давайте обсудим новые налоги

[olikturtle]

Что такое "нр"?

я думаю, наемный работник

 

[Zarajsky]

Что такое "нр"?

Может "на рыло"? "ФЛП был один на рыло"
Вопрос "Сколько ФЛП должно быть на рыло что бы минимизировать налоги большой фирмы?"

Ну как-то так....

 

[olikturtle]

Может "на рыло"?

 

[Александр7777]

Может "на рыло"? "ФЛП был один на рыло"

 

[Stylist]

В конкурсе победила olikturtle, за оригональглсть 5+ Юруслуги, так может ответит кто-нибудь?)))

 

[Zarajsky]

... так может ответит кто-нибудь?)))

А сколько их вам вообще надо?
И какова вероятность что к вам могут прийти без приглашения контролеры?

Учитывая что за не оформленного работника штраф 36 540 грн может проще каждый месяц платить ЕСВ?

 

[Shukira]

Добрый день! Скажите, кто как поступает с уплатой ЕСВ с ЗП меньше минимальной при неполном отработанном дне? Ситуация такая. На предприятии числится уборщица на 0,5 ******. Фактически отрабатывает 4 часа в день. В отчете по ЕСВ таблица 6 ставим количество дней пребывания в трудовых отношениях - 31 (январь). Позвонила Киевская налоговая и просит доплатить ЕСВ за январь (от 1218грн). Пугает проверкой и штрафами) Читаю очередное разъяснение:
"для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ****** єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця."
Мне кажется, что эта фраза ключевая. У нас же сотрудник не отрабатывает полный месяц, т.к. работает на условиях неполного рабочего дня. Я предложила написать разъяснительное письмо испектору налоговой, но ей не до писем. Говорит, что на основании камеральной проверки впиляет штраф.
Вопросов несколько, а если в таблице 6 указывать за январь не 31 день, а 15? Это же тоже не правильно?
Еще такой момент отчет по ЕСВ так и не причесали в соответствии с изменениями, отправить без ошибки его невозможно. Нужно отключать автоматический расчет.
И напоследок. Есть уже обновлялки для 1с 8.2 по этому поводу? Об 1с 7.7 даже не спрашиваю.
Вообщем делитесь своим опытом общения с налоговой по поводу ЕСВ)))

 

[Cyberbaby]

Добрый день! Скажите, кто как поступает с уплатой ЕСВ с ЗП меньше минимальной при неполном отработанном дне? Ситуация такая. На предприятии числится уборщица на 0,5 ******. Фактически отрабатывает 4 часа в день. В отчете по ЕСВ таблица 6 ставим количество дней пребывания в трудовых отношениях - 31 (январь). Позвонила Киевская налоговая и просит доплатить ЕСВ за январь (от 1218грн). Пугает проверкой и штрафами) Читаю очередное разъяснение:
"для всіх страхувальників визначено, що у разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ****** єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника, за умови відпрацювання застрахованою особою повного календарного місяця."
Мне кажется, что эта фраза ключевая. У нас же сотрудник не отрабатывает полный месяц, т.к. работает на условиях неполного рабочего дня. Я предложила написать разъяснительное письмо испектору налоговой, но ей не до писем. Говорит, что на основании камеральной проверки впиляет штраф.
Вопросов несколько, а если в таблице 6 указывать за январь не 31 день, а 15? Это же тоже не правильно?
Еще такой момент отчет по ЕСВ так и не причесали в соответствии с изменениями, отправить без ошибки его невозможно. Нужно отключать автоматический расчет.
И напоследок. Есть уже обновлялки для 1с 8.2 по этому поводу? Об 1с 7.7 даже не спрашиваю.
Вообщем делитесь своим опытом общения с налоговой по поводу ЕСВ)))

та же ситуация
заплатила ЕСВ с 1218, потому как считаю что в трудовых отношениях ваша, как и наша уборщица состоит полный рабочий месяц (просто не полный день)
что вы и подтверждаете , когда ставите в табл 6 31 день

Особа перебувала у трудових відносинах повний календарний місяць (січень 2015 року), і їй нарахували заробітну плату 609,00 грн, тобто менше від мінімального розміру (працювала на умовах неповного робочого часу). Сума, на яку платник у такому разі нараховує єдиний внесок, становить 1218 грн.

7.7 пока обновили только до возможности автоматического расчета коэффициента по ЕСВ и его применения, доначисление ЕСВ до минималки делаю ручками

 

[Shukira]

та же ситуация
заплатила ЕСВ с 1218, потому как считаю что в трудовых отношениях ваша, как и наша уборщица состоит полный рабочий месяц (просто не полный день)
что вы и подтверждаете , когда ставите в табл 6 31 день

7.7 пока обновили только до возможности автоматического расчета коэффициента по ЕСВ и его применения, доначисление ЕСВ до минималки делаю ручками

Спасибо за ответ. Т.е. я одна такая "злосная неплательщица"))) А как же детенизация ЗП. Проще заплатить 50 грн за выход и голову не морочить. 50*5 (рабочие дни в неделю) *4 (недели в месяц) = ИТОГО 1000 грн
Если официально, то :
609 *3,6% = 21,92 грн
609 * 1,5% - 9,14 грн
609 * 37,26% = 226,91 грн
609 (до начисление до минимальной) * 37,26% = 226,91
Выплата ЗП: 609-21,92-9,14 = 577,94
ИТОГО ЗАТРАТЫ:
21,92 + 9,14 + 226,91 + 226,91 (до начисленная до минимума) + 577,94 = 1062,82
И плюс к этому куча бумажной работы и макулатуры.
Что то наши "Законовводильщики" опять не додумали)))

 

[Kirilitsa]

А еще - можно оформить вашу уборшицу на неосновное место работы (совместителем). Тогда платите ЕВС с начисленного, а не с минимального.
Отчет не исправили. Заплаченное с минималки будет висеть как переплата. Пока что так, дальше - будет видно.

 

[Shukira]

А еще - можно оформить вашу уборшицу на неосновное место работы (совместителем). Тогда платите ЕВС с начисленного, а не с минимального.
Отчет не исправили. Заплаченное с минималки будет висеть как переплата. Пока что так, дальше - будет видно.

где то читала, что если совместитель, то работодатель чтобы обезопасить себя может затребовать письмо с основного места работы сотрудника. Боюсь, что скоро это может перерастет в должен.
И тогда эта система не прокатит...
к тому же если совместитель, то налоговой льготе - зась. Прийдется удерживать НДФЛ по полной)))
Ох и Яценюк, ох и хитрюга. Схема продумана чистая...

 

[Kirilitsa]

где то читала, что если совместитель, то работодатель чтобы обезопасить себя может затребовать письмо с основного места работы сотрудника. Боюсь, что скоро это может перерастет в должен.

Ничем не предусмотрено на данный момент

к тому же если совместитель, то налоговой льготе - зась. Прийдется удерживать НДФЛ по полной)))

Да, НДФЛ по полной

 

[olikturtle]

к тому же если совместитель, то налоговой льготе - зась. Прийдется удерживать НДФЛ по полной)))

В случае, если НСЛ применяется на основном месте. Если не применяется - применяете по совместительству ( не путать с совмещением).

Есть уже обновлялки для 1с 8.2

У 8.2 автоматически доначисляет до минималки.

Проще заплатить 50 грн

Договор ГПХ.

 

[Shukira]

Договор ГПХ.

Договір, укладений підприємством (підприємцем) з фізичною особою на виконання одноразових робіт, є цивільно-правовою угодою.
У нас не одноразові роботи (начисления каждый месяц) , т.е. ЦПХ не прокатит((

У 8.2 автоматически доначисляет до минималки.

А вы ставили обновление? У меня почему то не доначисляет.

В случае, если НСЛ применяется на основном месте. Если не применяется - применяете по совместительству ( не путать с совмещением).

А чтобы этот вопрос правильно закрыть - нужно затребовать письмо с основного места работы. Круг замкнулся)

 

[olikturtle]

А чтобы этот вопрос правильно закрыть - нужно затребовать письмо с основного места работы. Круг замкнулся)

С "основного" места работы не будет 1ДФа с кодом льготы. Разомкнулся круг.

Договір, укладений підприємством (підприємцем) з фізичною особою на виконання одноразових робіт,

Это слишком однобокое определение.
Заключайте договора каждый месяц на определенный объем работы или результат.

А вы ставили обновление?

Автоматически обновляется.

 

[Zarajsky]

А чтобы этот вопрос правильно закрыть - нужно затребовать письмо с основного места работы

Дайте ссылку на норму Закона где такое предусмотрено.

 

[Stylist]

Ну чисто теоретчески интересно, там фигурируют понятия среднегодовой численности и зарплаты в 2014 , и какие-то бонусы по ЕСВ для оформленных в 2015???

 

[olikturtle]

Не больше 200% от среднесписочной в 2014

 

[Александр7777]

потому как считаю что в трудовых отношениях ваша, как и наша уборщица состоит полный рабочий месяц

Так считать- ваше право. Но не надо смешивать понятие "находился в трудовых отношениях" и "отработал".
Не надо путать понятия "неполное рабочее время" и "сокращенное". Вот при сокращенном платится полная зарплата.
Я считаю, что термин "відпрацьований" надо понимать так, как сказано в ст.56 КЗОТ:

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Т.е. зарплата платится пропорционально отработанному времени, а не нахождению в трудовых отношениях.
Поэтому и слова налоговиков "

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

" на удивление верные.
То же самое сказано и в комментариях к ст.56 КЗОТ:

7. При встановленні неповного робочого дня або неповного робочого тижня відповідно зменшується обсяг трудових обов'язків та заробітної плати працівника, яка виплачується йому прпорційно відпрацьованому часу, а при відрядній оплаті — за фактичним відробітком. У цьому полягає одна з основних відмінностей неповного робочого дня від скороченого робочого дня, при якому праця, зокрема, неповнолітніх, оплачується в такому самому розмірі, як і праця відповідних категорій працівників при повній тривалості щоденної роботи.

Т.е. я одна такая "злосная неплательщица"

Не одна. Нас, как минимум, уже двое.

 

[Stylist]

Т.е если среднесписочная была: 1раб* на 4 мес/ 12(в году)=0,33 То в 2015 0,33*2=0,66чел в мес можно начислять ЕСВ с понижающим к, который зависит от среднегодовойзарплаты 2014 и % прироста в 2015? что-ли так?