многое зависит от системы оплаты и бонусов.
собственно ответ в самом твоем посте.
ты указал три признака
доверяю, обучены, профессиональны.
в зависимости от задач для уменьшения расходов один из них можно игнорировать. например для раздачи флаеров, можно обойтись и непрофессионалами, а если человек работает под очевидным для него видеонаблюдением, можно и игнорировать доверие.
обучены, это вообще составляющая либо к доверию(затраты на обучение(перспективу)), либо к профессионализму(откуда бы ему взяться, как не в результате обучения).
а в принципе, я сталкивался с ситуациями, когда люди работавшие на почасовке перетягивали-растягивали штатные объемы в переработки и выходные(оплату с повышенным коэффициентом)