Что делать с зазвездившимся сотрудником?

[Nemona]

У меня другая отрасль - грузоперевозки. Был у меня звездун, считавший себя зефиром в куче говна - "международник"!
Я придумала штраф за унижение сотрудников с пунктом "предвзятое отношение к коллегам", штраф - 1000грн. Когда поступило несколько жалоб - международник отработал пол месяца даром. Работает у меня до сих пор, но давно спустился на землю.
Мораль - дырка в собственном кармане способствует воспитанию.

в айти там иначе, там глухарь ничего не сделаешь, парни там краев не видят, но и могут в какой-то степени позволить себе

 

[Гість 290458]

Сгнои его штрафами. Либо свалит, либо ума наберется.

а потом его адвокат Вас сгноит, инспекция по труду обожает обиженых

 

[Alexium]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

Либо менять, либо терпеть, если он действительно такой специалист, что нет замены. Но - для начала таки поговорить и объяснить, в чем его поведение мешает работе остальных.

 

[aleksa2012-85]

дождаться пока закончит сложный проект и применить санкции или сделать строгое предупреждение со штрафом..
ну и конечно искать замену. думаю на 40-50 тыщ (или сколько вы там платите им) найти спокойно можно толкового специалиста по ява

 

[Photonex]

...

Что посоветуете как работать со «звездой»?

 

[Musuk]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

чтоб что-то советовать хорошо бы определиться каким вы боком к этому парню?

 

[D2D]

Если средний возраст 26 лет, у вас галера, то есть много народу, низкий средний уровень и маленькая зарплата. Да, кроме этого у вас куча менеджеров, эйчаров и прочих причастных, но не специалистов.
И вот в этой богадельне есть один человек 21 года, который тянет на себе все серьезные части. Тот факт, что в вашей конторе только один такой спец и ему 21 год, говорит много о вашей конторе, но как бы сейчас не про вашу галеру, хоть она и днище.
Так вот, при всех вышеописанных условиях вы хотите чтобы тот, кто зарабатывает бабки вашей конторе, не считал себя выше остальных, вот это очень смешно. С чего он должен быть настолько милосердным, чтобы вести себя толерантно? И кстати как-то мне кажется, что он с высокомерием относится не к обычным программерам, а к эйчарам, девочкам менеджерам и тому подобным массовикам-затейникам.
И скорее всего его реакция начинается после того, как ему кто-то из девочек предъявляет опоздание на 10 минут ( я уверена что никто из вас на его овертаймы внимания не обращает, переработка для фирмы это гуд, правда?) или за задержку в заполнении отчетов.

Резюме. Если в вашей конторе есть только один специалист, целуйте его в в попу и не заебывайте, а то он просто уйдет в другое место.
И подумайте над тем, чтобы поднять зарплату, чтобы к вам согласились прийти работать нормальные спецы. Можно сэкономить например на эйчарах или менеджерах по джире или прочих подобных.

21 год,пхп,перл и звезда-это заурядная галера,значимые продукты при таких вводных в Харькове не стартовали.
А теперь внимание:при том что большинство галер работают по модели T&M и на джунах маржинальность выше(это естественно),а токсичный сотрудник не сможет нормально лидить даже мало-мальский юнит (он просто всех заебет),то бизнесовая ценность такого персонажа на галерах очень сомнительна.
Единственный кто верно расписал методику лечения хвори ,был модер XGodeksX-самый очевидный вариант перевести на ремоут,и подыскивать замену.
krabambl,очень сомнительно,что мальчек зарабатывает бабки для компании,скорее наоборот-планово-убыточное звено.

 

[Eugenius]

21 год,пхп,перл и звезда-это заурядная галера,значимые продукты при таких вводных в Харькове не стартовали.
А теперь внимание:при том что большинство галер работают по модели T&M и на джунах маржинальность выше(это естественно),а токсичный сотрудник не сможет нормально лидить даже мало-мальский юнит (он просто всех заебет),то бизнесовая ценность такого персонажа на галерах очень сомнительна.
Единственный кто верно расписал методику лечения хвори ,был модер XGodeksX-самый очевидный вариант перевести на ремоут,и подыскивать замену.
krabambl,очень сомнительно,что мальчек зарабатывает бабки для компании,скорее наоборот-планово-убыточное звено.

Ну а чем мой совет плох? Сдать проект и выгнать к хуям. За это время подыскивать замену.

 

[D2D]

Ну а чем мой совет плох? Сдать проект и выгнать к хуям. За это время подыскивать замену.

нормально на самом деле,только я более деликатно расписал)

 

[1stein]

21 год,пхп,перл и звезда-это заурядная галера,значимые продукты при таких вводных в Харькове не стартовали.
А теперь внимание:при том что большинство галер работают по модели T&M и на джунах маржинальность выше(это естественно),а токсичный сотрудник не сможет нормально лидить даже мало-мальский юнит (он просто всех заебет),то бизнесовая ценность такого персонажа на галерах очень сомнительна.
Единственный кто верно расписал методику лечения хвори ,был модер XGodeksX-самый очевидный вариант перевести на ремоут,и подыскивать замену.
krabambl,очень сомнительно,что мальчек зарабатывает бабки для компании,скорее наоборот-планово-убыточное звено.

То, что галера зарабатывает на джунах, которых продает как миддлов, это и пхпешнику понятно. Другое дело, что для того, чтобы все-таки делать проекты вовремя и с приемлемым качеством, этим джунам нужен какой-то костяк, который они смогут обмазывать своим говнокодом. Судя по всему, этот костяк в одно лицо и пилит молодое дарование. Если его удалить, то скорее всего, текущие проекты худо-бедно будут доделаны. Новые, если они укладываются в существующие наработки - тоже, а вот если зайдет что-то нестандартное, тогда будет печаль.
Повышением ЗП проблему не решишь - наоборот, звезданутость усилится. А вот потенциальную замену звезды стоит искать на большую зарплату и с большим опытом - больше шанс получить стоящего специалиста.

 

[Нарутоуземаки]

Загнать за угол

 

[Dick Steele]

Да. Но тут на сцену выходит ХРюша, которая из-за недоеба усадит всю компанию на сраку.
Резюме. Уволить ХРюшу, то есть ТС.
Чтобы не вносила в коллектив шатания, разброд, разврот и развзад.

у вас не завод! работают творческие люди, какие блядь правила! правило одно, опоздал с проектом тебе ПИЗДА!

Я обратил внимание, что собственно к его работе претензий нет и проекты он не срывает. Он срывает только сроки какой-то конченой "отчетности". Подозреваю, что эту "отчетность" кадровички придумали, чтоб показать свою бурную деятельность)

Если средний возраст 26 лет, у вас галера, то есть много народу, низкий средний уровень и маленькая зарплата. Да, кроме этого у вас куча менеджеров, эйчаров и прочих причастных, но не специалистов.
И вот в этой богадельне есть один человек 21 года, который тянет на себе все серьезные части. Тот факт, что в вашей конторе только один такой спец и ему 21 год, говорит много о вашей конторе, но как бы сейчас не про вашу галеру, хоть она и днище.
Так вот, при всех вышеописанных условиях вы хотите чтобы тот, кто зарабатывает бабки вашей конторе, не считал себя выше остальных, вот это очень смешно. С чего он должен быть настолько милосердным, чтобы вести себя толерантно? И кстати как-то мне кажется, что он с высокомерием относится не к обычным программерам, а к эйчарам, девочкам менеджерам и тому подобным массовикам-затейникам.
И скорее всего его реакция начинается после того, как ему кто-то из девочек предъявляет опоздание на 10 минут ( я уверена что никто из вас на его овертаймы внимания не обращает, переработка для фирмы это гуд, правда?) или за задержку в заполнении отчетов.

Резюме. Если в вашей конторе есть только один специалист, целуйте его в в попу и не заебывайте, а то он просто уйдет в другое место.
И подумайте над тем, чтобы поднять зарплату, чтобы к вам согласились прийти работать нормальные спецы. Можно сэкономить например на эйчарах или менеджерах по джире или прочих подобных.

++ Тем более, повторюсь, конкретно к его работе ни одной претензии не увидел.

 

[FESTIVAL N]

Он срывает только сроки какой-то конченой "отчетности".

та да, как меня заебуют єти отчеты, согласования это пиздец, такое ощущение что люди не понимают на хуй они на работу ходят!

 

[Daur]

Вот нафига айтишникам в офисе сидеть, не понимаю. Туда-сюда ездить и вообще... Понятно, социология, коллектив и прочее...
А по теме-за потери прибыли или заказов-наказывать рублем. Когда фирма начинает обращать внимание на внутреннюю дисциплину, отчеты, опоздания-не за горами закат этой фирмы.

 

[M100]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

А что за компания?

 

[anduha]

Сдать проект и выгнать к хуям. За это время подыскивать замену.

При этом , как пишет ТС , парень не дурак и движение прочует элементарно . При таких раскладах исполнит свой финт ушами - свалит раньше чем контора почешет жопу .
По итогу контора имеет ахуенную дсциплину и половой хуй на руках . А то что паренёк исполнит , можете не сомневаться . 21год - кровь горячая , на подьем легок .

 

[behigh]

Итак вводные данные: it компания, возраст средний 26 лет, 40/60 девушки, парни, заказы в основном Канада, Австралия и т.д.

Так вот в отделе есть парень 21 год, толковый программист php, perl, java скажем топ-3 в компании, но поймал «звезду»

Иногда опаздывает, нарушает внутренние правила, ставит себя в разговоре с другими специалистами выше , часто подводит по срокам подачи отчетности и позволять себе прочие вещи, которые не только ломают дисциплину, но и могут отрицательно повлиять на всю слаженную работу компании.

Однако заменить его пока некем, у него в работе одни из самых сложных проектов и это он понимает.

Что посоветуете как работать со «звездой»?

не понимаю, почему востребованный высокооплачиваемый специалист и профессионал своего дела должен общаться с челядью на равных?

 

[Александр7777]

У меня всего три водителя, двое работают по пять лет - с самого начала.

Сравнили водителя с программистом. Работающих руками- пруд пруди.

ставит себя в разговоре с другими специалистами выше

Вам чинопочитание важнее, чем работа?
Если он топ-3, значит он и есть выше. Если его терпят коллеги- значит он прав, иначе бы морду набили.

 

[Eugenius]

При этом , как пишет ТС , парень не дурак и движение прочует элементарно . При таких раскладах исполнит свой финт ушами - свалит раньше чем контора почешет жопу .
По итогу контора имеет ахуенную дсциплину и половой хуй на руках . А то что паренёк исполнит , можете не сомневаться . 21год - кровь горячая , на подьем легок .

А с чего бы это он взял и свалил с проекта в стадии разработки, где он принимает участие? Он наверное хочет денег не получить? Ну-ну.

Таким звездам надо давать вовремя пизды - это идет на пользу их же карьере.

 

[Adi.]

Так это как преподнести,можно сказать что ты король и королю нужны холопы.

Cвятая наивность. Если и поведётся на такую лабуду.. то ненадолго. До первых ебуков за подчинённых... Условия то у них (в конторе ТСки) ставит он, а не "руководство" ему...

Есть и исключения...)) у нас подобный забил тогда и на подчинённых и на работу в принципе (постепенно перестал на неё ходить.. потихоньку перевалив всю свою работу на подчинённых)... приходил только за з.п. В том случае его "незаменимость" просто сошла на нет.. и его благополучно послали нахуй.