Я приведу один простой пример.
Если это монтаж.
Вы сверлите стену буром что бы завести кабель в квартиру и удачно попадаете в трубу отопления.
В результате заливает и квартиру заказчика и еще 4 этажа.
Ущерб при этом будите возмещать вы т.к. вы отдельный субъект предпринимательства. И иски будут к вам.
Если же вы наемный работник то возмещает все фирма а потом пытается взыскать с вас...
Второй вариант вы попали в проводку и моменто море (тьху-тьху-тьху) или упали с крыши.
Если вы наемный работник то ответственность за вас несет работодатель (вплоть до уголовной) и он же выплачивает вашей семье компенсацию и т.п.
Если же вы ФО-П то это гм... ваши проблемы. Сам виноват что не соблюдал технику безопасности.
Если на те работы которые вы будете осуществлять нужны спецразрешения то за их получение/не получение тоже отвечаете вы лично.
Если вы ФО-П вам никто не обязан оплачивать отпуск и платить больничный...
Ну и так далее.
Скажем так это способ минимизировать свои риски и затраты, а не только скрыть доходы.
а ты отними от зарплаты хорошей затраты на открытие ЧП, ведение ЧП (постоянная услуга по ведению или хотя бы разовая консультация бухгалтера), ежемесячные налоги и стоимость закрытия сего ЧП когда оно больше не нужно будет работодателю.
В итоге посчитай действительно ли зарплата хорошая, или только так кажется...
В нормальных фирмах, открывают, ведут учет и закрывают за свой счет.
Ну а в большинстве конечно это ложится на работника.
В общем подводя итог можно сказать что бонусов для работника в этом нет.
Но если это условие гм... "принятия на работу" то отказавшись от этого вы туда просто не попадете.
Что делать решать только вам.
