seetoo сказав(ла):
Так действует вшивенькое образование - типа фирмы.
Ну фирмы - это, прежде всего, инструменты по зарабатыванию денег. Человек, приходя на работу должен четко понимать цели организации и свои цели. И сообразно им, для достижения их - вкладывать свою энергию! Не будет осознанного целенаправленного действия - не будет эффективного использование энергии.
Если внутренний ПиАр (инструмент создания корпративного духа и культуры) направлен на убеждение тебя в обратном, если цели озвучивают другие - ткбя на*бывают. И ето хороший повод задуматься. Но не повод устраниться из процесса обмена энергиями
Поскольку заработать деньги на этой фирме водиночку невозможно - то как следствие - обмен обязателен. А обмен - это и вложение в том числе.
Теперь... То, что слова, ну скажем, директора нацелены на манипулирование тобой - не повод отгородиться от своих коллег. Вам работать-то сообща. И немного любви не помешает.
Татьяна Таум сказав(ла):
естественно создается практически семейная обстановка...
т.е. происходит вкладывание личных сердечных энергий - в "чужую" структуру, на чем и будет держаться эта структура.
как не навредить этим людям?
Эта структура - сумма векторов вложенных энергий. Такой себе - банк, аккумулятор, из которого потом все черпают.
Насколько векторы однонаправлены - настолько эта енергия может использоватьс по назначению - на достижение общих целей.
Тут 2 проблемы:
1. не все осознают свои цели, уж не говоря об общности.
2. не все могут действовать осознанно, а не под руководством манипулятора.
Поэтому как правило в таком аккумуляторе - разнородная мешанина.
А своей энергией ты можешь "навредить" этому аккумулятору (снизить его эффективность) только в том случае, если твой вектор будет явно не сонаправлен с остальными. И ты только увеличишь неразбериху. Или если твой вектор будет настолько велик (количество вкладываемой энергии), что изменит направление результирующей составляющей всех этих векторов.
Ведь твое понимание целей може и не совпадать с пониманием коллектива.
Например... Ты приходишь в организацию с целью заработать денег, а твои коллеги - в большенстве своем - жены обеспеченных людей. их цель - с удовольствием ***** время. У вас явно разные цели. Эффективного аккумулятора не получиться.
Теперь о разборе этой энергии. Да, кто-то может вынимать больше чем дал... Но он не может вынуть больше, чем может израсходовать. И если коллектив однозначно понимает свои цели - то, следовательно, изъятая энергия пойдет на их достижение, и значит выиграет и коллектив

А потому, прежде чем формировать нечто общее, необходимо, чтобы все понимали однозначно и осознанно свои цели в рамках конкретной организации.
Или руководитель (лидер) должен настолько активно манипулировать общественным сознанием, чтобы извне скоординировать сонаправленность этих векторов.
Я не знаю, вашей роли в этой организации, а потому не могу конкретно рассмотреть ситуацию.
Руководствоваться понятиями хорошо/плохо, или польза/вред в данном случае - не совсем уместно. Так как это понятия очень условны. А отложенных последствий своих действи не знает никто. Слишком много составляющих системы под названием жизнь.