Тут могла бути ваша реклама

.....

🟢 11:19 Відбій повітряної тривоги
  • Автор теми Автор теми Sputnik2012
  • Дата створення Дата створення
Зачем Вам договор. Наверное, Вам целесообразнее узнать как уклониться от такой оплаты?

Работодатель не имеет права это делать.
Во-первых, законодательством предусмотрена дотация работодателям, трудоустраивающим выпускников, оформляемая государственной службой занятости.

Во-вторых, в организациях с численностью сотрудников более 20 человек устанавливается законодательно урегулированная квота на обязательное трудоустройство отдельных категорий граждан (напр. инвалиды, выпускники и др.).

В-третьих - не подписывайте никаких договоров и соглашений на данную тему. Больше похоже на развод.

Подобные условия могут оговариваться при заключении контрактов при занятии определенных руководящих должностей, либо в случае участия работодателя в оплате обучения будущего сотрудника в ВУЗе. Но только по соглашению обеих сторон.
 
Pravo_consult сказав(ла):
Зачем Вам договор. Наверное, Вам целесообразнее узнать как уклониться от такой оплаты?

Работодатель не имеет права это делать.
Во-первых, законодательством предусмотрена дотация работодателям, трудоустраивающим выпускников, оформляемая государственной службой занятости.

Во-вторых, в организациях с численностью сотрудников более 20 человек устанавливается законодательно урегулированная квота на обязательное трудоустройство отдельных категорий граждан (напр. инвалиды, выпускники и др.).

В-третьих - не подписывайте никаких договоров и соглашений на данную тему. Больше похоже на развод.

Подобные условия могут оговариваться при заключении контрактов при занятии определенных руководящих должностей, либо в случае участия работодателя в оплате обучения будущего сотрудника в ВУЗе. Но только по соглашению обеих сторон.
Натисніть, щоб розгорнути...

То есть если работодатель берет сотрудника на работу без опыта и вкладывает в него знания, время и опыт (как он говорит), он не имеет право требовать компенсации с учеников за обучение.
Есть люди которые приходят, обучаются и уходят. Работодателю это не нравиться )))))))
 
Нравится-не нравится - это с девушками в парке.
Какова задача? Сделать так, чтобы сотрудники компенсировали затраты на обучение?- это сложнее.
Или не допустить принуждения работодателем сотрудников к оплате обучения?-это проще, закон в большей степени на стороне сотрудника, получающего первое рабочее место.

Основное законодательство по теме: Законы "Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації работодавцю", "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", "Про зайнятість населення".

Рекомендация не по теме: может следует порыться в причинах, почему сотрудники приходят/обучаются/уходят, а не остаются работать/развиваться/делать карьеру дальше? Проблемы с мотивацией персонала? Расхождение в целях/задачах работодателя и персонала?
 
Pravo_consult сказав(ла):
Нравится-не нравится - это с девушками в парке.
Какова задача? Сделать так, чтобы сотрудники компенсировали затраты на обучение?- это сложнее.
Или не допустить принуждения работодателем сотрудников к оплате обучения?-это проще, закон в большей степени на стороне сотрудника, получающего первое рабочее место.

Основное законодательство по теме: Законы "Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації работодавцю", "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", "Про зайнятість населення".

Рекомендация не по теме: может следует порыться в причинах, почему сотрудники приходят/обучаются/уходят, а не остаются работать/развиваться/делать карьеру дальше? Проблемы с мотивацией персонала? Расхождение в целях/задачах работодателя и персонала?
Натисніть, щоб розгорнути...
Спасибо большое! Просто много очень еще зеленых и молодых студентов, которые согласны подписать все что угодно ради работы. А еще и перспективы чему то научиться!!!!!!! Вот Работодатель и чувствует свое превосходство над еще не опытными сотрудниками.
 
Sputnik2012 сказав(ла):
Спасибо большое! Просто много очень еще зеленых и молодых студентов, которые согласны подписать все что угодно ради работы. А еще и перспективы чему то научиться!!!!!!! Вот Работодатель и чувствует свое превосходство над еще не опытными сотрудниками.
Натисніть, щоб розгорнути...

ну так какие проблемы ? Обломайте зазнавшегося работодателя и пошлите его. Ну и, само собой, оставайтесь зелеными, неопытными и ничему не научившимися и дальше ;)
 
d-dima сказав(ла):
ну так какие проблемы ? Обломайте зазнавшегося работодателя и пошлите его. Ну и, само собой, оставайтесь зелеными, неопытными и ничему не научившимися и дальше ;)
Натисніть, щоб розгорнути...

Так не вопрос подписать, но ведь не хочется подписывать лишнее и не правомерное. Вот и возник
Вопрос: Существует ли такой договор о выплате работодателю компенсацию за обучение с ученика в несколько окладов?
Работодатель хочет с сотрудников взыскать сумму в несколько окладов на момент увольнения или в процессе работы, за обучение с нуля. (после вузов и проф.училищ) Насколько это правомерно?
Если да? Можно ссылку на закон и форму договора????

Я так понимаю правомерно заключить договор с указанием определенного срока отработки?
 
SunStymotion сказав(ла):
Работадатель Не является учебным заведением... А соответственно пространства для маневра море
Натисніть, щоб розгорнути...

Для того чтобы он вдруг стал учебным заведением достаточно только одной строчки в уставе. Откуда ты знаешь что ее нет? Лицензирование и прочая байда нужна не для обучения, а для выдачи дипломов гос. образца. Выдавать вместо диплома, например, сертификат - ничего не нужно.

А так... оказал услугу по обучению. Услугу надо оплатить. При определенных условиях работодатель отказывается от оплаты. Нету никаких правовых препятствий для такого вида деятельности. Единственно что по окончании обучения надо какую-то бумагу оформлять, типа "услуга оказана", но умные юристы смогут подсказать как это обойти. А можно и оформить - делов то?
 
Стандартного такого договора (типового, либо такого, чтоб готовым скачать в интернете) - нет. Его нужно составлять с учётом задач, которые Вам необходимо достичь, и с учётом требований законодательства. Т.е., отталкиваться нужно от поставленной Вами задачи. Если надо обеспечить возможность возврата вложенных в обучение нерадивых работников средств - соответственно необходимо составлять договор, выбрав подходящую правовую форму (например, договор о предоставлении образовательных услуг, либо иную), грамотно прописав там обязательства по возмещению затрат на обучение (с учётом прав работников, закреплённых законодательством, и всех вариантов оспаривания договора работниками). Вот так.
 
Даже если вы негодяй многоженец с десятком претензий на алименты, то даже гос-во у вас не заберет все 100% зарплаты.

Имеет ли право работадатель у вас забрать деньги за обучение? Имеет .
Имеете ли Вы права и возможности этого не допустить-? -Опять же имеете.
Но зп должна быть белая и помощь организаций к которым вы прибегните для удачного решения напрочь вас поссорит с вашим работадателем. Так зачем идти учиться туда, где не планируете дальнейшую карьеру?:confused:

Это чтото из области купить билет , а на трамвае не поехать.:)
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу