• Лови промокод з яким знижка 50 грн - promo50grn

Вопрос по трудовому договору

Статус: Offline
Реєстрація: 14.03.2005
Повідом.: 2088
Вопрос по трудовому договору

Заключили трудовой договор, не делали запись в трудовой книге. Работник решил уволиться внезапно, не отрабатывая 2 недели.

Дорабатывать не хочет, аргументируя тем, что договор недействительный, потому что:
1. в договоре опечатка в его данных - написан неправильно год выдачи паспорта
2. в трудовой книге нет записи о начале работы

Вопрос: действительный ли договор? Что делать с работником и договором?
 
скажите что-нибудь полезное
Полезное? Пожалуйста:
1. Соблюдайте трудовое законодательство и проблем не будет;
2. Поручите работу с кадрами компетентным работникам;
3. Возьмите юрисконсульта на работу.

А по существу - сделайте недостающие записи в трудовой Вашему невинно пострадавшему по чьей-то халатности работнику, выплатите ему З/П и выходное пособие и отпустите с миром. Мудрый никогда не станет провоцировать конфликт, а глупец - на то и глупец...:)
Пострадавший ведь и сам может додуматься обратиться за юридической помощью.

Больше ничего полезного говорить не стану, ибо не хочется завтра послезавтра и т.д. оказаться таким вот работником...
 
Заключили трудовой договор, не делали запись в трудовой книге. Работник решил уволиться внезапно, не отрабатывая 2 недели.

Дорабатывать не хочет, аргументируя тем, что договор недействительный, потому что:
1. в договоре опечатка в его данных - написан неправильно год выдачи паспорта
2. в трудовой книге нет записи о начале работы

Вопрос: действительный ли договор? Что делать с работником и договором?

И не должен никто отрабатывать две недели.
 
Ты можешь аргументировать своё мнение?

Открой КЗоТ и внимательно прочитай формулировку ст. 38 . Предупредив. И то в случае трудового договора , заключённого на неопределенный срок.
А что за договор заключили в старосте это ещё вопрос. Есть подозрение, что вообще, гпх, а не трудовой.
 
Вопрос: действительный ли договор?
Правильный вопрос: "заключен ли договор?".

Ответ: Заключен. Даже если бы этой бумажки не существовало вообще. В силу нормы ст.24 КЗоТ, о том что фактический допуск к работе приравнивается заключению трудового договора.
 
Вообще не понятно ЧТО было заключено
Для вас может и не понятно. Но если человек допущен к работе, это трудовой договор. Который отличается от гражданско-правового четкими маркерами. К примеру распорядком дня.
 
Для вас может и не понятно. Но если человек допущен к работе, это трудовой договор. Который отличается от гражданско-правового четкими маркерами. К примеру распорядком дня.

Вас с договором из СП ознакомили?
 
А по существу - сделайте недостающие записи в трудовой Вашему невинно пострадавшему по чьей-то халатности работнику, выплатите ему З/П и выходное пособие и отпустите с миром.
Какое пособие? Он увольняется по собственному желанию. Это типа солидарность трудящихся посоветовать выплатить ему побольше? Хороший юрист
 
Открой КЗоТ и внимательно прочитай формулировку ст. 38 . Предупредив. И то в случае трудового договора , заключённого на неопределенный срок.
А что за договор заключили в старосте это ещё вопрос. Есть подозрение, что вообще, гпх, а не трудовой.
У нас заключён трудовой договор. Доработать 2 недели - это для нас принципиально, потому что надо тогда производство останавливать и замену срочно искать.

Это неважно. Страна переходит на электронный документооборот.
Записи в трудовой книге уже делать не нужно?
 
Заключили трудовой договор, не делали запись в трудовой книге. Работник решил уволиться внезапно, не отрабатывая 2 недели.

Дорабатывать не хочет, аргументируя тем, что договор недействительный, потому что:
1. в договоре опечатка в его данных - написан неправильно год выдачи паспорта
2. в трудовой книге нет записи о начале работы

Вопрос: действительный ли договор? Что делать с работником и договором?
Лучше не поленитесь сходите в Инспекцию по труду. (держпраці) и проконсультируйтесь.

Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. (консультации бесплатные и из «первых уст»). Там консультируют и работников, и работодателей, как правильно вести учет.
По любым вопросам трудового законодательства.
=
 
Лучше не поленитесь сходите в Инспекцию по труду. (держпраці) и проконсультируйтесь.

Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. (консультации бесплатные и из «первых уст»). Там консультируют и работников, и работодателей, как правильно вести учет.
По любым вопросам трудового законодательства.
=

Зачем издалека зашёл? Приглашай сразу вступить в твой профсоюз.
 
Лучше не поленитесь сходите в Инспекцию по труду. (держпраці) и проконсультируйтесь.

Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. (консультации бесплатные и из «первых уст»). Там консультируют и работников, и работодателей, как правильно вести учет.
По любым вопросам трудового законодательства.
Инспекцию по труду... А если окажется, что сам что-то не так делаешь, то заодно и штраф наложат?
 
Назад
Зверху Знизу