Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.11.2014
Повідом.: 28654
Реєстрація: 03.11.2014
Повідом.: 28654
Re: Чего в итоге добился Крым?
Крымская медицина без обложки
6 червня о 12:23 ·
Не смотря на то, что Феодосийская городская больница последний год испытывает огромный кадровый голод, медикам не оплачивается сверхурочная работа в полном объёме. Сотрудникам больницы приходится по несколько месяцев работать в режиме сутки через сутки, с редкими перерывами сутки/двое. При этом оплата рабочего времени производится только за фактически отработанные часы.
Ст. 99 ТК РФ признает сверхурочной работу, выполняемую сотрудником до или после своего рабочего дня или смены, а также сверх нормы часов рабочего времени при суммированном учете. Важное условие признания сверхурочки - инициатива должна исходить от работодателя. Администрация больницы, зная это условие, вынуждала сотрудников больницы писать заявления с просьбой оплатить работу «за фактически отработанные часы». Те, кто отказывался- подвергались репрессиям и давлению со стороны не только главврача , но и председателя карманного профсоюза. Что влекло за собой очередные увольнения.
С января 2021г руководство больницы нашло новый способ избежать оплаты сверхурочных. Заявление с просьбой оплаты фактически отработанных засов заменили на заявления с просьбой принять( а в конце месяца- уволить) на работу по совместительству. (Вот такого полно. И учителя вдруг! Внезапно! Жалуются на мизерные зарплаты и кучу бумажку и патриотических идиотизмов. В этом году не выплатили отпускные. И, оказывается, стимулирующие не платят уже не один год. В д\с тоже)
Крымская медицина без обложки
6 червня о 12:23 ·
Не смотря на то, что Феодосийская городская больница последний год испытывает огромный кадровый голод, медикам не оплачивается сверхурочная работа в полном объёме. Сотрудникам больницы приходится по несколько месяцев работать в режиме сутки через сутки, с редкими перерывами сутки/двое. При этом оплата рабочего времени производится только за фактически отработанные часы.
Ст. 99 ТК РФ признает сверхурочной работу, выполняемую сотрудником до или после своего рабочего дня или смены, а также сверх нормы часов рабочего времени при суммированном учете. Важное условие признания сверхурочки - инициатива должна исходить от работодателя. Администрация больницы, зная это условие, вынуждала сотрудников больницы писать заявления с просьбой оплатить работу «за фактически отработанные часы». Те, кто отказывался- подвергались репрессиям и давлению со стороны не только главврача , но и председателя карманного профсоюза. Что влекло за собой очередные увольнения.
С января 2021г руководство больницы нашло новый способ избежать оплаты сверхурочных. Заявление с просьбой оплаты фактически отработанных засов заменили на заявления с просьбой принять( а в конце месяца- уволить) на работу по совместительству. (Вот такого полно. И учителя вдруг! Внезапно! Жалуются на мизерные зарплаты и кучу бумажку и патриотических идиотизмов. В этом году не выплатили отпускные. И, оказывается, стимулирующие не платят уже не один год. В д\с тоже)



