вот сижу и думаю, как может Мінсоцполітики ссылаясь на ст.5 ЗУ "Про відпустки" и разъясняя в своем письме вопрос: - Чи можна надати працівникові відпустку починаючи з вихідного або святкового дня? Делать заключение, что законодательством не запрещено предоставлять отпуск работнику с выходного дня???
Одно только название статьи говорит само за себя: - определение длительности отпусков.
в ч.1 указывается чем определяется отпуск - календарный день. при этом независимо сколько часов в сутки ты работаешь, посменно или как-то иначе.
в ч.2 указывается на то что, если в период отпуска попадают праздничные или нерабочие то он увеличивается на соответствующее количество дней.
Где здесь хоть намек на отсутствие запрета?
А вообще ссылаться на письма неразумно - это никакой аргумент ААС
Вот смотри:
ст.45 Конституции Украины: Кожен, хто працює, має право на відпочинок
Это право каждого трудящегося. Это право обеспечивается предоставлением еженедельного отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, выходных и других нерабочих дней которые определяются КЗОТом или другим Законом.
Далее ст.67 КЗОТ Украины указывает, что наряду с выходным днем есть ещё праздничные и нерабочие, которые заметь не поглощают выходной день в случае, если они совпадают, а переносится на ближайший свободный день, который мог бы быть рабочим.
Здесь можно уже сделать скорый вывод:
1) Праздничные и нерабочие дни - государственные праздники и обычай
2) Выходной день - отдых от рабочих дней
3) Отпуск - это отдых вместо рабочих дней
Далее, ч.4 ст.79 КЗОТ Украины говорит нам о том где указывается очередной отпуск - это график.
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам в постановлении от 20 июля 1984 года N 213 "Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций"
п.20 гласит - Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.
То есть он составляется ежегодно, на предприятии, администрацией предприятия, согласовывается с профсоюзом. При этом учитываются интересы производства и личные интересы работников.
ч.5 ст.79 КЗОТ Украины указывает, что конкретный период отпуска в пределах графика устанавливается путем согласования между работодателем и работником.
Также, после определения этого конкретного периода и согласования его с работником, учитывается возможность для отдыха работающего по найму. Закреплено в ст.10 Конвенції "Про оплачувані відпустки" N 132
И совершенно не имеет значение как человек работает - посменно или при 5 - 6 рабочей недели.
Если работник по доброй воле согласиться пойти в отпуск с выходного дня тогда проблем нет, но работодатель по собственной инициативе отправить его не может. Не забывай, что право на выходной - конституционное право и это право работника, лишать себя его или увеличить отпуск на один день.
Также к этому случаю применима, однако эта норма к сожалению малозначительна, ст.9 и п.6ч.1ст.3 ГК Украины, а именно принципы: справедливость, добросовестность, разумность. Считать справедливым посягательство на право отдыха другого человека и настаивать на этом ты меня извини.
Теперь делай вывод. Есть ли право у работодателя отправлять супругу ТС в отпуск с дня, удобного для него самого?!
или у человека был бы выходной, или он оплатился как отпуск?
или в постель ложиться или, или, или ..... Короче бред Вами озвучен.