Черный список работaдателей и агенств

[STC]

Читая сообщения темы, понял что люди сдесь опытные. Может немного не в тему (я молодой и зеленый), но можете ли вы оценить предъявляемые требования (приведенный мною пример вакансии), насколько они реальные. Я специализируюсь в железе (ASM, C, C++, микроконтроллерах, DSP, PC-контроллеры, цифровая/аналоговая электроника), и не смотря на это, мне кажется ну уж много требований... (или я переоцениваю себя и недооцениваю современные требования ). Или подобным "фирмам" действительно нужны спецы экстра класса...

 

[Esperar]

Читая сообщения темы, понял что люди сдесь опытные. Может немного не в тему (я молодой и зеленый), но можете ли вы оценить предъявляемые требования (приведенный мною пример вакансии), насколько они реальные. Я специализируюсь в железе (ASM, C, C++, микроконтроллерах, DSP, PC-контроллеры, цифровая/аналоговая электроника), и не смотря на это, мне кажется ну уж много требований... (или я переоцениваю себя и недооцениваю современные требования ). Или подобным "фирмам" действительно нужны спецы экстра класса...

сердце мне подсказывает, что отвечали уже в другой ветке, здесь

 

[okladoiskatel]

ИМХО малореальные. Не только по знаниям, но и по функциональным обязанностям Там работы - на целый отдел А начальником отдела на 800$ - маловато будет, учитывая перечень требований
Напиши им и поговори - а там видно будет

 

[DmitV]

STC, я успел поработать в сфере промышленной автоматизации.. В принципе я знаю людей которые подходят под их требования, но на такую зарплату они никогда не пойдут, т.к. людей с такой квалификацией очень мало. В принципе, все эти знания (двигатели параллельного тока - исключение), получают на практике за 2-3 года, но опять же, я не встречал человека, хорошо умеющего программировать контроллеры и датчики, и при этом чтобы еще и в SCADA что-то делал, обязанности обычно делят.
Позвони и выясни детали: что за проект, на каком этапе, сколько людей планируется привлечь и приветствуются ли молодые и зеленые, т.е. будет ли время тебя обучать. В принципе, сфера деятельности очень интересная, мне не нравились только частые командировки

 

[STC]

спасибо - попробую. А если скажут что я недоросль - ну что же, это часто полезно для лечения самомнения

 

[Rmio]

Расскажите про Максбилл. Есть ли там Гена длинный такой, с усами? Я когда-то с ним работал 10 лет назад в домаксбильную эпоху. Тиран наверное есче тот.

Еще в прошлом году сей Гена был ген.директором МаксБилла
Что сейчас - ваааще не знаю. С этим человеком знаком исключительно поверхностно (на отдыхе познакомились заграницей)....Вроде нормальный парень О рабочих качествах судить не могу - сразу оговорились не общаться на рабочие темы

P.S. сам к МаксБиллу НИКАКОГО отношения не имею

 

[okladoiskatel]

Поступают все новые сведения о Максбилле. Все - только негативные.
Потогонная система труда, строгости доходящие до маразма, проблемы с зарплатой. Кажись, фирмочка "дозрела" до статуса местного IT-пугала. Слава богу не пошел.

 

[Drakan]

Извините может резко врываюсь но... шо это за х-ня...? Не тот ли это Максим... У него полно объяв на разных ....
------cut-------------
Детальная информация о вакансии

Профессия: инженер автоматизированных систем управления производством
Дата: 12/12/2006
Образование: высшее Тип работы: не указан
Минимальная зарплата $: 800
Описание:Иностранная компания открывает конкурс на инженер автоматизированных
систем управления производством Общие требования к кандидатам:
Образование: высшее техническое по специальности
<Автоматизация и телемеханника>,
<Компьютеризированные системы управления и автоматика>,
<Телекоммуникационные системы> или другие, близкие по профилю.
Участие в коммерческом проекте по разработке программного или аппаратного
продукта для промышленного предприятия.
Обязательно: - опыт работы с языками программирования высокого уровня - С, Pascal, Delphi
- опыт работы с Ethernet, TCP/IP
- опыт работы с программируемыми контроллерами фирмы <SIEMENS>
- системы автоматизации <SIMATIC S5>, <SIMATIC S7> (программирование и обслуживание)
- практические навыки администрирования Windows,
- продвинутый пользователь MS Office
- опыт работы с одноранговыми сетями (peer networs)
- английский свободно
- E-mail, Internet Желательно:
- базовые знания системы визуализации технологического процесса
- опыт работы с Novell
- опыт работы с PBX
- опыт работы с VLAN
- опыт работы с СУБД (OQL)
- администирование Windows 2000
- опыт работы с SCADA
- опыт работы с датчиками
- profibus
- базовое знакомство с двигателями параллельного тока.
Краткое описание должностных обязанностей:
- ответь за надежную работу ПЛК (Siemens S5-95, -155; S7-300,-400)
- по запросам вносить изменения в программу управления технологическим процессом как во время остановок процесса так и без остановок; делать это быстро и аккуратно во время остановок (как плановых, так и внеплановых); особенно аккуратно - без остановки оборудования;
- хранить свежую резервную копию всего программного обеспечения работающего на заводе;
- поддерживать в актуальном состоянии диаграмму блокировок и прочую документацию, сопутствующую системе автоматизации;
- делать тщательный анализ происходящих сбоев со всесторонним привлечением инженеров изготовителя и поставщика с целью предотвратить повторения;
- совместно с тех. Персоналом завода вводить в эксплуатацию новые ПЛК, расширять существующие;
- поддерживать/ наращивать по потребности заводские сети;
- следить за выполнением корпоративных требований к защите информации;
- вводить в эксплуатацию новые датчики, поддерживать работу существующих;
- вводить новые участки производства в SCADA, следить за сохранением и улучшением эргономики;
- поддерживать работу автоматизированной системы взвешивания авто- и ЖД - транспорта;

Рубрика: IT: Программисты, тестировщики, системные администраторы; IT: Руководители проектов; Инженеры, технологи, проектировщики
e-mail:makcwell_1@******
-------cut-------------

да это откровенный ушлепок, которому делать нехрен, или он попросту базу резюме готовит о потом агенству ее продаст за нехилые.... (новая фишка у ахеров)
этот ушлепок все сайты подобным флудом завалил, нету этих вакансий,
пропробуйте с ним попереписываться, вопросы позадавать, имя компании или агентсва спросить которую он представляет и сами убедитесь...

 

[humster]

Прочитал все тему - не поленился.

Читая посты обиженых людей котырых по каким-то причинам не взяли на работу или уводиди(наверняка не за усердный труд)
вспомнлась фраза из анекдота: "Вы все пид***сы а я граф Монте Кристо".


Если вы по каким то причинам не подходите на вакансию - это ваша личная проблемма, а не компании, что она не взяла на работу такого замечательного сотрудника и не стала платить ему 3к в месяц.

Про пост сисадмина - если человек не в состояние составить документацию и теб более понять задание (которое писалось не с бадуна а составлялось и перепроверялось не один раз специалистами в данной области и т.д и т.п) то этот человек просто не дорос до этой вакансии.
А знание наизусть команд юникса в алфовитном порядке и фразы "виндовс маст дай" не показатель проф пригодности в данной компании.

Про пропускную систему и контроль: Если человек нормально работает и выполняет в срок свою работу то ему неважно следят за ним или нет, т.к. ему нечего скрывать, а если товарисч постоянно опаздывает или наровит заранее слинять с работы или погулять днен - это конечно его очень волнует.

Еще более сильно удивило суждение о компании людей никогда не работавших там, а только по слухам или расказам через пятоезнакомых.
При чем могу заметить что некоторые высказывания очень спорны: т.к. то что для одного человека невыносимо - для другого очень даже хорошо.
Не надо всех строить под свою планку.

Про "Потогонную" работу: тут многоие кричат о том, что как это плохо как можно работать по 10ч в день, как много требуют, как строго т.д. и т.п. Мгу сказать на личном опыте что это полезно для здоровья, потому что если человек научиться работать быстро и при этот держать качество, то он потом может вполне не напрягаясь выполнять свою работу и при этом чувствовать себя "сухо и комфортно".

И в заключении: жалутся и ноют в основном неудачники. А нормальные люди в первую очередь ищут недостатки в себе, а не кричат, что у них там плохо они меня такого замечательного не захотели брать!

 

[liks]

Нормальные люди находят нормальное место работы. Благо фирм у нас сейчас много. В которых и рабочий день не больше 8 часов, и отпуск и т.п.

А 10-часовой рабочий день вообще законодательно запрещен в Украине (читайте трудовой кодекс). Я лучше после работы в схожу поразвиваться на йогу или в тренажерный зал, чем буду сидеть втыкать с тяжелой не соображающей головой и плодить ошибки (был такой энтузиазм когда-то по-молодости).

 

[Rulaf]

пипец
humster наверное рабодатель Спустись на землю. Каждый работодатель хочет по хитрожопее сделать, платить небольшую ЗП, а требовать прилично.

 

[AlexXL]

Читая сообщения темы, понял что люди сдесь опытные. Может немного не в тему (я молодой и зеленый), но можете ли вы оценить предъявляемые требования (приведенный мною пример вакансии), насколько они реальные. Я специализируюсь в железе (ASM, C, C++, микроконтроллерах, DSP, PC-контроллеры, цифровая/аналоговая электроника), и не смотря на это, мне кажется ну уж много требований... (или я переоцениваю себя и недооцениваю современные требования ). Или подобным "фирмам" действительно нужны спецы экстра класса...

1.STC - ваша большая ошибка писать столько разношерстных умений и навыков в одном флаконе. Вот скажите честно, если вы "зелены" где же вы научились программировать DSP? в институте на лабах ? или прочитали журнал ChipNews? Я в Харькове знаю 2 конторы которые делают прожекты на ДСП. Если вы расскажите - буду признателен.

2. Совет на будущее. Похоронить в себе либо электронщика, либо программера - ибо ничего из этого "раздвоения" не выйдет. Поверте мне, знаю много людей с опытом работы около 15 лет вот в этих смежных областях. Расценивать как профи в той или другой области этих людей - было бы смешно!

Ну и плюс веселящие фразы "аналоговая/цифровая" - обширность этих тем не передать наверное книгохранилищем библиотека Короленко.
"специализируюсь в железе.... (С++)" какое интересно отношение имеет к железу С++, если даже в DDK он запрещен ну вообщем убирайте ляпсусы - пишите резюме и удачного поиска!!! главное не ждать с моря погоды

ПЫСЫ.... Не советую кидаться на конторы где нужны СКАДщики .. тупиковая ветка ... т.е. конторы типа ХарТэп, КСК-Автоматика, Элакс, Электроприбор не должны вызывать восторга и легкой пьянящей улыбки на лице.

Удачи!

 

[dmitry_nnn]

humster +1

 

[VaDRo]

predlagayu ryadom sozdat vetlkU
'cherniy spisok rabotnikov'
IMXO tema aktualnaya i zivotrepewuwaya.

 

[Esperar]

predlagayu ryadom sozdat vetlkU
'cherniy spisok rabotnikov'
IMXO tema aktualnaya i zivotrepewuwaya.

посягаем на права человека?

 

[VaDRo]

Почему на права человека посягаю???
Вообще не понял...

 

[Esperar]

Почему на права человека посягаю???
Вообще не понял...

хорошо, может я погорячился, давайте порассуждаем:
что понимать под "чернотой" работника?

 

[Rokky]

1) говорилось про черноту списка а не работников
2) если так уж хочется - то под чернотой работника можно понимать то же что и под чернотой работодателя в данной теме.


Не понял выпада Эсперара. Про что вообще?

 

[Begemotik]

хорошо, может я погорячился, давайте порассуждаем:
что понимать под "чернотой" работника?

Не порядочность по отношению к работадателю. Скажем человек украл/испортил имущество. Вы желаете иметь у себя в штате такого человека? Или вот, человек просто лентяй или прогульщик, был уволен, в результате того что им не были выполнены его обязанности нанесен ущерб. Вам нужен работник на которого нельзя положиться.
По моему - достаточно чернО, чтобы о таком человеке знал потенциальный работадатель.

 

[VaDRo]

Бегемотик верно описал те критерии, по которым я предлагал создать такую тему. Как минимум потому, что недавно столкнулся с такой ситуевиной - недобросовестнотью/ненадежностью работника, приведшую меня в конце года к самостоятельному решению вопросов по выходным (сб+вс) вот уже в течение 4-х (ЧЕТЫРЕХ) недель.