трудовой договор

kat'kaS

K
Статус: Offline
Реєстрація: 08.09.2011
Повідом.: 363
трудовой договор

Ситуация такая...муж всё время работал не официально, три недели назад устроился на работу(об официальном трудоустройстве речи не было).А сегодня начальник пригласил юриста для подписания трудового договора, в котором не прописана зараб.плата(сказали т.к. работаешь на выработке), ни отпуск, ни рабочие(выходные)дни.Чесно говоря мне лично предмет договора вообще не ясен( зачем он нужен если там не прописано самое главное?). Какого подвоха можно ждать подписав такой договор??
 
Останнє редагування:
А с труд. договором запись в трудовую книжку делается? И как платятся налоги,если заработная плата не указана. Я просто все время проработала по трудовой книжке,с определённым окладом,расчётными листами....а тут не понятно...будут ли вообще какие либо отчисления в налоговую..
 
kat'kaS сказав(ла):
А с труд. договором запись в трудовую книжку делается?
Натисніть, щоб розгорнути...
В идеале - должна. Издается Приказ о назначении на должность, работник с ним знакомится под роспись, и т.д.
kat'kaS сказав(ла):
Какого подвоха можно ждать подписав такой договор??
Натисніть, щоб розгорнути...
А копию договора муж случайно не заполучил?:-)
 
Юрконс сказав(ла):
А копию договора муж случайно не заполучил?
Натисніть, щоб розгорнути...
Он его не подписал, не было с собой паспорта и инд.кода. Я просто подумываю не заполучить ли эту копию, до того,как он его подпишет и проконсультироваться у юриста с наглядным пособием......если конечно дадут договорчик на руки..
 
Если мне не изменяет память, то в случае када в договоре не указана з/п, то в Приказе о назначении на должность должна быть формулировка "Принять на должность ...с окладом в...грн" Как-то так. Но в любом случае обязаны платить не меньше минималки , на сегодня она составляет 1147грн:)

kat'kaS сказав(ла):
Он его не подписал, не было с собой ....
Натисніть, щоб розгорнути...

почему- то казалось что напишите что небыло ручки с собой:)))))))
 
ну так в сабже указан "трудовой" вот мы про него и говорим...а какой он на самом деле - то ведомо тока ТСу:)
 
kat'kaS сказав(ла):
по конкретней, пожалуйста..
Натисніть, щоб розгорнути...

Объясняю: в письменном виде трудовой договор необходимо заключать только с чётко определёнными в законе категориями работников - это руководители предприятий и ещё какой-то хуй. Со всеми остальными - не надо...
Т.о., со всеми остальными категориями работников трудовой договор заключается следующим образом: заявление - - "прошу принять, бэ, бэ,бэ" работника фактически допускают к работе, об этом издают приказ по предприятию (с которым работника знакомят под роспись, в приказе должно прозвучать - должность, дата, с окладом согласно штатного расписания ) а когда его увольняют - делают запись в трудовой книжке: работал с ... по... уволен по ст... КЗпПУ.
Ничего этого я в вашем случае не увидел, поэтому делаю поспешный и скоропалительный вывод - ваш муж находится не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях с работодателем, имеет место так называемый "договор подряда"....

verstehen?
 
Mr.Goof сказав(ла):
Объясняю: в письменном виде трудовой договор необходимо заключать только с чётко определёнными в законе категориями работников - это руководители предприятий и ещё какой-то хуй. Со всеми остальными - не надо...
Т.о., со всеми остальными категориями работников трудовой договор заключается следующим образом: заявление - - "прошу принять, бэ, бэ,бэ" работника фактически допускают к работе, об этом издают приказ по предприятию (с которым работника знакомят под роспись, в приказе должно прозвучать - должность, дата, с окладом согласно штатного расписания ) а когда его увольняют - делают запись в трудовой книжке: работал с ... по... уволен по ст... КЗпПУ.
Ничего этого я в вашем случае не увидел, поэтому делаю поспешный и скоропалительный вывод - ваш муж находится не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях с работодателем, имеет место так называемый "договор подряда"....

verstehen?
Натисніть, щоб розгорнути...

Это где ж вас такому научили, интересно? Перечитайте еще раз внимательно ст. 21 КЗоТ и не вводите людей в заблуждение.
 
Останнє редагування:
Богомол сказав(ла):
Это где ж вас такому научили, интересно?
Натисніть, щоб розгорнути...

на ускоренных 5-тилетних курсах оперуполномоченных по борьбе с пидарасами.

Богомол сказав(ла):
Перечитайте еще раз внимательно ст. 21 КЗоТ и не водите людей в заблуждение.
Натисніть, щоб розгорнути...

Прочитал. Внимательно. Ну и?

P.S. Ждал-ждал я Богомола, но похоже пока он будет умственно разбираться в какой-нибудь статье КЗоТ - самолёт пролетит 1000 километров, а я отчалю спать - борьба с пидарасами утомительное занятие, "кто воевал имеет право у тихой речки посидеть... "
 
Останнє редагування:
отдел по борьбе с пидарасами, как обычно, в круглосуточном режиме несения службы. Покой нам только снится...
Ответственным приходится брать работу на дом:

Богомол сказав(ла):
Не нукай мне тут.
Натисніть, щоб розгорнути...
Агрессия? Комплексы? Хотите об этом поговорить или сразу проследуете нахуй?
Кстати, в свете возможного вступления в ЕС наш отдел примерил на себя название "отдел по борьбе с нетрадиционными проявлениями либидо" и купил охуенскую машинку для заворачивания яиц (сделано в Румынии).

Богомол сказав(ла):
Где там написано, что договор заключается только с определенными категориями работников?
Натисніть, щоб розгорнути...

В КЗоТе.
 
Богомол сказав(ла):
Это где ж вас такому научили, интересно? Перечитайте еще раз внимательно ст. 21 КЗоТ и не вводите людей в заблуждение.
Натисніть, щоб розгорнути...
Прочитайте дальше 21-й статьи. Хотя бы до 24-й включительно.
Ст. 24:
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Натисніть, щоб розгорнути...

"Як правило" не равно "обов'язково".

ТС, не видя документов, могу сказать, что вероятнее всего в Вашей ситуации речь идет не о трудовом договоре, а о трудовом соглашении (трудовій угоді)
Вот есть письмо по этому поводу:
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

Трудовое соглашение регулируется нормами гражданского, а не трудового права. Соответственно на "работника" про такому договору гарантии, предусмотренные трудовым правом, не распространяются
 
Останнє редагування:
Mr.Goof сказав(ла):
Объясняю: в письменном виде трудовой договор необходимо заключать только с чётко определёнными в законе категориями работников - это руководители предприятий и ещё какой-то хуй. Со всеми остальными - не надо...
Т.о., со всеми остальными категориями работников трудовой договор заключается следующим образом: заявление - - "прошу принять, бэ, бэ,бэ" работника фактически допускают к работе, об этом издают приказ по предприятию (с которым работника знакомят под роспись, в приказе должно прозвучать - должность, дата, с окладом согласно штатного расписания ) а когда его увольняют - делают запись в трудовой книжке: работал с ... по... уволен по ст... КЗпПУ.
Натисніть, щоб розгорнути...

+1

kat'kaS сказав(ла):
Ситуация такая...муж всё время работал не официально, три недели назад устроился на работу(об официальном трудоустройстве речи не было).А сегодня начальник пригласил юриста для подписания трудового договора, в котором не прописана зараб.плата(сказали т.к. работаешь на выработке), ни отпуск, ни рабочие(выходные)дни.Чесно говоря мне лично предмет договора вообще не ясен( зачем он нужен если там не прописано самое главное?). Какого подвоха можно ждать подписав такой договор??
Натисніть, щоб розгорнути...

Это соглашение для внештатных сотрудников, скорее всего.
А предмет договора - взаимоотношения с нанятым временно со стороны человеком, чтобы от проверяющих служб не было претензий.
Зарплата вообще в договорах не прописывается никогда: даже минимальна имеет обыкновение периодически подниматься, так что теперь, все договора перезаключать?
Отпуска прописаны в законе, так что в договоре обычно указывается согласно действующему законодательству, не более того.
 
kat'kaS сказав(ла):
Ситуация такая...муж всё время работал не официально, три недели назад устроился на работу(об официальном трудоустройстве речи не было).А сегодня начальник пригласил юриста для подписания трудового договора,
Натисніть, щоб розгорнути...

ТС, уточните пожалуйста, ваш муж устроился на работу в фирму или к частному предпринимателю?
Кто в том договоре был прописан второй стороной ФЛ-П Пупкин или ООО "ХХХ"?
 
Если ФЛП, то существует определенный порядок для принятия на работу и определенная форма договора. Во-первых принятие идет через ЦЗ, а не с юристом. Во-вторых в договоре обязательно указывается размер з/пл (чтобы каждый раз не делать доп соглашений указывается система увеличения з/пл по отношению к минималке), график работы, наличие отпуска.
Таким образом, скорее всего Вашего мужа просят подписать филькину грамоту, которая не имеет отношения к официальному трудоустройству.
 
Ви повинні увійти або зареєструватися, щоб відповісти.
Назад
Зверху Знизу