И снова здравствуй, реорганизация.

[Sambu]

И снова здравствуй, реорганизация.

...

 

[ki5ok]

...контора (гос.) подвергается очередной реорганизации....
...пишем следующие заявления...
...Со слов руководства...

гарантирую 99,9% что всё сделают так, как скажут сверху или как сами придумают. на законы тут всем насрать. привыкайте к покращенню.

 

[Sambu]

гарантирую 99,9% что всё сделают так, как скажут сверху или как сами придумают. на законы тут всем насрать. привыкайте к покращенню.

Спасибо за грамотный и, главное, аргументированный ответ.

 

[olikturtle]

действительно ли наличие этих справок обязывает новую контору предоставить отпуска без отработки пол года???

Должно бы. Однако, как оно будет на самом деле...
Копии себе оставьте, на всякий случай.

 

[Sambu]

Должно бы. Однако, как оно будет на самом деле...
Копии себе оставьте, на всякий случай.

Так-то оно так. Но в заявлении же не идет речь о переводе средств за неотгулянный отпуск в новую организацию, как это должно быть... И меня гложет подозрение, что выдадут всем эти справки, и будут они у нас висеть на стене в рамочке. Уж не очередное ли это кидалово на самом деле??? Есть ли гарантии, что в новой конторе отпуск предоставят без проблем? И какова судьба тех, кто уже отгулял отпуск (24 дня основного отпуска)???

 

[Виталикус]

В принципе, если при переводе в другую контору отпускные переводятся с работником, то в Вашем случае реорганизация, поэтому могут быть нюансы. Хотя склоняюсь, что должны писать заявление о перечислении средств.

 

[AAC]

Весёлая у Вас организация.
Судя по Вашим темам, у организации нет денег на компенсацию работникам, и где она их возьмёт чтобы перечислить в новую организацию тоже непонятно.
По теме, как по мне, лучше о компенсации писать сразу в заявлении на увольнение, и чтобы фраза о компенсации была в приказе на увольнение, согласно приказа бухгалтерия и должна будет заниматься перечислением денег.
Где-то у меня были ссылки по процедуре перевода отпускных, если надо завтра на работе посмотрю.

 

[Обрій]

Наша контора (гос.) подвергается очередной реорганизации. Перед этим она была в январе этого года. как и в прошлый раз мы пишем следующие заявления: Прошу уволить по переводу в..., Прошу принять по переводу из...
Но есть еще одно замечательное заявление, которое лично меня смущает (горьким опытом научена-в прошлый раз кинули с отпусками и компенсацию не выплатили, пишем, жалуемся, но без толку).
Так вот звучит оно так: В связи с переводом в..., прошу не выплачивать компенсацию за неотгуляный ежегодный отпуск и выдать справку о неиспользованных днях ежегодного отпуска с указанием отпускного периода.
Со слов руководства, по этим справкам нам ДОЛЖНЫ будут предоставить отпуска в новой конторе сразу как поступившим по переводу.
P.S. Отгулять свое мы уже не успеем, т.к. перевод с 1 октября а заранее, конечно, никто не предупреждал)))
Вопрос: действительно ли наличие этих справок обязывает новую контору предоставить отпуска без отработки пол года??? Ведь в заявлении не идет речь о переводе средств за отпуск на счет новой организации... Лишь о не выплате ее сотруднику...

А о каком перечислении средств вы говорите, если по сути у вас меняется вывеска?
Или я что-то не так понял?

 

[olikturtle]

И тем не менее создается новое юр.лицо, которое имеет право не признать не отгулянные отпуска и не выплатить компенсацию при увольнении.
Sambu, Вы в праве в своем заявлении сделать уточнение.

 

[Juriti]

И тем не менее создается новое юр.лицо, которое имеет право не признать не отгулянные отпуска и не выплатить компенсацию при увольнении.
Sambu, Вы в праве в своем заявлении сделать уточнение.

не всегда при реорганизации образуется новое юр.лицо, только в некоторых случаях. У нас существует статья 36 (если не ошибаюсь) КЗОТ которая говорит о том, что в случае реорганизации юр.лица трудовой договор работника продолжается. Есть статья, которая говорит о том, что в случае перевода работник может отгулять отпуск по новому месту работы до истечения 6 месячного срока. Поэтому у ТС есть 3 варианта - самый правильный потребовать компенсацию до перевода, перевестись и отгулять по существующему графику, отгулять до перевода по договоренности с администрацией. Отказ от компенсации с моей точки зрения является ничтожным, поскольку компенсация предусмотрена законом.

 

[olikturtle]

Отказ от компенсации с моей точки зрения является ничтожным, поскольку компенсация предусмотрена законом.

В теории - да. Полностью с Вами согласна. Но у Sambu, к сожалению, практика и довольно длительная и весьма негативная.

не всегда при реорганизации образуется новое юр.лицо, только в некоторых случаях.

Скорее в некоторых случаях не образуется.

 

[Juriti]

В теории - да. Полностью с Вами согласна. Но у Sambu, к сожалению, практика и довольно длительная и весьма негативная.


Скорее в некоторых случаях не образуется.

чаще всего реорганизацию делают путем присоединения, ну на практике. Что касается того что на практике якобы отказ от компенсации означает неполучение компенсации, то не соглашусь. Компенсацию работник получит если ее потребует, и его заявления об отказе администрация может разве что в туалет отнести, повторюсь, если потребует - получит, просто они ж обычно боятся требовать, и очень зря.

 

[olikturtle]

чаще всего реорганизацию делают путем присоединения, ну на практике.

Да, это единственный вариант реорганизации без образования юр.лица.
Sambu, а как вас сейчас реорганизуют?

Что касается того что на практике якобы отказ от компенсации означает неполучение компенсации, то не соглашусь. Компенсацию работник получит если ее потребует, и его заявления об отказе администрация может разве что в туалет отнести, повторюсь, если потребует - получит, просто они ж обычно боятся требовать, и очень зря.

Я говорю о данном, конкретном случае. Это не первая тема. И человек вполне в курсе своих прав и возможностей. И требовать не боится.

 

[Juriti]

Да, это единственный вариант реорганизации без образования юр.лица.
Sambu, а как вас сейчас реорганизуют?


Я говорю о данном, конкретном случае. Это не первая тема. И человек вполне в курсе своих прав и возможностей. И требовать не боится.

я не читала предыдущих, но как то, что он не боится требовать соотносится с тем что он же пишет заявления об отказе от компенсации? Мне кажется одно другому явно противоречит.

 

[olikturtle]

Соотносится.
А еще, можно попросить выплатить компенсацию и остаться без денег и без отпуска.

 

[Juriti]

Соотносится.
А еще, можно попросить выплатить компенсацию и остаться без денег и без отпуска.

не буду флудить больше в этой теме, я свое мнение высказала. повторю для ТС - пишите согласие на перевод и не пишите отказ от компенсации, просите выплатить компенсацию до перевода или гуляйте свой отпуск по графику. Ничего плохого не случится в этом случае. Я на 99% уверена что компенсацию в таком случае вы получите.

 

[AAC]

.... Я на 99% уверена что компенсацию в таком случае вы получите.

Она как раз попадает в оставшийся 1%

....горьким опытом научена-в прошлый раз кинули с отпусками и компенсацию не выплатили, пишем, жалуемся, но без толку...

 

[Juriti]

Она как раз попадает в оставшийся 1%

потому что требовать компенсацию надо ДО реорганизации КЭП

 

[AAC]

Компенсацию требовать не надо, она должна выплачиваться в день увольнения, вместе со всем расчетом.

 

[Juriti]

Компенсацию требовать не надо, она должна выплачиваться в день увольнения, вместе со всем расчетом.

он переводится а не увольняется

Кодекс законів про працю України
N 322-VIII, 10.12.1971, Кодекс України, Верховна Рада Української Радянської Соціалістичної Республіки

Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи
За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.