Профсоюз защита трудовых и соц.экон.прав

О, да, ТС, вы же писали в газете, что благодаря Вам теперь всё в шоколаде теперь. Это что, врали нам?

Обратите внимание! Написали, что «всё в шоколаде» Вы, а обвинили в этом меня. Причем с претензией будто я Вас обманывал.
.

Причём, что главное — Вы сослались на мою статью, которую мало кто читал!
А когда я процитировал статью (на которую Вы ссылались) показав этим, что Ваши слова клевета — Вы начали «съезжать с базара». Вместо того, что бы извиниться.
 
Первое - профсоюзная организация тупо слила своего члена (неважно, профлидера или просто рядового) администрации, позволив его уволить беспрепятственно. Возможно получили какой-либо пряничек...

Да не сливали мы ТС. А наоборот ходили за защитой в объединённый обком к тов.Тесленко.
А ТС сам виноват что его переизбрали, т.к. члены профорганизации , что бы уменьшить количество жалоб которыми ТС буквально забросал все возможные инстанции, на собрании проголосовали что бы любая жалоба обсуждалась на собрании, и лишь получив одобрение профсобрания отправлялась в инстанцию..
Но ТС настолько вошёл в роль жалобщика, что остановиться уже не мог и продолжал строчить жалобы не обсуждая их на собрании, за что и был наказан ..
Второе-маниакальное упорство ЕЮА возглавить организацию, которой он не нужен..
Это точно сказано..
 
за что и был наказан ..

А чего ж на собрании было только 3 человека из восьми?
Прям как в 37 году году, тройка НКВД :D
И с чего вы решили что ваша бамажка которую вы даже назвали неправильно что-то означает? ;)



Юра, приглашаю вас попрыгать с парашютом... Просто есть лишний мешок картошки в парашютном ранце.

Заметьте, на охоту не приглашаю, на рыбалку тоже...

Сергей, это ж не профессионально...
Да и как вы, доктор, который там всякие клятвы (гипокрита или целюлита не помню точно) давал может такое писать! :іржач:

От себя замечу что тема ТС оказалось настолько неинтересной что в ней на сегодня уже больше 1000 коментов и по этому показателю ее обгоняют только три темы да и то не на очень много :)



я так понял, что про одну квартиру шла речь.
Не воспринимайте вы все так серьезно.
Уже много месяцев в этой теме ничего серьезного не пишется.
Сюда приходят потролить и по развлекаться. :)

Вон только председатель тройки НКВД djek1 серьезен.
Но ему приходится. как ни как он теперь председатель профсоюза.
Ну в смысле это он так думает :іржач:
 
Останнє редагування:
Angered, вот эти вот твои попытки поизображать тут из себя "Супер Радж"а - защитника всех униженных, оскорблённых, убогих и слабоумных - ну не надо, а?
Уж лучше продолжай фотографировать, ей-богу.
 
Angered, вот эти вот твои попытки поизображать тут из себя "Супер Радж"а - защитника всех униженных, оскорблённых, убогих и слабоумных - ну не надо, а?
Уж лучше продолжай фотографировать, ей-богу.

Пффффф.... одно другому не помеха.:D
 
Пффффф.... одно другому не помеха.:D

Не поверишь! Медики, особенно некоторых специализаций - жуткие циники! так шо то шо предложил Луценко - это не самый ужасный вариант:))))

Angered, вот эти вот твои попытки поизображать тут из себя "Супер Радж"а - защитника всех униженных, оскорблённых, убогих и слабоумных - ну не надо, а?
Уж лучше продолжай фотографировать, ей-богу.


та ладно! пусть человек тренируиццо на....главное чтобы не на своих:))))
 
Объясните законно ли такое требование администрации - объясняю проблему...
Вопрос касается сверхурочных работ. График работы - 8 ч в день, выходной - суббота и воскресенье. По закону сверхрочные работы и работа в входные дни должна оплачиваться в двойном тарифе. Если работник в течение месяца брал свой счет (часы или дни), то если он вышел на работу в выходной день, то ему двойная оплата не выплачивается. Требуют сначала отработать часы (или дни) своего счета, а только потом будет идти двойная оплата. Другими словами, в месяце по графику должно быть отработано, например 168ч. И только сверх этого времени может идти двойная оплата. Если работник взял в какой-то день свой счёт (8ч), но выходил в выходной день по заявке, ему за этот выходной не платят двойную оплату, а только одинарную, т.к. суммарное время за месяц 160ч. Правомерные ли действия администрации?
Была ещё такая ситуация - на предприятии установили сокращенную рабочую неделю - четырехдневку по инициативе администрации согласно приказу. Но в конце месяца сложилась аварийная ситуация и необходимо было выводить людей в субботу (официальный выходной). За одинарную оплату! Объяснили, сначала отработайте 4 пятницы, а потом только будет двойная оплата... Правомерные ли действия администрации? Каким законом можно себя защитить?
 
Хотите конкретики, хорошо.
Это Вы писали? - «О, да, ТС, вы же писали в газете, что благодаря Вам теперь всё в шоколаде теперь. Это что, врали нам?»
.
Я, процитировав статью в газете, слова не переставлял? (смысл не исказил?)
«сегодня на нашем предприятии ситуация существенно изменилась, и многие из перечисленных нарушений устранены (к сожалению не все).»
.
Эта цитата из газеты подразумевает, что у нас «всё в шоколаде»?

А что это по Вашему, обозначает, особенно слово существенно??? Существенно - это значит, что если было нарушение, то теперь его нет, или осталось в незначительных масштабах. а если нарушений нет или почти нет - то чем не шоколад?



Обратите внимание! Написали, что «всё в шоколаде» Вы, а обвинили в этом меня. Причем с претензией будто я Вас обманывал.
.

Причём, что главное — Вы сослались на мою статью, которую мало кто читал!
А когда я процитировал статью (на которую Вы ссылались) показав этим, что Ваши слова клевета — Вы начали «съезжать с базара». Вместо того, что бы извиниться.

Так перед Вами ещё и извиняться надо:confused: Челомбитную царю!!!:D ТС, Вы себя уже возомнили непонятно кем, центром всея Профсоюзной вселенной. И требуете уже извинений у людей, у которых раньше просили помощи. Вы зашли на профильный форум просить совет у специалистов, а не показывать свою крутость в знании копипаста законов. Так вот и соблюдайте субординацию, а то дожили до того, что каждый, кому провели интернет, возомнил себя крутым юристом. У Вас есть диплом, стаж работы в юридической сфере? А у меня есть, причём немалый и в Вашей сфере тоже.
По Вашему, не побоюсь этого слова, наезду...
Статью я читал. Вы сами тут в теме указали данные, где искать, так что ничего удивительного в этом нет. Мало того. я часть буклетов даже смотрел, пока не понял, что Вы постите всякий бред, включительно с музыкой.
Я пытался вам показать, каким образом можно достигнуть лучших результатов, чем постоянно настраивать против себя тогда ещё Ваше руководство. Если не ошибаюсь, Татьяна Таум Вам уже давно написала, что Вашим увольнением всё закончится, и потом не особенно удивило, что это произошло. Хотите быть борцом - так ловите вполне обоснованное нежелание с Вами сотрудничать.
Вы хотите совет - как заставить администрацию выполнять законы - я Вам ответил - переговоры, обсуждения и понимание того, что мы не в СССР и все права. прописанные в законах никогда не исполняются полностью!
Вот, смотрите, к примеру, "Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом." У меня мама - инвалид І группы, у неё пенсия 1200 гривен. Много она может обеспечить себе на эти деньги???
"Кожен має право на житло. Держава створює умови, за яких кожний громадянин матиме змогу побудувати житло, придбати його у власність або взяти в оренду.
Громадянам, які потребують соціального захисту, житло надається державою та органами місцевого самоврядування безоплатно або за доступну для них плату відповідно до закону."
Много у нас молодых семей имеют своё жильё, много у нас людей квартиры бесплатные в Украине получает??? Это только две статьи из Конституции, которые 17 лет не выполняются в должной мере.
Зато Вам все обязаны тут же и сразу.
Вы уверенны, что поступаете правильно, так зачем тогда спрашиваете совета у нас, юристов? чтоб подтвердить свою мнение? Не получится. Учитесь находить общий язык с людьми и будет Вам счастье. а не наезжаете на каждого первого попавшегося. В этой тему пара-тройка человек осталась, с кем Вы не перегрызрылись. Ну и поделом Вам, значит
 
Останнє редагування:
Объясните законно ли такое требование администрации - объясняю проблему...

Я думаю Ваш вопрос — это следствие проблемы. Попробую объяснить.
Если бы Ваш руководитель предприятия собрал своих работников и объяснил ситуацию, что по каким-то причинам он вынужден временно изменить порядок работы и зарплаты, я думаю этого вопроса не было бы. Проблема в вашем руководителе. Он думает, что он «главный».
.
У Вас на предприятии должны быть «Правила внутреннего трудового распорядка» в которых всё описано (с какого времени по какое у Вас рабочий день и т.*д.) Эти правила должны быть согласованы с первичной профсоюзной организацией. Установление неполной рабочей недели — это изменение «Правил» и эти изменения должны быть также согласованы с профсоюзом.

Ваш работодатель ссылается на ст.61 КЗоТ (о суммарном рабочем времени) , но это в Вашем случае не катит потому, что это тоже должно быть согласовано с профсоюзом. Я как руководитель профсоюзной организации всегда должен быть на стороне работника (в противном случае я не нужен).
У Вас не простой вопрос (недостаточно той информации которую Вы предоставили, могут быть важные нюансы о которых Вы не рассказали или не знаете).

Я думаю Вам должны оплатить работу в выходной день в двойном размере.
 
Останнє редагування:
Вы уверенны, что поступаете правильно, так зачем тогда спрашиваете совета у нас, юристов? чтоб подтвердить свою мнение? Не получится. Учитесь находить общий язык с людьми и будет Вам счастье. а не наезжаете на каждого первого попавшегося. В этой тему пара-тройка человек осталась, с кем Вы не перегрызрылись. Ну и поделом Вам, значит

Извините, я не хотел Вас обидеть, попробую объяснить.
.
«В результате настойчивой работы первичной профсоюзной организации с администрацией КП «Муниципальная охрана», при активной поддержке органов государственной власти, в частности администрации Харьковского городского и областного советов, прокуратуры города и области, территориальной инспекции по труду, а также объединенного профсоюза Харьковской области и ЦК Профсоюза работников госучреждений Украины на сегодняшний момент на данном предприятии ситуация существенно изменилась и многие из перечисленных нарушений устранены. Необходимо отметить, что все перечисленные органы государственной власти, к которым были письменные обращения первичной профсоюзной организации с заинтересованностью принимали участие в разрешении существовавших правонарушений, что и позволило достичь положительных результатов.»

На самом деле этим абзацем я показал, что для того, чтобы в КП «Муниципальная охрана» начали выполняться элементарные ст. КЗоТ , например: работникам начали учитывать «соцльготу», предоставлять оплачиваемый отпуск, выдавать уведомления о начислениях и удержаниях из заработной платы (ст.110 КЗоТ), нам пришлось привлекать к участию все вышеперечисленные организации.
Мало того, когда я туда обращался со своими проблемами, я слышал в ответ : «Не может быть, шож такое, как же так», а «воз» стоял на месте! А из 9 членов профсоюза к 1 мая 2013г. было уволено уже 4 человека (двое за прогулы) , хотя за 2 года работы до этого у этих людей не было ни одного замечания по работе! Мы знали на, что мы идем. До этих увольнений было уволено с предприятия более сотни людей, НО эти 4 увольнения дали всем остальным (соцльготу, оплачиваемый отпуск, расчетки).
В мае был уволен пятый. Из нашей профсоюзной организации два человека ушли написав заявление (одному оставалось 0,5 года до пенсии) , но они поступили честно! И к ним у нас претензий нет.
Так, что джека понять можно... простить нельзя.
 
Я думаю Ваш вопрос — это следствие проблемы. Попробую объяснить.
Если бы Ваш руководитель предприятия собрал своих работников и объяснил ситуацию, что по каким-то причинам он вынужден временно изменить порядок работы и зарплаты, я думаю этого вопроса не было бы. Проблема в вашем руководителе. Он думает, что он «главный».
.
У Вас на предприятии должны быть «Правила внутреннего трудового распорядка» в которых всё описано (с какого времени по какое у Вас рабочий день и т.*д.) Эти правила должны быть согласованы с первичной профсоюзной организацией. Установление неполной рабочей недели — это изменение «Правил» и эти изменения должны быть также согласованы с профсоюзом.

Ваш работодатель ссылается на ст.61 КЗоТ (о суммарном рабочем времени) , но это в Вашем случае не катит потому, что это тоже должно быть согласовано с профсоюзом. Я как руководитель профсоюзной организации всегда должен быть на стороне работника (в противном случае я не нужен).
У Вас не простой вопрос (недостаточно той информации которую Вы предоставили, могут быть важные нюансы о которых Вы не рассказали или не знаете).

Я думаю Вам должны оплатить работу в выходной день в двойном размере.

Все документа, приказы с профсоюзом согласованы, в том числе и о суммарном рабочем времени... Двойной размер не оплачивают, поэтому работники отказываются выходить в выходной день на работу (т.к. одинарная оплата не устраивает при наличии своего счета)...
 
Правомерные ли действия администрации? Каким законом можно себя защитить?
нет..
КЗОТом..
статья о суммарном времени относится к непрерывным производствам, каковым ваше не является..



Двойной размер не оплачивают, поэтому работники отказываются выходить в выходной день на работу
правильно делают..
не пойму только.. а за свой счет зачем берут??



Я думаю Вам должны оплатить работу в выходной день в двойном размере.
мягко говоря.. странный ответ от профлидера..:D

здесь не ... думать надо.. а четко отвечать по КЗОТу..
или вы его еще внимательно не дочитали? :D
 
Останнє редагування:
Все документа, приказы с профсоюзом согласованы, в том числе и о суммарном рабочем времени...

Если у Вас на предприятии ведется суммарный учет рабочего времени, тогда еще до начала месяца должны быть составлены графики работы на каждого человека, утверждены руководителем, согласованы с профсоюзом и доведены до каждого работника под подпись.
Тогда работник знает когда он должен выходить на работу в течении месяца.
.
Я думаю Татьяна права. Обратитесь к ней за помощью, она Вам подскажет, как всё правильно сделать.
В конце - концов можете подъехать в инспекцию по труду. Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. Расскажите инспектору в чём суть , они помогут. (можете сослаться на меня, что это я Вам подсказал обратиться к ним).

В инспекции это всё будет сделано бесплатно.



Вообще-то это работа руководителя вашей первичной профсоюзной организации. Вы платите взносы и руководитель обязан отстаивать Ваши законные права. Попросите Устав Вашей профсоюзной организации, прочтите внимательно Коллективный договор и заставьте работать Вашу профсоюзную организацию.
 
Останнє редагування:
не пойму только.. а за свой счет зачем берут??

я уже писала выше, что по инициативе предприятия, в связи с малыми объемами работ установили сокращенную рабочую неделю - четырех дневку, т.е. вместо 168ч в месяц по приказу нужно отработать 136ч. Но даже при работе полный месяц у людей возникают необходимость посетить, например, поликлиннику, и он берет свой счет...
 
Татьяна, я с Вами ругался?
 
Татьяна, я с Вами ругался?
пытались:
Господин, Луценко, Вы ведь умный , нормальный, я бы даже сказал хороший человек. Вы здесь такое пишите... Даже Татьяна перестала (а она ведь женщина).
:D или что вы этим посылом хотели обо мне сказать?
 
Хех... Другие профсоюзы тоже гнобят
Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі
 
Назад
Зверху Знизу