Нет проблем:
1. Звоним, интересуемся на счет работы и как к ним добраться, куда подойти на месте.
2. На месте подходим на проходную (если таковая есть) , например, в Караване и Оби. Озвучиваем свой вопрос и ждем пока дежурный свяжется с ответственным человеком и тот Вас забирает на собеседование.
3. Заполняем анкету беседуем с сотрудником отдела кадров или менеджером по персоналу.
4. Ждем результат собеседования до конца следующего дня.
Ок.
Теперь давай разберёмся чуть чуть
1 спервым пунктом всё понятно - так и произошло в таком случае.
2.Тоже не важно, подошол ты в отдел сетрификатов( а не сертификации(но сейчас это не важно)).
3 пункт-заполняем анкету - беседуем с сотрудником отдела кадров.
Тут интересно. Сколько будет длится беседа? НУ так, что б более или мене понять, что за человек и что привело его в компанию и соответственно, стоит ли такого человека принимать или сегодня тебя примут, поставят в график, а завтра ты скажешь, ой я не могу выйти у меня, пукательная вена воспалилась(не обижайся, это пример) - нужно минут 20-30 (даже для опытного HR-щика). теперь умножаем эту цифру на каждого приходящего (допустим 10(более или менее корректно)) 30*10=300 минут. Это пять часов чистого рабочего времени. добавим к этому, что человек беседующий с тобой не компьютер, и не может пять часов как попугай спрашивать вопросы какие-то(в конкретном случае с тобой - ты б вынес мозг(не обижайся)), к тому же у него должен работать адекватно аппарат принятия решения брать/небрать тебя на работу. Это добавляет на каждого соискателя ещё минимум 15 минут(т.с. техническое время отдыха плюс принятие решения). Это ещё плюс 2,5 часа. получаем 7,5 часов времени. Незабываем так же, что HR-менеджер занимается не только принятием новичков на работу. Его основная задача - работать с уже существующим персоналом. На это тоже необходимо тратить время. В связи с чем "пропускная способность" новых соискателей уменьшается. А в супер приходят и более десяти человек в день(особенно летом-когда студенты ищут подработку). Посему ну не может быть так как ты того хочешь...
Как происходит на самом деле. Собирают анкеты за день-ыечером(или не вечером, это не важно) бегло ознакамливаются с ними и потом заинтересовавших кандидатов и исходя из того, кто нужен в данный момент супремаркету (то есть на кого есть заказ) - обзванивают и приглашают на собеседование.
ЗЫ время которое я оценивал-очень и очень впритык, так собеседовать можно и 30 и 40 минут и размышлять кто нужен кто нет, можно и час.
Вот как - то так в общих чертах
Да и для того, что бы на следующий день тебе сказали - да. Нужно , что бы сразу сказали - Да. Потому, что решение принимается сразу, потом ищутся объективные причины отказа и если их не находят - тогда ты
принят на работу
PS сори за ошибки - спешу, спешу
