Статус:
Offline
Реєстрація: 30.10.2009
Повідом.: 11818
Реєстрація: 30.10.2009
Повідом.: 11818
- 🔴 02:19 Повітряна тривога в Харків.обл.
- #101
А вот Вы зря смеетесь, все правильно, возраст 35-45 самый невостребованный, закончили институты в период перестройки, на работу по специальности устроились единицы, расползлись по рынкам, в итоге, сейчас устроится на работу крайне сложно, так как опыта нет, а возрастной ценз запредельный, в фирмы, проектные институты и др структуры, берут в основном молодежь или уже зрелого человека с бесценным опытом. У нас на работе именно эта картина, моего возраста просто по пальцам пересчитать, в основном пенсионеры или совсем зеленые, только после института.
Так та же проблема, что и у молодежи. Нихера не знаем, но хотим лучше всех. Расползлись по рынкам, так кто виноват? Тот кто не пошел на рынок, а оставался инженером и был в "тонусе" профессиональном? Чем он виноват?
Проблема не в возрасте, а в квалификации. Молодого берут, понимая, что квалификация ниже, но будем смотреть, учить, есть перспектива. А какая перспектива в обучении 45-ти летнего? Он уже или должен быть спецом, или он потерялся. Когда ему учиться? У молодого ни семьи ни детей. Куча сил. Вот и получается, что спецов в 45 просто нет. А не их угнетают. На должность того же главного бухгалтера проблем с возрастом 45 лет нет. Если подходишь профессионально, то 45 лет это не преграда. А если в 45 лет устраиваться помощником бухгалтера 3-ей категории, то да, будут проблемы.