Статус:
Offline
Реєстрація: 14.03.2005
Повідом.: 2088
Реєстрація: 14.03.2005
Повідом.: 2088
ФОПКто работодатель- ФОП или юрлицо?
Перегляньте відео нижче, щоб дізнатися, як встановити наш сайт як веб-програму на головному екрані.
Замітка: Для цієї функції наразі потрібен доступ до сайту за допомогою вбудованого браузера Safari.
ФОПКто работодатель- ФОП или юрлицо?
А у него есть доказательства того, что он отдавал вам трудовую? Может вы просили а он так и не принес? )))))Записи в трудовой книге уже делать не нужно?
Инспекцию по труду... А если окажется, что сам что-то не так делаешь, то заодно и штраф наложат?
Призрак ответил :Инспекцию по труду... А если окажется, что сам что-то не так делаешь, то заодно и штраф наложат?
Просто это утверждение не соответствует действительности.Конечно.
Ооооо!давно работодателем стали?У меня нет слов....
Вы задали вопрос:
Призрак ответил :
Конечно.
...
=
А теперь спросите у него на чем основано его утверждение.
В ответ услышите — тишину.
В результате окажется, что это его личное мнение. Причем мнение ошибочное!
У меня нет слов....
Вы задали вопрос:
Призрак ответил :
Конечно.
...
=
А теперь спросите у него на чем основано его утверждение.
В ответ услышите — тишину.
В результате окажется, что это его личное мнение. Причем мнение ошибочное!
Ооооо!давно работодателем стали?
Просто это утверждение не соответствует действительности.
Можете спросить у него когда последний раз он был в инспекции, да и вообще был ли он там хоть раз.
И вообще, что он знает об инспекции труда.
=
Не хватает данных. Договор найма на основную работу?действительный ли договор?
Сразу ряд вопросов:
Лучше не поленитесь сходите в Инспекцию по труду. (держпраці) и проконсультируйтесь.
Госпром, 7 подъезд, 6 этаж. (консультации бесплатные и из «первых уст»). Там консультируют и работников, и работодателей, как правильно вести учет.
По любым вопросам трудового законодательства.
=
Если настаитвает на записи, сделайте ему запись в трудовой что уволен по прогулу.
Понимаете ТС, при увольнении очень важна причина по которой увольняется работник.
При прочих равных условиях, если человек нашел себе просто другое место работы и это причина увольнения — он обязан отработать 2 недели с момента подачи заявления. (чтобы у работодателя была возможность найти другого работника на его место).
=
А если работник увольняется от Вас в связи с нарушениями на вашем предприятии Кодекса Законов о труде — то Вы его обязаны уволить с той даты о которой он просит и заплатить при увольнении выходное пособие в размере 3-х окладов. (ср. з.пл.)
Стаття*38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
(Із змінами і доповненнями,
Ага, никого не слушайте, сами законов не читайте, а только несите деньги юристу. )))))или с ним - на консультацию к юристу
Вы себе порядок увольнения за прогул хоть приблизительно представляете? Думаете, так просто взял и написал? Если "взял и написал" - потом отписываться задолбетесь.Ага, никого не слушайте, сами законов не читайте, а только несите деньги юристу. )))))
Если у человека хватает ума руководить ФОП, у него хватит ума прочитать закон и правильно провести увольнение за прогул. Да и в интернете информации пошаговой полно. Нести деньги юристу в таком простейшем вопросе, это перебор.Думаете, так просто взял и написал?
А не надо нести деньги юристу. ДостаточноНести деньги юристу в таком простейшем вопросе, это перебор.
А товыкладывайте здесь этот договор (можно просто бланк без данных)
Да и на вопросы, которые я написал выше, не мешало бы ответить.куча вопросов, а Вашей информации - с гулькин хрен.