Увольнение по окнчании срочного трудового договора

[KISSуля]

Увольнение по окнчании срочного трудового договора

Вопрос к кадровикам или юристам: как грамотно и без последствий для работника уволиться по трудовому договору с определенным сроком по его окончании, скажем 13 февраля - 13 апреля. Самостоятельный поиск инфо окончательно запутал соображалку, т.к. каждую статью КЗоТа можно трактовать в разном исполнении...

Итак:

1. Согласно приказа 1й рабочий день считается 13 февраля. Каким будет последний рабочий день, если в приказе указано "на определенный срок до 13 апреля (сб., вск. выходные)?
- 12 апреля
- 15 апреля

2. Должен ли работник уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть договор, в какой форме и когда он должен об этом заявить?

3. Положена ли денежная компенсация за отпускные дни (2 месяца - 4 дня отпуска)?

4. Какая будет запись (статья, пункт...) в трудовой книжке?

*Вариант увольнения по собственному желанию категорически не приемлем!

Заранее благодарю откликнувшихся!

 

[LaDiva]

запись должна звучать "уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора", так как смысл Ваших объяснений-уточнений сходится не к тому, как расторгнуть, а к тому, что считать последним рабочим днем?
или все же как расторгать? выразитесь точнее, пожалуйста. расторжение происходит раньше срока окончания, это совершенно другой процесс.

 

[KISSуля]

LaDiva, поправила...

 

[LaDiva]

1. Придерживаюсь общего мнения, что день увольнения считается последним рабочим днем. т.е. 13 надо считать последним рабочим днем. но если выпадает на выходной, то по общему правилу последним днем в таком случае будет первый рабочий день. и в этот же первый рабочий день должен быть обязательно приказ об увольнении. увольнять раньше окончания договора с формулировка "в связи с окончанием" нельзя.
2. в договоре что по этому поводу? может быть вариант, что должен уведомить о намерении просто не продлять дальше действие договора. или там может быть пункт об автоматической пролонгации на тот же срок, если за месяц до окончания не уведомят... читать договор надо.
3. опять же что написано в договоре? частное ли предприятие или государственное? откуда взяты данные именно о таком количестве дней отпуска? согласны ли на такое количество начальство?
4. выше уже ответила.

хорошо бы сюда скан договора, разговор пошел бы предметнее. закрасьте личные данные и выложите.

 

[KISSуля]

Договора на руках нет, т.е. его не дали. Есть копия приказа о принятии на работу и копия трудовой с соответствующей записью о принятии.

Предприятие имеет статус ПАО, оформление официальное...

Озвучивалась такая формулировка: если работник после истечения срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях.

Почему последний день не 12, если в приказе четко прописано "до", а не "включительно" или "по"?

В приказе есть строчка дополнительная характеристика "временно на 2 месяца", как бы испытательный срок, плавно перетекающий в постоянную работу.

 

[LaDiva]

Почему последний день не 12, если в приказе четко прописано "до", а не "включительно" или "по"?

потому что я писала про вариант увольнения "в связи с окончанием срока договора". Вы же сами сказали, что вариантов типа "по собственному желанию" не предлагать. Вы же не оспорите то, что нельзя написать "в связи с окончанием срока договора" для договора, который еще не закончился? а 12 договор еще не закончится.

Озвучивалась такая формулировка: если работник после истечения срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя может последовать лишь на общих основаниях.

что значит озвучивалось? это в договоре написано? или просто кто-то сказал? или это сплетни из отдела кадров?

 

[KISSуля]

что значит озвучивалось? или просто кто-то сказал? или это сплетни из отдела кадров?

В заявление от работника написано "...прошу принять временно на 2 месяца" и соответственно возник вопрос, а что потом - опять писать заявление? Кадровик так и ответила, что в случае, если работник их устроит, трудовые отношения примут безвременный характер, т.е. постоянный.

 

[LaDiva]

В заявление от работника написано "...прошу принять временно на 2 месяца" и соответственно возник вопрос, а что потом - опять писать заявление? Кадровик так и ответила, что в случае, если работник их устроит, трудовые отношения примут безвременный характер, т.е. постоянный.

ну если Вы никак не можете выяснить, что таки написано в договоре, то советую просто написать заявление о прекращении отношений с работодателем в связи с окончание срока договора.

 

[KISSуля]

советую просто написать заявление о прекращении отношений с работодателем в связи с окончание срока договора.

А зачем работнику писать это заявление, если это (его прекращение) и так неизбежно? получается разрыв отношений - инициатива работника, фактически - собственное желание. А это категорически неприемлемо!

Какая при этом пишется статья увольнения в трудовой?

Или это заявление должно подразумевать соглашение сторон?

 

[LaDiva]

А зачем работнику писать это заявление, если это (его прекращение) и так неизбежно? получается разрыв отношений - инициатива работника, фактически - собственное желание. А это категорически неприемлемо!

Какая при этом пишется статья увольнения в трудовой?

Или это заявление должно подразумевать соглашение сторон?

Затем, что фраза, которую Вы написали выше, подразумевает, что если Вы не сделаете это, то договор будет считаться продленным на неопределенный срок.
Это не собственное желание, это - как договоритесь с работодателем. Вы до сих пор не написали, что работодатель по этому поводу думает?
Статья пишется - какую договоритесь с работодателем.
Это заявление может подразумевать все, на что Вы сможете договориться с работодателем. не Вы одна можете оказаться столь категоричной

 

[KISSуля]

Затем, что фраза, которую Вы написали выше, подразумевает, что если Вы не сделаете это, то договор будет считаться продленным на неопределенный срок.

А если работник попросту не выйдет на работу на следующий и последующие дни после последнего дня?

Договорённости с работодателем скорее всего достичь не получится.

 

[LaDiva]

А если работник попросту не выйдет на работу на следующий и последующие дни после последнего дня?

Договорённости с работодателем скорее всего достичь не получится.

не выйдет просто без предупреждения?

нежелание увольняться по собственному желанию - из-за центра занятости?

 

[KISSуля]

+)

 

[LaDiva]

ну если вопрос в выплатах, то тогда только договариваться на соглашение сторон. сокращать Вас никто не будет, а только статья соглашения сторон подразумевает получение пособия с 8 дня в центре занятости.
для работодателя нет разницы, что по собственному, что по соглашению. поэтому просто напишите заявление по соглашению, думаю, подпишет. если Вы не хотите там работать, заставлять Вас вряд ли станут.

 

[KISSуля]

для работодателя нет разницы, что по собственному, что по соглашению. поэтому просто напишите заявление по соглашению, думаю, подпишет. если Вы не хотите там работать, заставлять Вас вряд ли станут.

Здесь уже поднимался подобный вопрос. Разница есть и она существенная - собственное желание работника - отработка 2 недели...

Могут ли не подписать заявление "уволить по соглашению сторон 13 апреля" (датой окончания договора)? Такое заявление, насколько я знаю, подается за 3 дня до финала?

Здесь борьба интересов и принципов))...

 

[LaDiva]

Здесь уже поднимался подобный вопрос. Разница есть и она существенная - собственное желание работника - отработка 2 недели...

это при желании работодателя. если Вы ему там не нужны, то может уволить когда надо.

Могут ли не подписать заявление "уволить по соглашению сторон 13 апреля" (датой окончания договора)? Такое заявление, насколько я знаю, подается за 3 дня до финала?

любое заявление могут не подписать. до какого финала? если есть договоренность, уволить могут и на следующий день. т.е. если подали за день до увольнения заявление.

Здесь борьба интересов и принципов))...

а у кого интересы, а у кого принципы? а главное какие - неужели у работодателя есть интерес оставить на работе того, кто не хочет работать?

 

[KISSуля]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ)

Для прекращения договора необходимый соответствующий акт хотя бы одной со сторон - заявление работника, распоряжение владельца, которым высказывается желание прекратить трудовые отношения (украинская версия, ст. не указана).

Повторяюсь, за сколько времени до окончания срока договора, т.е. 13 апреля, должно быть отдано заявление "по соглашению сторон".

Не подпишет - его проблемы, работник в известность поставил как минимум за 3 дня.

Мы начинаем ходить кругами)) в 1м посте достаточно четко были сформулированы вопросы...

как грамотно и без последствий для работника уволиться по трудовому договору с определенным сроком по его окончании

 

[LaDiva]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ)

Для прекращения договора необходимый соответствующий акт хотя бы одной со сторон - заявление работника, распоряжение владельца, которым высказывается желание прекратить трудовые отношения (украинская версия, ст. не указана).

Повторяюсь, за сколько времени до окончания срока договора, т.е. 13 апреля, должно быть отдано заявление "по соглашению сторон".

Не подпишет - его проблемы, работник в известность поставил как минимум за 3 дня.

Мы начинаем ходить кругами)) в 1м посте достаточно четко были сформулированы вопросы...

если работник не был предупрежден и не предупредил сам, то договор, как Вы уже знаете, продляется на неопределенный срок.

именно. но если акт односторонний, то по соглашению сторон как раз могут и не подписать. т.е. если уволиться хотите только Вы, то это Ваше волеизъявление.
повторяюсь, заявление по соглашению сторон подается когда есть это самое соглашение есть между сторонами.

не подпишет - проблемы обоюдные, так как соглашения Вы не достигли.

Вы начинаете ходить кругами, так как пытаетесь задавать одни и те же вопросы, надеясь, что ответ будет другой. на четкие вопросы первого поста были четкие ответы. если же они Вас не устраивают, ждите других специалистов, если они захотят ответить тому, кто вместо спасибо отчитывает бесплатных советчиков.

 

[AAC]

Вопрос к кадровикам или юристам: как грамотно и без последствий для работника уволиться по трудовому договору с определенным сроком по его окончании, скажем 13 февраля - 13 апреля. Самостоятельный поиск инфо окончательно запутал соображалку, т.к. каждую статью КЗоТа можно трактовать в разном исполнении...

Итак:

1. Согласно приказа 1й рабочий день считается 13 февраля. Каким будет последний рабочий день, если в приказе указано "на определенный срок до 13 апреля (сб., вск. выходные)?
- 12 апреля
- 15 апреля

2. Должен ли работник уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть договор, в какой форме и когда он должен об этом заявить?

3. Положена ли денежная компенсация за отпускные дни (2 месяца - 4 дня отпуска)?

4. Какая будет запись (статья, пункт...) в трудовой книжке?

*Вариант увольнения по собственному желанию категорически не приемлем!

Заранее благодарю откликнувшихся!

Поехали по 2 кругу:
1. 15 апреля - последний рабочий день
2. Если Вы уверены, что работодатель Вас не уволит, пишите за пару дней до срока заявление - прошу уволить меня в связи с окончанием срока трудового договора, регистрируете и оставляете копию себе
3. Да
4. Пункт 2 статьи 36
А вообще для точного ответа нужно выставлять скан договора, чтобы не гадать на кофейной гуще.



А, пардон, если 13 апреля суббота, то последний рабочий день 15 апреля

 

[KISSуля]

AAC, спасибо за краткость!

Копия приказа о принятии с боем была получена, о договоре вообще речи не идет...

С 1м вопросом мнения разошлись 50 на 50. Есть еще ответ опытного кадрового специалиста: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е. последним днем действия договора будет выходной день 13 апреля, а последним рабочим днем будет рабочий день перед выходными 12 апреля. Иначе, понедельник 15 апреля сыграет роль капкана для фактического продолжения трудовых отношений...

Вывод: в соответствии с условиями договора, дата увольнения уже определена сторонами и перенести ее на другой день можно только соглашением о внесении изменений в трудовой договор.

Лучший совет - написать заявление за 2 недели "... прошу уволить меня в связи с окончанием срока трудового договора..." и надеяться на благополучный итог))



Может кто-нибудь доходчиво объяснить со ссылкой на статью, как все-таки исчисляется конечный срок

В российском кодексе четко прописано ст.14
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

В украинском кодексе прописано ст.241-1
"Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день." Получается, что это именно предшествующий выходному день, т.е. пятница.