Личная симпатия или трудовые качества?

[VOLNA]

Личная симпатия или трудовые качества?

Немного предистории...
На нашем предприятии работало 3 кладовщицы. Две из них- немного робкие, внешне не яркие, в общественных мероприятиях не активные дамы. Но при этом- отлиные работницы, у них всегда в порядке склады и документация. А третья- этакий улучшенный вариант Шурочки из "Служебного романа": вся такая из себя активная, учавствующая во всех гулянках, любительница сплетен, и внешне достаточно эффектная дама. Но при этом- абсолютная бестолочь в работе.
В один далеко не прекрасный период предприятие у нас захирело и пришлось сократить большую часть сотрудниов. Сократили и кладовщиков, оставив третью- деятельную, но бестолковую. Мне, как бухгалтерую, не один год работающему со всеми ними, и в голову бы не пришло её оставить, но начальству, как говориться- виднее.
Вот и думаю теперь, почему же у нас всё таки так принято- благоволить более симпатичному внешне человеку, чем не столь симпатичному, но более профессиональному?

 

[RainBoy]

Просто показана одна из причин, почему захирело предприятие. Оставляют не профессионалов, а эффектных.

 

[tashka]

Просто показана одна из причин, почему захирело предприятие. Оставляют не профессионалов, а эффектных.

+1

 

[lapushka]

глупое начальство

 

[maxkit]

Так во всём - от политики до личной жизни
Кроме того, умение работать и умение вызывать симпатии начальства - совершенно разные вещи, и очень часто человек наделён только одним из этих умений. Точнее, не наделён, а научившись одному считает, что второе - не нужно.
Это чем-то похоже на то, что некоторые люди умеют хорошо проходить тесты при приёме на работу, или на экзаменах в вузе, но совершенно неспособны справляться с реальными задачами

 

[Обанаа]

видать начальних с ней что то мутит...ну это полный даунизм уволить спецов...уволил бы себя чтоб обидно не было

 

[Лютик]

да...вот она несправедливость... По всей видимости своей "активностью" в коорпоративных мероприятиях она заработала перед начальством кучу баллов, а та, что не участвовала - к сожалению, этого не делала, чем, собственно не проявила себя никак перед тем самым начальством... Зря она так делала.. В коорпоративках должны учавствовать все, это не только скрепляет коллектив, но и создает определенное впечатление у начальства.

 

[lapushka]

хотя может быть и другой вариант,- при работе нормальной трудовой команды посредственный начальник может и не знать о трудовых заслугах каждого сотрудника..зато активных в обществ.жизни видно сразу

 

[Tasha108]

Понять это можно Т,олько спросив начальство ,оч деликатно.
Но заметила, по опыту собеседования, что внешность ,комуникабельность более важный фактор чем знание и опыт..кто как себя продает. На работе всегда держат одну - для работы ,а другую для "эхфекта"...но это может позволить только крупная хфирма.

 

[lapushka]

безусловно "внешний лоск" имеет большое значение..но если действительно это является главным критерием выбора сотрудников финансово-отчетного плана - тогда это глупо до неприличия

 

[VOLNA]

В коорпоративках должны учавствовать все, это не только скрепляет коллектив, но и создает определенное впечатление у начальства.

Быть мне следующей сокращённой Терпеть не могу все эти массовые гуляния. Ну неприятно мне смотреть, как моя директриса(по счастью, уже бывшая), "хильнув лишку", начинает отплясывать канкан, или полупьяный начальник энероотдела лезет с "выпить на брудершаф".
А потом пару недель вся организация смакует подробности чей нибудь особо уж отличившейся истории. И что тут может сплотить коллектив? общие сплетни?

 

[Ally]

Немного предистории...
Вот и думаю теперь, почему же у нас всё таки так принято- благоволить более симпатичному внешне человеку, чем не столь симпатичному, но более профессиональному?

Думаю потому, что многие из нас очень много проводят времени на работе, и от того, с кем это время проводить, зависит многое.
Поэтому нач. себе подчиненных часто выбирают по двум критериям... оставляют более приятных... и при приеме на работу тоже очень присматриваются к тебе как к человеку... мне на одном из последних собеседованиях сказали, что ищут надолго, потому что, если человек уходит от них, то это как от сердца оторвать... а кого от сердца легче оторвать? Если, конечно, начальник бывает на работе, общается... а не появляется как ясно солнышко раз в пятилетку.

 

[Awapuhi]

В коорпоративках должны учавствовать все, это не только скрепляет коллектив, но и создает определенное впечатление у начальства.

не соглашусь.

а если не хочется участвовать?
"через не хочу" это делать?

не все люди рассматривают сотрудников по работе как "коллектив". для меня, к примеру - это всего-лишь люди, с которыми меня объединяет исключительно совместное местонахождение и работа на работе в рабочее время

у меня совершенно нет желания строить из себя "активную часть коллектива",а уж тем более делить досуг и принимать участие в пьянках/застольях/днях рождения/новых годах/восьмых мартах

мне это не нравится...так зачем я буду делать вид, что нравится лишь в угоду "коллективу"?

 

[Giacomo]

Физически привлекательным людям легче устроиться на работу и они имеют более высокую зарплату
(в среднем, при прочих равных условиях). Это эмпирически доказано социальными психологами


Посилання видалено

 

[Klez]

Просто показана одна из причин, почему захирело предприятие. Оставляют не профессионалов, а эффектных.

+1 это болезнь предприятий - непризавит или болезнь Паркинсона

Куда ни взгляни, мы видим учреждения (административные, торговые и научные), где высшее начальство изнывает от скуки, просто начальство оживляется, только подсиживая друг друга, а рядовые сотрудники тоскуют или развлекаются сплетнями. Попыток тут мало, плодов – никаких. Созерцая эту печальную картину, мы думаем, что сотрудники бились до конца и сдались по неизбежности. Однако недавние исследования показали, что это не так. Большинство испускающих дух учреждений долго и упорно добивалось коматозного состояния. Конечно, это результат болезни, но болезнь, как правило, не развивается сама собой. Здесь, заметив первые ее признаки, ей всячески помогали, причины ее углубляли, а симптомы приветствовали. Болезнь эта заключается в сознательно взлелеянной неполноценности и зовется непризавитом. Она встречается гораздо чаще, чем думают, и распознать ее легче, чем вылечить.
...
Первый признак опасности состоит в том, что среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Ни то, ни другое в малой дозе опасности не представляет, эти свойства есть у многих. Но достигнув определенной концентрации (выразим ее формулой N3Z5), они вступают в химическую реакцию. Образуется новое вещество, которое мы назовем непризавием. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суется в чужую и пытается войти в руководство. Завидев это смешение непригодности и зависти, ученый покачает головой и тихо скажет: «Первичный, или идиопатический, непризавит». Симптомы его, как мы покажем, не оставляют сомнения.

Вторая стадия болезни наступает тогда, когда носитель заразы хотя бы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко все начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не дает продвинуться тем, кто может оказаться способней в будущем. Не решаясь сказать: «Этот Шрифт чересчур умен», он говорит: «Умен-то он умен, да вот благоразумен ли? Мне больше нравится Шифр». Не решаясь опять-таки сказать: «Этот Шрифт меня забивает», он говорит: «По-моему, у Шифра больше здравого смысла». Здравый смысл – понятие любопытное, в данном случае противоположное уму, и означает оно преданность рутине. Шифр идет вверх. Шрифт – еще куда-нибудь, и штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника, директора или председателя. Если он второго сорта, они будут третьего и позаботятся о том, чтобы их подчиненные были четвертого. Вскоре все станут соревноваться в глупости и притворяться еще глупее, чем они есть.

Следующая (третья) стадия наступает, когда во всем учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Это и будет коматозное состояние, о котором мы говорили в первом абзаце. Теперь учреждение можно смело считать практически мертвым. Оно может пробыть в этом состоянии лет двадцать. Оно может тихо рассыпаться. Оно может и выздороветь, хотя таких случаев очень мало. Казалось бы, нельзя выздороветь, без лечения. Однако это бывает, подобно тому как многие живые организмы вырабатывают нечувствительность к ядам, поначалу для них смертельным. Представьте себе, что учреждение опрыскали ДДТ, уничтожающим, как известно, все живое. Какие-то годы, действительно, все живое гибнет, но некоторые индивиды вырабатывают иммунитет. Они скрывают свои способности под личиной как можно более глупого благодушия, и опрыскиватели перестают узнавать способных. Одаренный индивид преодолевает внешнюю защиту и начинает продвигаться вверх. Он слоняется по комнатам, болтает о гольфе, глупо хихикает, теряет нужные бумаги, забывает имена и ничем ни от кого не отличается. Лишь достигнув высокого положения, он сбрасывает личину и является миру, словно черт в сказочном спектакле. Начальство верещит от страха: ненавистные качества проникли прямо к ним, в святая святых. Но делать уже нечего. Удар нанесен, болезнь отступает, и вполне возможно, что учреждение выздоровеет лет за десять. Однако такие случаи редки. Обычно болезнь проходит все вышеописанные стадии и оказывается неизлечимой.

P.S.: из такой конторы нужно бежать не оглядываясь

 

[VOLNA]

2.Привлекательные и деятельные(пусть даже и бестолковы) женщины повышают потенцию мужской части коллектива, это повышает работоспособность трудоголиков.

Не понятно, как может привлкательная женщина повысить работоспособность трудоголиков. Во первых- у них помоему и так работоспособности перебор, а во вторых, такие мужчины на женщин не много внимания обращают. А вот для остальных, которые всегда рады отвлечься от работы ради "посипиздеть"( посидеть и попиздеть) такая сотрудница конечно, любимый кадр)) Опять же- тут речь шла о кладовщице, а не о секретарше или торговом агенде, для которых внешность и коммуникабельность важнее деловой хватки

4.Если всё так, как Вы описываете, то предприятие это развиваться не может, перспективы никакой, делайте выводы сами.

Та это то понятно, я давно подумываю уйти оттуда, но мне всегда трудно давались кардинальные решения. Тем более, что работаю там я уже 10-тый год. Но у нас недавно сменился директор и я всё ж тешу себя надеждой, что всё ещё выправится.
Вообщето, идеей моего старт топика была не жизнеспособность моей конторы, а попытка понять, почему люди( вне зависимости от их социального статуса) так часто отдают предпочтение яркому, привлекательному внешне, но абсолютно пустому внутренне?

 

[VOLNA]

Это наёмный труд, Вы же пришли к собственнику решать свои материальные проблемы, так помогите ему решить проблему хотя бы видимости успешной фирмы, дружного коллектива. Для него это важно.
И уж точно вызывающим отказ не может быть, этим Вы рубите себе перспективы, лучше расстаться и начать своё,Пухино дело .

Я вот думаю, а не вынести ли тему карпоративных вечеринок отдельным топиком?

 

[Ally]

В коорпоративках должны учавствовать все, это не только скрепляет коллектив, но и создает определенное впечатление у начальства.

Лютик, Вы сумели в одной фразе выразить истину и хм.. как бы это назвать... и ложью не назовешь, ибо Вы так думаете, и выражаете свою правду, но то, что корпоративки "скрепляют" коллектив - очень сомнительно... поверьте, уже не раз и не два и не в одном коллективе наблюдалось, что действительно скрепляют совместные добровольные походы, например, после ЗП в пиццерию, пива попить, в кино сходить с людьми, приятными друг другу (даже в коллективе из 20 человек всем хорошими не будешь). Минус корпоратива - зоркое око руководства, которое бдит. Случалось на корпоративе участвовать в откровенных психологических тестах, замученных под игру - руководству так было выгодно выведать максимально много о своих подчиненных.
Так что про впечатление у начальства - это Вы в точку!
О том, как не отрываться от коллектива и отметить с удовольствием для себя (или не отметить) я написала в соседнем топике "Корпоративные вечеринки"... самый простой способ.

 

[VOLNA]

Выбросьте этого таракана, возьмите более полезного, например,
станьте яркой, привлекательной и абсолютно плотной изнутри.

"Попрошу птичку нашу не обижать"(с)Очень надеюсь, что никем мне становиться уже не надо. Хотя, конечно, нет предела совершенству

Нафига Вам, как выглядят и что от этого получают другие?

Ну как это нафига.К примеру, с вот этой, оставшейся кладовщицей мне приходится плотно работать, так как одним из моих участков является именно ведение складов. Вот только что, после почти месяца работы, я наконецто свела инвентаризацию складов. Хотя, на самом деле, это работа могла бы занять намного меньше времени, если бы наша дамочка более ответственно относилась к своим обязанностям. Так что тут- мимо.

просто работа должна увлекать.

Кто ж спорит, только именно УВЛЕКАТЬ, а не ОТВЛЕКАТЬ. По крайней мере мне так кацца

В цехе кладовщица! секретарша

Может быть, опять же спорить не буду. Но вот только главное, чтобы потом не было "трусов с воротниками" и "носков на подтяжках" Это я к тому, что хорошо, когда любезничание с кладовщицами не мешает ничьей работе, но весьма печально, когда получается наоборот(

 

[Energy1305]

ИМХО, просто правильный PR. Знаешь, как говорят: если о вас не пишут газеты, значит, вас нет (это о звездах эстрады всяких). Если уволенные сотрудницы не выпячивали своих успехов, начальство их не замечало, мол, все идет само собой. Этот тот случай, когда скромность не украшает, а вредит. А третья сотрудница - молодец, несмотря на то, что работать не умеет).