Инвалидность 2гр приём на работу

[DShuba]

Инвалидность 2гр приём на работу

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу:
Имеется инвалидность 2гр,обязательно ли уведомлять об инвалидности работодателя при официальном трудоустройстве?
Если скрыть,что будет?
P.S. Из-за этой инвалидности человека не хотят принимать(а из 1й "подвели под увольнение) на работу.Вернее из-за диагноза,хотя её право не разглашать свой диагноз.

 

[Superficiy]

не обязательно

 

[Pasto]

более того если причина непринятия на работу или увольнения инвалидность можно смело отсудить еще зарплату за полгода-год
просто пишите на телефон

 

[Александр7777]

более того если причина непринятия на работу или увольнения инвалидность можно смело отсудить еще зарплату за полгода-год

А если инвалидность не позволяет выполнять должностные обязанности? К примеру- водитель после инсульта.

Работодатель может сделать запрос в МСЕК и там 100% не дадут рекомендации использовать его на прежней должности.

 

[Pasto]

А если инвалидность не позволяет выполнять должностные обязанности? К примеру- водитель после инсульта.

Работодатель может сделать запрос в МСЕК и там 100% не дадут рекомендации использовать его на прежней должности.

было бы немного странно хотеть получить работу которой автор не соответствует

 

[DShuba]

Человек вполне работоспособный,группа временная(на год),в июне должны дать 3ю группу,но человек хочет отказаться,чтобы на работу нормально принимали.

 

[еюа]

просто пишите на телефон

А с какой целью?

 

[еюа]

Человек вполне работоспособный,группа временная(на год),в июне должны дать 3ю группу,но человек хочет отказаться,чтобы на работу нормально принимали.

В нашей жизни все временно...

Кроме того, 2-ю группу инвалидности просто так не дают.
Обязательно есть какие-то ограничения для выполнения работы и работодателя нужно обязательно уведомить об этих ограничениях, иначе вы пытаетесь обмануть работодателя.

И если вы его обманули при приеме на работу вся ответственность за последствия уже на вас.

И что значит отказаться?
ЛКК по результатам обследования присваивает или не присваивает группу.

 

[DShuba]

И что значит отказаться?
ЛКК по результатам обследования присваивает или не присваивает группу.

К примеру,мне сделали операцию межпозвоночная грыжа,можно было группу временно,но на работе сказали так: если группа,то по своей специальности тебя не возьмем.
В общем проходя комиссию,только и слышал удивленных врачей: "хотите на работу?Конечно подпишу."

 

[Pasto]

А с какой целью?

доказательство, одно из

 

[Pasto]

И если вы его обманули при приеме на работу вся ответственность за последствия уже на вас.

что значит обманули?
работодатель просто очкует и не хочет разбираться

 

[Призрак"]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу:
Имеется инвалидность 2гр,обязательно ли уведомлять об инвалидности работодателя при официальном трудоустройстве?
Если скрыть,что будет?
P.S. Из-за этой инвалидности человека не хотят принимать(а из 1й "подвели под увольнение) на работу.Вернее из-за диагноза,хотя её право не разглашать свой диагноз.

А работа имеет ограничения по здоровью? Если ей этот труд противопоказан...

 

[Призрак"]

А если инвалидность не позволяет выполнять должностные обязанности? К примеру- водитель после инсульта.

Работодатель может сделать запрос в МСЕК и там 100% не дадут рекомендации использовать его на прежней должности.

Я так понимаю, работа, на которую устраивается инвалид, предусматривает прохождение медкомиссии.
Иначе, какой смысл скрывать? Работодателю выгодно устроить к себе ********, даже фиктивных ищут

 

[DShuba]

Я так понимаю, работа, на которую устраивается инвалид, предусматривает прохождение медкомиссии.
Иначе, какой смысл скрывать? Работодателю выгодно устроить к себе ********, даже фиктивных ищут

Просто сам диагноз,как я понимаю отпугивает работодателя.

 

[Александр7777]

Работодателю выгодно устроить к себе ********, даже фиктивных ищут

Да не всегда. Знаю случай, когда инвалидность позволила уволить злостного сутягу (намек для Еюа).
Да еще из должности сторожа сутки/трое (намек для Еюа), поскольку план реабилитации не предполагает круглосуточную работу. И это была 3-я группа, а у ТС - 2-я.

 

[Александр7777]

Просто сам диагноз,как я понимаю отпугивает работодателя.

Да нафиг оно ему надо? Инвалид кони двинет (а то и по его вине другие пострадают), прикинется шлангом, а работодателю компенсировать или в тюрьме сидеть.

 

[DShuba]

Да нафиг оно ему надо? Инвалид кони двинет (а то и по его вине другие пострадают), прикинется шлангом, а работодателю компенсировать или в тюрьме сидеть.

С точки зрения работодателя,я понимаю.
В общем,чего тему создал,до перекомиссии определиться,оставлять группу или нет.))
P.S.В случае ЧП(ФЛП), 3я группа может не платить ЕСВ?

 

[Александр7777]

P.S.В случае ЧП(ФЛП), 3я группа может не платить ЕСВ?

Если ФОП сам инвалид, то от ЕСВ он освобожден, если инвалид- наемный сотрудник у ФОПа, то за него работодатель платит 8,41% ЕСВ, а не 22%.

 

[top spin]

Просто сам диагноз,как я понимаю отпугивает работодателя.

Приоткройте завесу тайны, шо ж там за диагноз?

 

[Александр7777]

Приоткройте завесу тайны, шо ж там за диагноз?

Неужели клептомания в стадии инвалидности 2 гр?