пособие по беременности и родам ваша жена и так получит. Оно единоразовое и положено всем. А вот оплату по декретному больничному не получит, если уволится. (а это приблизительно 3,5мес). Беременную уволить нельзя. Если срок сейчас 15-16 недель, а декретный больничный открывается с 30-ой недели, то грубо говоря , ей осталось отработать 15 недель=3 месяца приблизительно. Пока на сохранении полежит + свой счет до 15 дней в году можно брать + больничные брать (типа заболела-простудилась) договориться с участковой. Моя подруга так каждые 2 недели на больничный ходила. Потяните время. работадатель ваш и так прекрасно понимает, что работник уже с нее никакой (извините, не в плохом смысле))))))) и сто пудов на работу к нему после 3-х летнего декретного отпуска она не вернется. (не возьмет.... так все ЧП-ники поступают)
Есть еще вариант. Если уволиться, но вот, наверное, надо увольняться по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Тогда она в 7-ми дневный срок становиться на биржу труда. Получает пособие (наверно, минимальное, т.к.зависит от ее официальной ЗП за последние 6мес.)до ухода на декретный больничный. Декретный больничный тоже получает оплату.
Еще забыла написать, что если работа у нее физическая, то работадатель обязан перевести ее на более легкий труд. Как-то так. Все описанное - опыт знакомых.
