От 45 до 70% ВВП в ФРГ, США, Италии, Японии и таких же развитых странах дает малый - средний бизнес. Схема развития этих передовых экономик состоит в мобильности крупного бизнеса вокруг которого и выстраивается сеть аутсорсеров в виде мелкоты.
1. Если компания занимается производством электроники или производством автомобилей или турбин, то ее высший менеджмент не должны беспокоить вопросы уборки производственных помещений, вопросы обслуживания коммунальных сетей, питания рабочих, доставка рабочих к месту работы и подобные вопросы. Эти вопросы проще разрешать передачей на аутсосрсинг сторонней структуре на:
"особисте виконання особою роботи за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої вона виконується".
2. Глупо если спецы в электронном бизнесе или в строительстве турбин станут тратить свое рабочее время на организацию процессов изготовления котлет и салатов для обедов своих сотрудников. Или если топ менеджмент в производстве био технологий или автомобилей станет разрабатывать процессы уборки туалетов в служебных помещениях. Это контрпродуктивно и экономически не выгодно.
Спайка между крупной компанией и мелкотой способствует максимальной оптимизации процессов и у крупной компании и у мелкоты. Потому, как способствует оптимизации и производственных процессов и росту доходов и у крупной компании и у мелкоты. К примеру столовая при крупном предприятии - рабочих этого предприятия кормит ФОП. Доходы ФОПа-кормильца на 75% состоят из безнала перечисляемого за питание своих работников крупным предприятием. Но, к примеру эта столовка находится в таком крупном торговом центре, как "Эпицентр" на Гагарина и в столовку заходят покупатели покушать за нал. Чего же отказываться от лишниго парнуса от случайных покупателей? Хотя таких покупателей и мало. Но чего не подработать лишнюю копейку? Вот и кормит такая столовка и работников такого предприятия и случайных покупателей. Что теперь незаконно:
"винагорода за виконану роботу є єдиним джерелом або становить 75 і більше відсотків доходу ФОП за останні шість місяців".
3. Логистика у крупного предприятия обычно передается на аутсорс. Экономически выгодно не накупать свой автотранспорт, не строить свое АТП, не заниматься техобслуживанием. Экономически выгодно отдать логистику на аутсорс. Так делает "Новая почта". Так делают еще несколько крупных компаний Харькова и это РЕАЛЬНАЯ экономика. ФОП на своем транспорте обслуживает один из маршрутов крупного предприятия приезжая на своей колымаге к месту погрузки и во время работы этого предприятия. При этот такой ФОП обязан выполнять погрузку-разгрузку в том месте, где это предусмотрено у предприятия и в рабочее время, соблюдая правила безопасности погрузочно-разгрузочных работ, правила пождарной безопасности, правила пром санитарии и т.п. правилами, которые являются внутренними правилами трудового распорядка этого предприятия. Клининговое агентство так же обязано подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка обслуживаемого предприятия. Но теперь это не законно:
"робота виконується на визначеному роботодавцем робочому місці та згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку".
4. У Новой почты есть свой транспорт. А есть маршруты, которые выгоднее обслуживать сторонними перевозчиками - ФОПами со своим транспортом. Другой пример. На предприятии есть своя уборщица, но клиниг входных ковриков осуществляет специализированная компания - бабке это просто не под силу. Теперь это не законно:
"ФОП виконує роботу, подібну до виконуваної штатними співробітниками".
5. Крупное предприятие пользуется услугами на аутсосорсе по обслуживанию коммуникаций, компьютерной техникик, своего здания и сооружений и т.д. Надо починить трубу ввода отопления от магистрали в здание предприятия. Или например прогорел ввод в электрошкаф предприятия. Приходит работник обслуживающей организации - ХТС и Харьковэнерго но приступить к починке не может - ибо он не работник этого предприятия. Допуск к проведению работ (а эти работы требуют не только допуска, но и оформления паспорта на данное проведение работ) должно произвести ответственное лицо предприятия и только на СВОЕГО работника. Допустить к таким работам сотрудника ХТС или РЭС теперь нельзя - его сначала надо оформить к себе на работу по основной занятости.
"організація умов праці (в т.ч. надання робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота"
6. Приходит ФОП чинитиь компьютер или наладить сеть в офис. А низзя теперь - надо сначала оформиться в компанию на постоянную работу ибо:
"тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюється особою, в інтересах якої виконується робота."
Вот Вы допустите чинить в офисе компьетеры в нерабочее время, когда никого нет? Думаю, что не допустите, по многим причинам. А это означает, что ФОП вынужден разбираться с офисным компом во время рабочого часу особы в интересах которой и производится ремонт этого компа.
Вывод: изменения в ГК делали люди далекие от реальной экономики, предполагаю с интеллектом уровня не выше лоточника. И это все неизбежно приведет к дальнейшей тенизации экономики ФОП и ограничению работы крупных предприятий.
ИМХО Эти изменения в ГК - тяжелый удар по экономике. Структура экономики будет серьезно изменена. Эти изменения также повлияют и на социальную структуру общества. В индустриальных экономиках доля сферы услуг составляет до 70% за счет автоматизации и роботизации промышленности. У нас доля сферы услуг пополнялась за счет разрушения устаревших предприятий и лоббирования импорта. Изменения в ГК серьезно ограничивают сферу услуг, что приведет к увеличению импорта рабочей силы.
у вас ребята мозг есть, поймете зачем.