увольнение
Подскажите куда нужно обращаться если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?
Подскажите куда нужно обращаться если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?
увольнение
- Автор теми Iriska-a
- Дата створення
Статус: Офлайн
Реєстрація: 22.10.2015
Повідом.: 4964
Реєстрація: 22.10.2015
Повідом.: 4964
В трудову інспекцію.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 20.07.2016
Повідом.: 202
Реєстрація: 20.07.2016
Повідом.: 202
Доказательства того, что Вы ее отдавали есть? В фонды оплата производилась? Факт официального трудоустройства подтвердите?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
А вы напишите ему заявление о выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки - он вам сам быстренько трудовую вернет.
Согласно раздела 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения выдается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 04.12.2010
Повідом.: 15404
Реєстрація: 04.12.2010
Повідом.: 15404
чем это может помочь.Администрация может сказать что работник прогуливал работу и уволить по статье за прогулы.У меня была такая походая ситуация в далекие 90 е годы...а ходила за трудовой и брала с собой двух свидетелей.Но у меня была ксерокопия из трудовой книжки что меня приняли на работу.Я как только на работу устроилась через какое то время взяла ее под расписку мотивируя тем что делаю загранпаспорт.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
в суде это не проходит
Не так просто на самом деле грамотно уволить сотрудника. Вернее даже уволить так, чтоб суд не восстановил. Там так документы составлены должны быть грамотно и такое их количество...Много чем
как минимум работодатель откроет глаза на факт необходимости платить среднюю зарплату за все время задержки выдачи трудовой и не захочет связываться с человеком, знающим свои права. А как максимум копия такого заявления будет доказательством не выдачи трудовой. Мы ж заявление пишем в двух экземплярах 
Один туда, а один себе с их отметкой о принятии. Если отказываются ставить отметку или вообще принимать - есть пути решения и этой проблемы. Причем законные.? Зачем для загранпаспорта трудовая?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.12.2009
Повідом.: 2612
Реєстрація: 23.12.2009
Повідом.: 2612
Начать с того, что направить (правильно) работодателю письмо с требованием вернуть трудовую книжку и красочным описанием последствий невозврата.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Угумс. Трудовую уже вовремя не вернули. Вернуть должны в последний рабочий день. За каждый день сверху срока обязаны платить среднюю зарплату. Так что писать надо уже с требованием выплаты зарплаты за все время задержки.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 23.12.2009
Повідом.: 2612
Реєстрація: 23.12.2009
Повідом.: 2612
Канешн, а также расписать про моральный ущерб (а он реально взыскивается) и ст.172 и 173 Уголовного кодекса
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.01.2010
Повідом.: 17400
Реєстрація: 08.01.2010
Повідом.: 17400
Господа юристы, подождите, не понятно как прекратились трудовые отношения (на основании чего). ТС, ответьте, плиз.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Вы предпологаете, что трудовые отношения не прекращены и ТС неверно понимает определение "бывший работодатель"?
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.01.2010
Повідом.: 17400
Реєстрація: 08.01.2010
Повідом.: 17400
Вполне вероятно. И это важно в свете поста Басстет о прогуле.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
даже если уволили за прогулы - все равно должны отдать трудовую книжку в день увольнения.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 08.01.2010
Повідом.: 17400
Реєстрація: 08.01.2010
Повідом.: 17400
Хотелось бы ТС услышать
Статус: Офлайн
Реєстрація: 24.10.2015
Повідом.: 18933
Реєстрація: 24.10.2015
Повідом.: 18933
Идете и пишите заявление в инспекцию по труду,он сам вам потом привезёт ту трудовую.
Ещё как вариант по хорошему решить отправить самому через почту письмо о прозьбе вернуть трудовую книжку.
Ещё как вариант по хорошему решить отправить самому через почту письмо о прозьбе вернуть трудовую книжку.
чтобы уволить за прогул, нужно получить объяснительную с сотрудника... уволить за прогул - не обязанность, а - право работодателя, если правильно помню
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
ст. 40 КЗоТ "договор... может быть расторгнут"
На счет "нужно получить объяснительную" - не совсем так. Работодатель обязан затребовать объяснительную. А вот получит он ее или нет дело десятое.
прогул может быть по уважительной причине, по неуважительной причине
отказ работника дать объяснение о причине своего отсутствия должен быть соответствующим образом оформлен, чтобы потом у подобного горесотрудника не было возможности оспорить своё увольнение по причине прогула. Так что не такое уж и десятое.
Статус: Офлайн
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Реєстрація: 03.03.2008
Повідом.: 1947
Повторюсь,
работодатель не обязан. Поскольку он никак не может вырвать объяснительную, если работник не желает ее писать. И не стоит на этот счет особо нервничать. Задача работодателя - затребовать объяснительную. И да, конечно, отказ работника давать объяснительную, не получение объяснительной, все это должно быть надлежащим образом оформлено.