Устроится андроид джуном

[vovnet]

Устроится андроид джуном

В последнее время нахожу вакансии в которых у джунов должен быть опыт работы от полгода. Неужели так много желающих или так много прошареных разработчиков на андроиде? Еще вроде недавно было попроще с этим, а теперь и не знаю что делать...

 

[...:::Alex:::...]

Так много чертей которые ничего не зная идут на собеседования, а зачем нужен человек который нихрена в этом не знает?

 

[vovnet]

Не нужен.
А вот в php, c#, java берут и без опыта.

 

[Kompot]

ты на собеседования ходил?

 

[vovnet]

нет, я только про вакансии говорю.

 

[Retailler]

все верно - пока нет опыта - ищите вакансии trainee
junior это уже подразумевает квалификацию пусть и незначительную но тем не менее

 

[vovnet]

Retailler, в том то и дело, что не попадаются такие вакансии.

 

[Retailler]

trainee позиций никогда не было в избытке, следите регулярно.

 

[akz]

Привет, я бы советовал составить список компаний, в которых есть вообще отделы с необходимой тебе технологией, отправить им всем резюме и активно общаться с рекрутерами, благо найти их сейчас вообще не составляет труда.
Естественно, это при условии что у тебя есть необходимая база знаний, если нет - нужно вначале учиться).
Вообще практика хождения по собеседованиям незаменима. Идешь, пробуешь. Если не получилось, готовишься дома, ищешь ответы на те вопросы, что были неизвестны. И опять идешь, пробуешь, пока не получиться. Естественно в каждой компании стоит спрашивать что тебе еще стоит доучить чтобы пройти к ним на работу, есть ли у них программа по обучению и тд и тп. Спрос сейчас велик, активные люди всегда привлекают больше внимания.
Если ищешь фирмы с джава отделом, вот я накидал небольшой списочек:

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

 

[vovnet]

Привет, я бы советовал составить список компаний, в которых есть вообще отделы с необходимой тебе технологией, отправить им всем резюме и активно общаться с рекрутерами, благо найти их сейчас вообще не составляет труда.
Естественно, это при условии что у тебя есть необходимая база знаний, если нет - нужно вначале учиться).
Вообще практика хождения по собеседованиям незаменима. Идешь, пробуешь. Если не получилось, готовишься дома, ищешь ответы на те вопросы, что были неизвестны. И опять идешь, пробуешь, пока не получиться. Естественно в каждой компании стоит спрашивать что тебе еще стоит доучить чтобы пройти к ним на работу, есть ли у них программа по обучению и тд и тп. Спрос сейчас велик, активные люди всегда привлекают больше внимания.
Если ищешь фирмы с джава отделом, вот я накидал небольшой списочек:

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

Спасибо

 

[Kompot]

Привет, я бы советовал составить список компаний, в которых есть вообще отделы с необходимой тебе технологией, отправить им всем резюме и активно общаться с рекрутерами, благо найти их сейчас вообще не составляет труда.
Естественно, это при условии что у тебя есть необходимая база знаний, если нет - нужно вначале учиться).
Вообще практика хождения по собеседованиям незаменима. Идешь, пробуешь. Если не получилось, готовишься дома, ищешь ответы на те вопросы, что были неизвестны. И опять идешь, пробуешь, пока не получиться. Естественно в каждой компании стоит спрашивать что тебе еще стоит доучить чтобы пройти к ним на работу, есть ли у них программа по обучению и тд и тп. Спрос сейчас велик, активные люди всегда привлекают больше внимания.
Если ищешь фирмы с джава отделом, вот я накидал небольшой списочек:

⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.

идти надо туда где требуют не сколько знание языка а больше computer science. язык это выражение мысли в письменной форме и не более.

 

[shine]

если в вакансии стоит опыт до года - можешь смело слать резюме. Это не значит, что компания строго ищет человека с таким опытом. Если будут соответствующие знания, то возьмут и без опыта.
Кроме того за опыт вполне можно считать универские проекты, если были более-менее нормальные.

 

[lala-fa]

Так много чертей которые ничего не зная идут на собеседования, а зачем нужен человек который нихрена в этом не знает?

+1

все верно - пока нет опыта - ищите вакансии trainee
junior это уже подразумевает квалификацию пусть и незначительную но тем не менее

+1

если в вакансии стоит опыт до года - можешь смело слать резюме. Это не значит, что компания строго ищет человека с таким опытом. Если будут соответствующие знания, то возьмут и без опыта.
Кроме того за опыт вполне можно считать универские проекты, если были более-менее нормальные.

Поддержую. Плюс никто не мешает пока занят опытом работы наделать приложения "для себя" или даже запостить их в стор.

Плюс ко всему небольшой совет. Пишите сопроводительные письма. Буквально сегодня мне пришло письмо, где ни слова и к которому прикреплено резюме, где по опыту вообще не понятно на какую должность претендует человек.