ОК и не должен этого делать, во всяком случае, законодательно такого обязательства не предусмотрено. Данные для составления сводного табеля подаются в ОК уполномоченным на это лицом либо "вынимаются" из систем учета рабочего времени (СКУД, Журнал регистрации прихода/ухода).
Нормальным, обычным, законодательно принятым пакетом документов при тарифной и почасовой оплате труда является табель, ведомости начисления и выплаты з/п.
Все остальные документальные "закидоны" - на совести методологов предприятия.