Сокращение штата Нарушая КЗОТ

[Не Я нео]

Сокращение штата Нарушая КЗОТ

Уважаемые, вопрос такого рода, если на работе (супермаркет, сеть европейских супермаркетов ) человека хотят сократить, но не официально т.е. его попросили написать заявление по собственному желанию. Работник отказался , они ему пригрозили что уволят его по статье, работник все равно не согласился и потребовал чтобы сокращали по сокращение. Они припугнули что найдут причину уволить по статье, о нарушение договора. Работник второй день ходит на работу, сверху его давят постоянно чтобы подписал заявление. Что делать стоит ли вообще воевать в таком случае и куда можно обращаться , может я следующей или еще кто то на увольнение что делать куда обращаться, и стоит ли вообще обращаться помогут ли ?
Спасибо Заранее за ответы!

 

[DEMAD]

зачем вам проблемы? соглашайтесь на "соглашение сторон" идите в центр занятости и через 7 дней получайте статус безработного.

 

[Не Я нео]

А дальше? будут выплачивать какието средства?

 

[DEMAD]

по соглашению сторон через 7 дней после присвоения статуса безработного вам будет начисляться, кажется, 70% от вашей з/п, не меньше так точно.

 

[Александр7777]

Не стоит воевать и тратить нервы. Если решили уволить, то видать, нечем платить з/п. А упретесь, то будете как в тылу врага- везде опастность, подставы и засады, а если еще и матответственный, то могут подставить, еще и должны будете.

А дальше? будут выплачивать какието средства?

С 8-дня после регистрации в ЦЗ будут выплачивать пособие (если по соглашению сторон, а если по собственному - с 91-го дня.

Если по сокращению- то получите в бонус выходное пособие за месяц, не стоит нервов.

Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент у цьому розділі

 

[Не Я нео]

угу спасибо) наверно по соглашению сторон можно выбирать)

 

[ЮК Гелиос]

Не стоит воевать и тратить нервы?

Вот последствия отсуцтвия профсоюзов - одного из главных достижений революций 1848 года. Ведь даже самый опытный и граммотный юрист не может в таком случае подсказать способа реальной (!) защиты.

Это следствие расконсолидации общества, когда ближе к телу только своя рубаха, и никто даже не надеется, что товарищ снимет свою на время чтобы вас согреть.
Грустно(((((((((((((

 

[legitimus]

Если не материально ответственное лицо, то я не вижу проблемы упереться и не увольняться. Уволить по несоответствию занимаемой должности - это уж очень постараться надо отделу кадров с руководством. А судебная практика в таких делах - на стороне работников, так что если и уволят, то потом сами не рады будут.
Вместо пассивной позиции работнику следует занять активную: подавать заявления по поводу нарушения КЗоТа со стороны работодателя: продолжительность рабочей недели, непредоставление отпуска и тд. В супермаркетах нарушения сплошь и рядом, надо только с юристом посоветоваться или с кадровиком опытным.
Проблема только в моральном прессинге. Но если сильно достанут, то можно (и нужно) больничный оформить (в поликлинике это сейчас - не проблема), а еще лучше - лечь в больницу на обследование на дневной стационар (кто сейчас абсолютно здоров?).
В общем, вариантов масса, а в "безработицу" вы всегда успеете прийти. К тому же, там есть свои заморочки, да и пособие платят не вечно, а несколько месяцев...

 

[Charmful_Penguin]

по соглашению сторон через 7 дней после присвоения статуса безработного вам будет начисляться, кажется, 70% от вашей з/п, не меньше так точно.

Это старые данные. Согласно закону Украины "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової кризи на сферу зайнятості населення" который, кажется, вступил в силу с января этого года, теперь работники ,уволенные на основании п.1 ст.36 "по соглашению сторон", приравниваются к работникам,которіе уволились "по собственному желанию без уважительніх причин" и выплата пособия по безработице начнется с 91 дня,а не через 7 дней.

Поэтому не советую увольняться ни "по собственному желанию" ни "по соглашению сторон".
Пока потяните время,не увольняйтесь. Обратитесь за помощью в центр занятости или в территориальную государственную инспекцию по труду и расскажите им свою ситуацию. В случае чего инспекция по труду уполномочена подавать иски в суд от имени работника.
Не теряйте время, решайте проблему.

 

[DEMAD]

Это старые данные. Согласно закону Украины "Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової кризи на сферу зайнятості населення" который, кажется, вступил в силу с января этого года, теперь работники ,уволенные на основании п.1 ст.36 "по соглашению сторон", приравниваются к работникам,которіе уволились "по собственному желанию без уважительніх причин" и выплата пособия по безработице начнется с 91 дня,а не через 7 дней.

Поэтому не советую увольняться ни "по собственному желанию" ни "по соглашению сторон".
Пока потяните время,не увольняйтесь. Обратитесь за помощью в центр занятости или в территориальную государственную инспекцию по труду и расскажите им свою ситуацию. В случае чего инспекция по труду уполномочена подавать иски в суд от имени работника.
Не теряйте время, решайте проблему.

Следите за законодательством... еще в мае все вернули на круги своя!!!
Не Я нео, Вы хотите тупо сидеть на шее у государства или боитесь, что не сможите найти себе работу? Если первое, то идите по соглашению сторон и в центр занятости... если второе, то вам главное, чтобы вам не испортили книжку 40 статьей и тоже иди в центр занятости. работу там подыскивают очень быстро.

 

[Не Я нео]

Спасибо всем большое за ваши полезные ответы, очень помогли , спасибо.