Штрафы на работе наемных работников вошли в отечественную реальность не так и давно.
Вы лично сталкивались со штрафом за нарушение на работе? За что штрафуют? Какой процент обычно занимают штрафы от общей суммы зарплаты? Кто определяет трудовой проступок? Чем регламентируется наложение штрафа (законны ли такие действия работодателя?)?
PS Всегда был работодателем и никогда не думал даже о штрафовании работников - не справляется с работой или косячит - на выход - иди ищи другую работу. А теперь часто слышу, что работников штрафуют - типа перевоспитывают взрослыых людей - не тупо ли это - или это способ уменьшить фонд оплаты труда?
PPS В этой теме обсуждаем не производственный риск - т.е. не когда работник из-за своей квалификации допустил материальный ущерб. Такие случаи - возмещение прямого материального ущерба я решал 50 на 50, т.к. я, как работодатель виноват в том, что поручил проведение работ работнику без учета его квалификации, а он взялся за такую работу тоже без учета своей квалификации или не запросив необходимых материалов или инструмента.
Здесь обсуждаем штрафы за некие "косяки" в трудовой дисциплине или за что там еще сейчас штрафуют.
Как это не так и давно штрафы появились?! Они были всегда! Формы были разные, но штрафовали всегда, и при царе, и при совковой оккукпации, и при нацистской!
Так уж устроены трудовые отношения, что исполнителю ставят требования (план, нормы и т.п.) и в случае перевыполнения поощрают, а в случае невыполнения наказывают штрафом.
Вы лично сталкивались со штрафом за нарушение на работе?
ага, сам штрафую!
за опоздание, за нарушение норм, за невыполение и мн. др.
Какой процент обычно занимают штрафы от общей суммы зарплаты?
все зависит от формулы оплаты труда. Есть такое понятие как KPI, так там все строится как раз на кнуте и прянике, в смысле на коээфециенте увеличения или уменьшения зарплаты. За разные факторы разные цифры.
Кто определяет трудовой проступок?
Опять таки, все зависит от организационной схемы, формы подчинения, оценивания и критериев оценки. Это может быть бригадир или руководитель отдела, а может быть и представитель следующего отдела или другой работник, если это конвейерная техника работы.
Чем регламентируется наложение штрафа (законны ли такие действия работодателя?)?
Трудовое соглашение, контракт, приказ... опять таки, все зависит от многих факторов от формы организации предприятия и формы сотрудничества с работником до того, что оценивается.
