Сорри, я не совсем корректно выразился - у легально работающего иностранца на руках должны быть ошвядчення от нынешнего работодателя и умова с ним же.
Отсутствие любой из этих двух бумаг является поводом для открытия административного дела - а там уже как суд решит.
Добавлю, что все же более важно ошвядчення - потому как его делать надо в ужонде, а это время. Умову зляцення можно за 2 минуты в офисе оформить.
Конкретно про штраф работника написано на обратной стороне ошвядчення, там где заголовок "
⚠ Тільки зареєстровані користувачі бачать весь контент та не бачать рекламу.
"
А конкретно пункт 11.
11. Umowa zawarta z cudzoziemcem musi być zgodna z zarejestrowanym oświadczeniem. Praca cudzoziemca na warunkach innych niż określone
w oświadczeniu jest wykonywana nielegalnie i skutkuje karą grzywny (dla podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy – nie
niższą niż 3000 zł, dla cudzoziemca – nie niższą niż 1000 zł).
Опять же из личного опыта - бригада украинцев работала в серьезной фирме на строительстве трамвайных путей. Фирма серьезная, а пани из отдела кадров - не очень. Оказалось что она тупо не сделала для ребят ошвядчений, вернее сделала, только через месяц после начала умовы зляцення и фактического начала выполнения работа, а ужонд задним числом бумаги не делает. Этот факт всплыл при проверке какой-то там инспекции из министерства труда (если не ошибаюсь, полномочия для такой инспекции есть еще у пограничников) через пол-года.
Так вот - 2 начальника, чьи фамилию фигурировали на этих документов получили по 3150 злотых штрафа (и гарантировано проблемы с приемом следующих иностранцев на работу), а украинцы - по 1150 злотых штрафа, слава Аллаху без депортации и штампов в паспорте. То есть по минимуму формально отделались, а 150 злотых - это судовые издержки, приплюсовали.