Заявление об увольнении уже написано. Официально оформлен. Заработная плата официальная.
Так что, в прокуратуру писать нет смысла?
А к исковому заявлению в суд что приложить?
Какие могут быть доказательства устной договоренности?
Доработайте свои две недели, вполне вероятно, что с вами в момент увольнения и расчитаются. А не расчитаются - тогда и прокуратура, и суд.Заявление об увольнении уже написано. Официально оформлен. Заработная плата официальная.
Так что, в прокуратуру писать нет смысла?
А к исковому заявлению в суд что приложить?
Какие могут быть доказательства устной договоренности?
Скажите, что можете ему помочь, написав в налоговую и инспекцию по охране труда кляузу о задолженности и невыплате з/п и просьбой произвести проверку вашей конторы. Если они в отчете 1ДФ задолженности не указывали, то им мало не покажется. А если указывали - то от инспекции по охране труда получат за невыплату.Работодатель не хочет давать справку о задолженности по з/п. Свои действия ни чем не мотивирует.
Для начала - возьмите выписки в банке о перечислении денег на зарплатную карту. ;-)Только что узнал то, что просто ошеломило меня.
Когда я устраивался на эту фирму на работу мне сказали, что вся зарплата "белая" - для меня это весьма критично.
Сейчас узнал, что "белой" проводилось только 1300 грн в мес. Все остальное проводят как командировочные, непредвиденные расходы и т.д.
Расчетные листы ни разу за все время не давали. Все выплаты осуществлялись на зарплатную карту.
Я просто не знаю что теперь делать...
Как мне поступить? Фактически меня обманывали с первого дня работы на фирме.
Для начала - возьмите выписки в банке о перечислении денег на зарплатную карту. ;-)
Но ведь на эту карту перечислялись и командировочные.
У меня работа связана на этой фирме с постоянными командировками.
Выписки возьмите в любом случае.
Кроме того, обратите внимание на назначение платежа, указывавшееся при перечислении.