Помогите защитить права матери

[ungaro]

Помогите защитить права матери

Здравствуйте. Моей жене во время беременности сделали операцию на глаз отслаивание сетчатки, вследствие чего была потеряна временно трудоспособность. На ее место была нанята новый сотрудник. Моя жена должна была по просьбе начальника обучить ее мастерству и передать дела. И за того, что новая сотрудница оказалась некомпетентна в работе,произошел конфликт с начальником, сказал что плохо учит, хотя она этого могла и не делать. Он принял переданный больничный, но сказал, что он его не подпишет, а жену уволит задним числом за прогулы. Сейчас после родов ребенок не получает пособие, а жена тянет резину и боится жаловаться на начальника, который к тому же не числится директором, там работает фиктивный директор. Куда обращаться расскажите пожалуйста, т к во время беременности она просила не вмешиваться в конфликт с начальством, пока не родит.

 

[!Ника!]

А чего ребёнок не получает пособие? Проблемы с больничным у мамы а не ребенка.
Ваша проблема в 'боится жаловаться' чем тут помогут...

 

[Призрак"]

Тянуть время, это правильно. Для директора. Срок исковой давности по увольнению - 1 месяц.

 

[Well-99]

На ее место была нанята

Варианта всего два. Есть приказ об увольнении или нет. Слова к делу не подощьеш. С приказом об увольнении она должна была быть ознакомлена под роспись.

Моя жена должна была по просьбе начальника обучить ее мастерству

Если так и было, это называется допуск к работе. Т.е. после увольнения, ее повторно приняли на работу. Даже если не было приказа о принятии на работу. И значит должен быть повторный допуск к работе.

 

[Well-99]

Куда обращаться расскажите пожалуйста

Чтобы куда то обращаться, нужно знать какие права нарушены. В чем нарушение? В неоплате больничного? В увольнении во время беременности или во время отпуска по уходу за реьенком?
Начинать нужно со справки с бухгалтерии. О начисленных и выплаченных деньгах за последний год. А дальше смотреть, есть приказ об увольнении или нет, в какой период он издан. И после получения копии приказа, в этот же день в суд с оспариванием увольнения.

Слишком мало информации чтобы давать конкретные советы.

 

[ungaro]

Спасибо за отклик, узнал что официального увольнения не было, есть справка из собеса ОК-7 о начислениях, справку из бухгалтерии, как и разговоры с начальством бесполезно просить, новый бухгалтер -родственница начальника, здесь как раз и есть конфликтная ситуация.

 

[Well-99]

узнал что официального увольнения не было

Ну хоть это хорошо. А теперь в период отпуска по уходу за ребенком, не уволят.

есть справка из собеса ОК-7 о начислениях

Раз конфликтная ситуация, то все равно потом работать не дадут. А значит нужно смело обращаться в суд. Брать эту справку о начислениях, и подавать иск к работодателю что не выплатили эти суммы.
А в суде подать ходатайство об истребовании у работодателя полного расчета о начисленных и выплаченных суммах за последний год. Обьяснив, что работодатель такой справки не дает. И потом увеличивать сумму исковых требований по всем невыплаченным суммам. Сложности там никакой.

 

[Каменное сердце]

Помогите защитить права матери

жена тянет резину и боится жаловаться на начальника

новый бухгалтер -родственница начальника, здесь как раз и есть конфликтная ситуация.

Страх - категория психологическая, а не юридическая. Сперва к психологу - избавиться от страха. Только после этого есть смысл давать юридические советы. В ином случае от них толку не будет.

Из стартпоста не усматривается желаемый результат. Вопрос "куда обращаться?" задан наполовину. Это тоже мешает дать нормальный юридический ответ, поскольку неясен желаемый результат.

 

[ungaro]

Страх - категория психологическая, а не юридическая.

Наверное не так выразился, многого не опишешь, тк были отличные отношения на работе, пока могла пахать , а когда внезапные проблемы со здоровьем( жена должна была заранее предупредить об операции) , люди показывают настоящее лицо. Спасибо, все понятно.

 

[гельмгольц]

а жена тянет резину и боится жаловаться на начальника,

А чего бояться? Хуже не будет.