Подскажите пожалуйста, если ЧП не оформил работника официально, какие могут быть последствия, кто может провер

[SEOTOP]

Подскажите пожалуйста, если ЧП не оформил работника официально, какие могут быть последствия, кто может провер

Подскажите пожалуйста, если ЧП не оформил работника официально, какие могут быть последствия, кто может проверить?

 

[eva_1]

штраф !!!
а вообще человек у вас находится на стажировке первый день

 

[SEOTOP]

а разве строк стажировки не должен описываться в трудовом договоре?
и если нет, сколько он может находиться на стажировке?

 

[Александр7777]

штраф !!!
а вообще человек у вас находится на стажировке первый день

Стажировка - это повышение квалификации работника. Это подразумевает, что он уже должен быть работником, что в свою очередь подразумевает наличие трудового договора.
А если вы под понятием "стажировка" подразумеваете испытательный срок, то это лишь облегчает порядок его расторжения по инициативе работодателя, а договор положен с первого дня.

 

[samar1505]

штраф !!!
а вообще человек у вас находится на стажировке первый день

скачайте бланк труд договора, заполните без числа, в случае чего проставьте вчерашнее число - и вы только что приняли работника, заключенный трудовой договор с которым зарегистрируете в Фонде занятости в срок 7 дней. все законно.

 

[Vladarius]

скачайте бланк труд договора, заполните без числа, в случае чего проставьте вчерашнее число - и вы только что приняли работника, заключенный трудовой договор с которым зарегистрируете в Фонде занятости в срок 7 дней. все законно.

Так он же на этом скачке расколется, редиска, при первом же шухере! (Наемник в смысле). Наемников хорошо готовить к пресингу нужно. Тренироваться с засовыванием пальцев в двери и т.п.

 

[SEOTOP]

А если наемник не хочет отдавать часть своей зарплаты государству, можно както отмазаться типа просто помогает владельцу?

 

[ky-ky11]

оформите его на неполный рабочий день, так меньше придется платить государству, а в случае проверки проблемы будут у вас, а не у работника, поэтому лучше все таки оформить

 

[Серебрушка]

Проверить может: ГНИ, ПФ, оперативно - БЕХи, прокуратура. Эти товарищи вечно ратуют за "охрану" трудовых прав. Более того, представьте что Ваш работник начнет плохо работать (прямо скажем воровать и пр.), от этого никто не застрахован. Вот он "обиделся" и пишет заяву в ГНИ и говорит, что вы ему справку о зп не выдаете и вообще работали в черную получали условно даже среднюю зп 3000 грн. А теперь почнется: 1. Вы являетесь налоговым агентом и соответственно именно вы должны начислять, удерживать налоги, в том числе и в ПФ (33,2%). В общем получаете на гора УД в прокуратуре за нарушение трудовых прав (можете реально получить условно) а это надо; 2 проблемы в ГНИ и ПФ - уклонение от уплаты налогов и взносов; 3 - есть такая организация - инспекция по труду, которая на самом деле просто зверь, даже для добросовестных работодателей геморой найдут, а они то контрольный в прокуратуру напишут; да еще не забудьте если у вас опасное производство и не дай Бог что случится - госнадзорохрантруда, само собой замучает. Отсюда вывод: берите работника на работу официально, дешевле выходит. Поверьте я не ратую за пополнение госбюджета, просто это будет дешевле от возможных проблем, человеческий фактор никто не отменял. Лично у меня было несколько дел, как на стороне "обиженных" работников так и на стороне работодателей, работодателя сложнее защищать. Удачи.

 

[legenda]

Проверить может: ГНИ, ПФ, оперативно - БЕХи, прокуратура. Эти товарищи вечно ратуют за "охрану" трудовых прав. Более того, представьте что Ваш работник начнет плохо работать (прямо скажем воровать и пр.), от этого никто не застрахован. Вот он "обиделся" и пишет заяву в ГНИ и говорит, что вы ему справку о зп не выдаете и вообще работали в черную получали условно даже среднюю зп 3000 грн. А теперь почнется: 1. Вы являетесь налоговым агентом и соответственно именно вы должны начислять, удерживать налоги, в том числе и в ПФ (33,2%). В общем получаете на гора УД в прокуратуре за нарушение трудовых прав (можете реально получить условно) а это надо; 2 проблемы в ГНИ и ПФ - уклонение от уплаты налогов и взносов; 3 - есть такая организация - инспекция по труду, которая на самом деле просто зверь, даже для добросовестных работодателей геморой найдут, а они то контрольный в прокуратуру напишут; да еще не забудьте если у вас опасное производство и не дай Бог что случится - госнадзорохрантруда, само собой замучает. Отсюда вывод: берите работника на работу официально, дешевле выходит. Поверьте я не ратую за пополнение госбюджета, просто это будет дешевле от возможных проблем, человеческий фактор никто не отменял. Лично у меня было несколько дел, как на стороне "обиженных" работников так и на стороне работодателей, работодателя сложнее защищать. Удачи.

Согласна с тем, что оформленный работник дешевле обойдется, а вот ставочка по ПФ (33,2 %) указана старая...