это не везде работает.
да и механизмы твои должны закупать и обслуживать живые люди. и сбыт продукции обеспечивать...
Спенсация, сенсация в закупке "хуйдаев" на самом деле виноваті китайці!!!Это на примере крюковского вагоностроя показано - нагреблись заказов, не успевали делать колесные пары (часть комплектующих поставляли и мы), заказали в Кетае готовые. Результат - комиссия похерила никудышние колесные пары из Китая и похерила "кременчуцки вагины".
надо развиваться. т.е. увеличивать объемы. следовательно, надо искать новых заказчиков и на более выгодных условиях. а механизмы это не умеют. опять человеческий фактор.Идем от обратного. Есть где-то заказчик, которому вкрай необходимо товар. Качественный и не слишком дорого. Делаем конкретно оговоренное количество. Сделали - получили кэш на бочку и досвидос. Просто желательельно, чтоб таких заказчиков было как можно больше. Но тож без фанатизма, а то к примеру, не будешь успевать. Следовательно, отсеиваешь тех, кто не приносить максимальной прибыли. За всеми не угнаться, но и хвататься за всех глупо. Это на примере крюковского вагоностроя показано - нагреблись заказов, не успевали делать колесные пары (часть комплектующих поставляли и мы), заказали в Кетае готовые. Результат - комиссия похерила никудышние колесные пары из Китая и похерила "кременчуцки вагины".
Почему сейчас так тяжело найти роботу?
Вообще-то крюков делает "грузовые вагоны в РФ. А та хуйня, что издалека похожа на TGV, еще нихуя не доработана.Спенсация, сенсация в закупке "хуйдаев" на самом деле виноваті китайці!!!
надо развиваться. т.е. увеличивать объемы. следовательно, надо искать новых заказчиков и на более выгодных условиях. а механизмы это не умеют. опять человеческий фактор.
а... ну-ну...Поиск как раз лучше доверить поисковикам, а не человеку. А отобрать необходимое, так это безусловно, должен человек. Но не обязательно это будет нанятый персонал.
Поиск как раз лучше доверить поисковикам, а не человеку. А отобрать необходимое, так это безусловно, должен человек.
не всегда так. Зависит от вакансии. Например, можно говорить о вакансии, на которую на рынке труда есть уже вилка зарплат. И когда ты приезжаешь на собеседование, ты понимаешь, что если работодатель обещает низкую мотивацию, то он либо не знает вилку зп на эту вакансию, либо неадекват, либо рассчитывает на лоха. Поэтому, прежде чем ехать на собеседование, по телефону не всегда нужно узнавать вилку. Достаточно понять адекватность работодателя и себя позиционировать не лохом. Я всегда ездил на собеседования не зная зп, но зная вилку зп на рынке. И пока что не попадал в ситуацию откровенного занижения предлагаемых условий. Тем более, часто бывают ситуации. что работодатель знает вилку, которую он может предложить и на собеседовании он либо предлагает нижнюю цифру вилки, либо верхнюю, либо ничего не предлагает, т.к. перед ним либо неквалифицированный спец, либо профи, которого работодатель не тянет по цене. Либо тянет, но верхнюю цифру вилки расширяет, понимая, что перед ним спец, который принесет прибыль конторе и на него можно потратиться. Имею ввиду, что работодатель иногда не говорит зп по телефону, т.к. торг происходит как раз именно на собеседовании.По поводу поездки на собеседование. Не зная "вилку" зарплаты, даже примерно, с потенциальным работодателем нужно мгновенно прощаться - он не ценит Ваше время. ИМХО, будь я на месте работодателя, который приглашает на собеседование ни слова не говоря о размере зарплаты понимал бы, что: а) человек готов на все ради работы б) у человека безнадега в) см. п. а, б. ИМХО-2: в телефонном режиме можно узнать 50% о потенциальном работнике.
Не вижу особых проблем в реализации подобной схемы.прямо вижу, как поисковик ищет для меня 2 контейнера тапок в китае, потом решает логистические вопросы и растамаживает товар в одессе).
Не вижу особых проблем в реализации подобной схемы.
Вы предлагаете посадить одного менегера? Работы на самом деле по оформлению этой всей байды максимум час. Что остальное время будет делать сей персонаж, я уже догадываюсь. А потом не жалуйтесь, что приходят "нашки" по резюме, а в реальностиа... ну-ну...
Пока нет унифицированной общемировой схемы продажи и перемещения товаров, таковы проблемы будут, безусловно. Но все всеравно приходит именно к этому. Потому что ваш же бюджет не безразмерен, не так ли? И вместо одного-двух организмов будет работать ПО. Всего лишь.а я вот вижу, к сожалению.
Пока нет унифицированной общемировой схемы продажи и перемещения товаров
бюджет безразмерен. если в результате по выгоднее манагера - будет по.Потому что ваш же бюджет не безразмерен, не так ли?
Вообще сейчас на Украине очень низкая безработица. Чтобы и в этих условиях не найти работу - надо быть уникальным.
А будет хуже.
Работайте на себя и не унижайтесь перед работодателями.
Фу какой ты злой и мерзкий.
Тебя, наверное, никто не любит.
Ваши наблюдения совпадают с моими.
Если все начнут работать на себя, то самое большое предприятие будет насчитывать 1 сотрудника
Ты ещё не знаешь меня с плохой стороны
Ага, заявишь 4К гривень, прийдешь на собеседование поговоришь и понимаешь что меньше чем за 8К работать не будешь.Во первых зп надо называть самому, и сразу все коллизии исчезнут.
А вот это попадалово. С таким отношением работу можно найти только в государстве. Ты пойми что не только тебя оценивают, но и ты оценивашь. Видишь крутую переговорную, и понимаешь что свои 3к грн на входе нужно засунуть подальше. Нужно просить 8-10К. И наоборот, здесь свои 3.5К не получишь.Да кто ты блядь такая чтобы я к тебе ехала, тратила свое время и деньги на проезд чтобы ты на меня еще при этом посмотрела и что-то там решила?
Смотри. 1987-1988 год. Завод Коммунар, сборочный конвеер по сборке не сильно сложного блока. Работников 18 сборочников, 7- настройщиков. + 3 отк + 5это не везде работает.
да и механизмы твои должны закупать и обслуживать живые люди. и сбыт продукции обеспечивать...
Кроме оценки качества самих тапок, остальные вопросы решаемы с помощью автомата. Вопрос в том что автомат не договориться о черном нале, и не за декларирует ботинки по 100$ как тапки по 3$. А в этом весь Украинский бизнес..., да пожалуй не только украинский....прямо вижу, как поисковик ищет для меня 2 контейнера тапок в китае, потом решает логистические вопросы и растамаживает товар в одессе).
ТС, а что вы умеете и на какую работу устраиваетесь?
стоматолог?
На работу стараются нормальных людей нанимать.
Звоню оп обьявлениям... то условия работы и уровень зарплаты по телефону рассказывать не хотят "Зарплату я по телефону не называю! Приезжайте на собеседование и только если я увижу что вы меня как роботник устраиваете я назаву вам уровнь зарплаты в нашей организации" Да кто ты блядь такая чтобы я к тебе ехала, тратила свое время и деньги на проезд чтобы ты на меня еще при этом посмотрела и что-то там решила? То лохотрон устраивают. То приходишь на стажировку, все запоминаешь, все записываешь, приходишь без опозданий, все обязанности пусть медленно (но зато как положено) выполняешь, на следующий день любое действие как от зубов отскакивает, все кто стажирует говорят что я нормальный работник... Здесь блять... "Вы нам не подходите - Вы не стажировку"... Та вы что блядь издиваетесь над людьми? У человека на следующий день как от зубов отскакивает последовательность выполнения любой задачи, причем не просто на словах от зубов оттскакивает а он выполняет это все именно так как оно должно быть, а вы ему говорите что он вам не подходит!!! Что вам еще нужно от ваших работников НАЧАЛЬНИКИ вы блядь ХУЕВЫ??? Вы хоть знаете что такое работать и иметь опыт работы в той сфере, в которой вы НАЧАЛЬНИКИ???