На самом деле все проще. Это первое поколение. Сейчас уже можно просто приклеить RFID чип на весь товар(это такой как клеят в книжных магазинах, который пищит при проходе через рамку) и порсто следить с камер, чтобы не отдирали.
Так в том и дело, что чип из себя представляет кусок бумаги с натравленным мет. покрытием.На что чип, на буханку хлеба которая стоит доплар или упаковку сосисок за 2 доллара?
хороший работник всегда найдет хорошую работу за достойную оплату... но таких оч мало
Да, на счет зубов - это конечно сильно.
Ситуация понятна.
На мой взгляд, сейчас, в эпоху глобальной спекуляции, когда 99.9% экономики построена на перепродаже, соискатель должен понимать, что в 99.9% случаев он будет устраиваться на купи-продай кантору, где начальство - вчерашний соискатель.
Выход один - вливайтесь в массы работодателей по перепродаже всего. Будете искать перепродавца, у которого можно купить что по дешевле, и перепродавца, кому это можно перепродать. Трёхнутая работа, но иного выхода нет. Да, как наладиться, наймите себе какого-нибудь соискателя.
Какая разница по сравнению с теперешними штрих -кодами или что там пищит? Эти кассы не способны обслужить большой поток покупателей.Так в том и дело, что чип из себя представляет кусок бумаги с натравленным мет. покрытием.
а в Австралии наоборот - все вопросы решают с наёмным работником мирно и в положительную строну, ибо заебутся работодатели оплачивать адвоката, который стоит от 100 баксов Австр. в час, да и за всеми трудовыми спорами следят специальные гос. органы!
Это ещё цветочки.
Будет гораздо, гораздо хуже.
Цитата:
Сообщение от rossiyanin
а в Австралии наоборот - все вопросы решают с наёмным работником мирно и в положительную строну, ибо заебутся работодатели оплачивать адвоката, который стоит от 100 баксов Австр. в час, да и за всеми трудовыми спорами следят специальные гос. органы!
Везет же вам Австрийцам
Цитата:
Сообщение от rossiyanin
а в Австралии наоборот - все вопросы решают с наёмным работником мирно и в положительную строну, ибо заебутся работодатели оплачивать адвоката, который стоит от 100 баксов Австр. в час, да и за всеми трудовыми спорами следят специальные гос. органы!
Везет же вам Австрийцам
Не надо проводить лазером. В перспективе(возможно уже сейчас) просто проходешь через рамку и деньги списываются с твоего счета.Какая разница по сравнению с теперешними штрих -кодами или что там пищит? Эти кассы не способны обслужить большой поток покупателей.
Сообщение от Неприступная
Цитата:
Сообщение от rossiyanin
а в Австралии наоборот - все вопросы решают с наёмным работником мирно и в положительную строну, ибо заебутся работодатели оплачивать адвоката, который стоит от 100 баксов Австр. в час, да и за всеми трудовыми спорами следят специальные гос. органы!
Везет же вам Австрийцам
Ну это когда чипы под кожу вошьют тогда может так и будет. А пока только проэкты.Не надо проводить лазером. В перспективе(возможно уже сейчас) просто проходешь через рамку и деньги списываются с твоего счета.
...эта "блядь" - твоя потенциальная кормилица...у нее есть право выбирать из таких как ты наилучшую кандидатуру для работы на себя любимую...ежель тебя подобная постановка вопроса не устраивает, выход один - самой стать работодателем...Да кто ты блядь такая чтобы я к тебе ехала, тратила свое время и деньги на проезд чтобы ты на меня еще при этом посмотрела и что-то там решила?
...да ну на х.., откуда им знать!...они же сразу после окончания курсов начальников стали начальниками...они кроме как орать, и расхаживать величаво больше ничего не умеют...а нет, еще они умеют пить кофе не проливая его на голову или спину секретарши...Вы хоть знаете что такое работать и иметь опыт работы в той сфере, в которой вы НАЧАЛЬНИКИ???
скорее, как понял, ТСА имела ввиду ту блядь, которую поставили типа главной над кассирами, наделили полномочиями и она перья распустила. если так так, то Неприступная молодец...эта "блядь" - твоя потенциальная кормилица...у нее есть право выбирать из таких как ты наилучшую кандидатуру для работы на себя любимую...ежель тебя подобная постановка вопроса не устраивает, выход один - самой стать работодателем...
На многие ваши вопросы, ответы очевидны.
Не называя оплату работы, работодатель хочет сначала понять, что за сотрудник перед ним. Он не хочет и переплачивать, но и если кандидат достойный - не хочет его упустить. Своего рода идет торговля, базар если хотите. И вообще спрос рождает предложение. Что сейчас больше реальных вакансий(исключите всякие тиенсы и прочие млм) или кандидатов? Вот и диктуют работодатели свои условия. Конечно же кому нужнее тот и будет ездить. Что касается "на следующий день как от зубов отскакивает", то и этому есть объяснение. Может Вы интересная дама и он или его жена, сотрудница положившая глаз на него не пожелали вас терпеть рядом и забраковали Вас. А может наоборот начальник выбирает себе не только сотрудницу и Вы его не привлекли, да мало ли вариантов?
и поедешь и потратишь время . голубушька . и подстроишься и подноровишся под работодателя . а как ты хотела ? . кто платит - тот и музыку заказываети по- твоему не будет
как раз нужны... нужны такие, чтобы могли с клиентом общаться, а тут траблы начинаются.
Вообще сейчас на Украине очень низкая безработица. Чтобы и в этих условиях не найти работу - надо быть уникальным.
А будет хуже.
работа есть, ищут спецов на три копейки, вот ваши уникумы и носом воротят, ибо предложений нормальных мало
...открою маленький секрет - настоящее собеседование при приеме на работу должно быть провокативным, эт называется проверка на стрессоустойчивость и коммуникативность, если вы в ответ начинаете хвост пружинить, то даже при суперподготовке по специальности вам скорее всего укажут на дверь...на кой геморр с неврастеничкой и скандалисткой...А вы их хоть раз обучили? Ну вы хоть раз их обучили профессионально общаться с клиентами?)))
В этих фразах, как раз и кроется ответ, на все Ваши вопросы.
Почему Вы считаете, что на руководящую должность (начальника) должен идти человек, который отлично разбирается в технической части, но ничего не смыслит в управлении?
Вы разве не понимаете, что это полярные понятия. Что будь он трижды профи и с закрытыми глазами все сделает быстрее и лучше всех остальных, но он не заставит работать группу людей, не сможет организовать их работу, повысить их эффективность.
хороший работник, не означает хороший лидер.
Это миропонимание, восприятие всего что вокруг, очень резко контрастирует, на фоне того, что рисует работодатель. наверняка на собеседованиях в той или иной интерпретации проскакивали Ваши мысли в слух и Вы моментально хоронили все свои перспективы на эту должность...
...причем здесь кассир?!...в заглавном посте прямо говорится о звонке работодателю, ты считаешь что она по кассирам звонит?...скорее, как понял, ТСА имела ввиду ту блядь, которую поставили типа главной над кассирами, наделили полномочиями и она перья распустила.
Везет же вам Австрийцам
В смысле? Поясни.